员工在试用期提出离职是职场中常见的情况，既需要遵守法律法规的基本要求，也需注意职场礼仪和沟通技巧，以保持职业素养并维护良好的职业形象，以下是关于员工试用期提出离职的详细流程、注意事项及相关建议，帮助员工规范操作、顺利过渡。
试用期离职的法律依据与基本流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是试用期离职的核心法律依据，意味着员工无需用人单位批准，只需履行提前三日通知的义务，即可解除劳动关系，但需注意，“通知”不等于“告知”，需以书面形式明确表达离职意愿,避免口头通知可能产生的争议。
基本流程如下：
- 确认离职意向：首先需明确自身离职原因，确保决定经过深思熟虑，避免因一时冲动做出选择，若因工作内容、团队氛围、薪资待遇或职业规划调整等原因离职，可进一步梳理具体诉求，为后续沟通做好准备。
- 提交书面离职申请：需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确注明“试用期离职”及预计最后工作日期（确保从申请之日起算不超过三日），书面形式可通过邮件、纸质签字申请或公司指定的离职系统提交，建议保留发送记录或签收凭证。
- 工作交接：尽管试用期时间较短，但仍需配合完成工作交接，列出当前负责的工作内容、进度及注意事项，与同事或上级对接，确保后续工作不受影响，这既是职业素养的体现，也有助于维护良好的人际关系。
- 办理离职手续：最后工作日，需配合人力资源部门办理离职手续，包括归还公司财物（如电脑、工卡、钥匙等）、确认薪资结算（试用期工资应按实际出勤天数计算）、办理社保公积金转移手续等，若有未休年假，需根据公司规定折算工资（部分企业规定试用期无年假，需以劳动合同或制度为准）。
试用期离职的注意事项
（一）沟通技巧：保持专业与礼貌
离职沟通时，建议先与直接上级进行面对面沟通，再提交书面申请，沟通时需态度诚恳，避免抱怨或负面评价，可聚焦于个人职业发展需求（如“希望寻找更符合长期规划的方向”），而非指责公司或团队，可表述为：“非常感谢公司给予的试用机会，这段时间学到了很多，但经过慎重考虑，我认为目前的工作内容与我的职业目标存在一定差距，因此决定提出离职，希望您理解。”
若上级挽留，需坚定但委婉地拒绝，避免因犹豫导致后续流程拖延，沟通时注意控制情绪，即使存在不满，也应以理性方式表达,避免影响职业口碑。
（二）书面申请的规范撰写
书面离职申请需包含以下要素： 明确为“离职申请”或“试用期离职申请”；
- 称谓：写明接收方，如“尊敬的XX部门领导/人力资源部”； 简述入职时间、岗位名称，明确表达“因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条规定，现提出离职，最后工作日期为X年X月X日”；
- 感谢语：简要感谢公司提供的培养机会；
- 落款：申请人姓名、工号、联系方式及申请日期。
避免在书面申请中详细说明离职原因或提出负面诉求,以免引发不必要的争议。
（三）工作交接的细节把控
工作交接是试用期离职的关键环节，需做到“清晰、完整、负责”，可制作《工作交接清单》，内容包括：
| 交接项目 | | 接收人签字 |
|--------------------|-----------------------------------------------------------------------------|----------------|
| 工作文件 | 未完成的报告、项目资料、客户信息、账号密码等 | |
| 待办事项 | 正在进行中的任务、进度节点、截止日期及注意事项 | |
| 物品交接 | 公司配发的电脑、手机、工卡、钥匙、书籍等 | |
| 对接人信息 | 合作同事、客户或外部机构的联系方式及对接事项 | |
交接完成后，建议让接收人在清单上签字确认，并保留一份副本作为凭证，若涉及项目复杂，可安排1-2天协助过渡,确保接收人熟悉工作内容。
（四）权益保障：避免法律风险
- 工资结算：试用期工资应按劳动合同约定的工资标准支付，若低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉，最后工作日，公司需一次性结清工资，不得无故克扣。
- 社保公积金：试用期期间，公司应为员工缴纳社保公积金，若未缴纳，可要求补缴或自行转移至新单位，离职后，社保公积金可办理停缴或转移手续，具体流程可咨询当地社保局。
- 保密义务：若接触公司商业秘密（如技术资料、客户信息等），离职后仍需遵守保密协议，不得泄露或用于个人用途，否则需承担法律责任。
特殊情况处理
（一）公司存在违法行为，是否可立即离职？
若公司在试用期存在未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动、违反法律法规的情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三日通知，并可要求公司支付经济补偿，若公司未签订劳动合同或未缴纳社保，员工可收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
（二）离职后能否领取失业保险？
领取失业保险需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，试用期员工若因公司裁员、倒闭等非个人原因离职，且满足缴费年限要求，可申领失业保险金，但若个人主动离职，通常无法领取。
相关问答FAQs
Q1：试用期离职需要提交离职证明吗？
A：不需要，离职证明是用人单位与劳动关系解除后出具的书面凭证，由公司主动为员工开具，内容应写明劳动合同期限、工作岗位、解除或终止日期等，不得包含负面评价（如“试用期不合格”），员工可要求公司开具离职证明，以便办理新入职手续，但公司无权拒绝。
Q2：试用期离职后，原公司拒绝办理社保转移怎么办？
A：若公司无正当理由拒绝办理社保转移，员工可先与公司人力资源部门沟通，要求其出具书面说明；若沟通无效，可携带离职证明、身份证等材料，向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司协助办理转移手续，社保转移是用人单位的法定义务,逾期不办可能面临行政处罚。
