内退人员工伤处理是一个涉及法律适用、劳动关系认定和权益保障的特殊问题，需结合内退性质、用工关系及法律规定综合判断，内退通常指员工未达法定退休年龄，但与原用人单位协商解除劳动合同或保留关系，由单位支付生活费，同时由新单位或原单位缴纳社会保险，员工在新岗位继续工作的情形，处理此类工伤时，核心在于厘清员工与用人单位之间的法律关系，明确工伤保险责任主体。
法律关系认定：内退人员的用工主体是关键
内退人员与原用人单位之间虽保留名义劳动关系,但实际多由新单位用工，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，认定工伤需解决“职工与用人单位是否存在劳动关系”，若内退人员与新单位签订劳动合同、接受新单位管理、由新单位发放工资，则与新单位形成劳动关系，工伤责任由新单位承担；若未签订劳动合同，但存在事实用工关系，新单位仍需承担工伤保险责任；若内退人员仅以原单位名义在新单位工作，且原单位未停缴社保，则可能由原单位承担工伤责任，实践中需结合社保缴纳记录、工资支付凭证等证据综合认定。
工伤认定流程：与普通职工一致
无论责任主体是谁,工伤认定流程均需遵循《工伤保险条例》规定：1. 事故报告：事故发生之日起30日内，由用人单位（新单位或原单位）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请，2. 提交材料：需提供劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，3. 行政认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，书面送达当事人。
工伤保险待遇：明确责任主体后依法享有
工伤认定后,根据责任主体不同，工伤保险待遇由相应单位承担，若由新单位承担责任，待遇包括医疗费（符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准部分由基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动合同时由单位支付）等，若由原单位承担责任，因原单位可能已为内退人员缴纳工伤保险，则待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部待遇由原单位按《工伤保险条例》标准自行承担。
特殊情形处理：多重关系下的责任划分
若内退人员同时与原单位和新单位存在关联（如借调、劳务派遣），需根据《劳务派遣暂行规定》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确责任：劳务派遣中，用工单位承担工伤保险责任；借调期间，由原单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，若内退人员已达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续用工的，可按劳动关系处理；已办理退休手续并领取养老金的，则按劳务关系处理，工伤赔偿需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
维权建议：证据留存与法律途径
内退人员应重点留存用工关系证据（如劳动合同、工作证、工资流水、社保缴纳记录）、工伤事故证据（如事故现场照片、报警记录、证人联系方式）、医疗证据（如病历、费用清单），若单位拒绝认定工伤或支付待遇，可通过以下途径维权：1. 协商调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解；2. 劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；3. 行政救济：对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
相关问答FAQs
Q1：内退人员在新单位工作受伤，但未签订劳动合同，如何认定工伤？
A：未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如新单位对其进行考勤管理、发放工资、安排工作任务），可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若劳动关系确认，新单位需承担工伤保险责任；若无法确认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
Q2：内退人员原单位已为其缴纳工伤保险，新单位未缴纳，工伤待遇由谁承担？
A：若内退人员与新单位存在劳动关系，工伤保险应由新单位缴纳，原单位缴纳的社保不覆盖新单位用工期间的工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，新单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由新单位全部承担，包括应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，若因新单位未参保导致无法享受基金支付待遇，职工可向社会保险行政部门投诉，要求单位赔偿。
