试用期员工在工作期间发生骨折,属于较为严重的工伤事件，企业需依法依规、合情合理地处理，既要保障员工合法权益，也要规避用工风险，同时体现企业人文关怀，以下是具体处理流程及注意事项：
立即启动应急响应，保障员工人身安全
事故发生后,第一要务是确保员工得到及时救治，现场负责人或同事应立即采取以下措施：
- 停止工作，保护现场：若事故原因与工作环境、设备或操作流程相关，需在确保安全的前提下保护现场，避免证据灭失，后续可考虑拍照、录像留存。
- 紧急送医：立即联系120或安排车辆将员工送至就近的工伤保险定点医院（优先选择二级及以上公立医院，确保治疗资质），同时告知其家属事故情况。
- 初步信息收集：记录事故发生时间、地点、目击证人、员工伤情、当时工作内容等关键信息，为后续工伤认定提供基础材料。
工伤认定与申报：依法履行企业责任
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，试用期员工已与用人单位建立劳动关系，同样受《工伤保险条例》保护。
事故报告与材料准备
企业需在事故发生之日起30日内（若因特殊情况无法及时申报，可经社保部门同意后延长，但最长不超过1年），向参保地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，材料包括：
- 工伤认定申请表（需由员工或其近亲属签字，企业盖章）；
- 劳动关系证明材料：试用期劳动合同、入职登记表、考勤记录等（证明双方存在劳动关系）；
- 医疗诊断证明：医院出具的诊断证明、病历、检查报告等（需载明受伤时间、原因与事故的关联性）；
- 事故现场证人证言：目击同事的书面证言及联系方式；
- 企业营业执照复印件（加盖公章）。
配合员工或家属自行申报
若企业未在规定时限内申报,员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请，企业有义务提供上述材料配合。
工伤认定结果的应用
社保部门受理后,一般会在60日内作出工伤认定决定书（若事实清楚、权利义务明确，可缩短至15日），认定为工伤后，员工的治疗费用符合工伤保险基金支付范围的，由基金直接报销；不符合范围或企业未参保的，由企业承担。
停工留薪期与医疗待遇保障
- 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长），此期间，员工原工资福利待遇不变，由企业按月支付（工资标准为员工工伤前12个月的平均工资）。
- 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；超出部分或企业未参保的，由企业承担，若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均需企业全额承担。
- 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费（具体标准按当地规定执行，如XX市XX元/天）；基金未支付的，由企业承担。
劳动能力鉴定与伤残待遇
停工留薪期满后,若员工存在残疾、影响劳动能力的，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定等级分为一级至十级（最重为一级，最轻为十级）。
鉴定流程
- 申请：由企业或员工向鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料；
- 鉴定：委员会组织医疗专家进行鉴定，一般在60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）；
- 结果应用：鉴定结论作为享受伤残待遇的依据，企业对结论不服的，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定。
伤残待遇标准（以工伤保险基金支付为例，企业未参保需企业承担）
| 伤残等级 | 基金支付待遇 | 企业支付责任 |
|---|---|---|
| 一至四级 | 一次性伤残补助金（本人工资×27个月至7个月）、按月发放伤残津贴（本人工资×90%至75%），至退休后享受基本养老保险 | 停工留薪期工资、住院伙食补助费等 |
| 五至六级 | 一次性伤残补助金（本人工资×18个月至16个月），若员工提出解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按地方标准） | 安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（本人工资×70%至60%） |
| 七至十级 | 一次性伤残补助金（本人工资×13个月至7个月），劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按地方标准） | 停工留薪期工资、医疗费用等 |
劳动关系处理与协商解除
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合同期内处理：
- 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，由基金按月支付伤残津贴，至达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。
- 五至十级伤残：若员工或企业提出解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（企业支付），具体标准由各省规定（如XX省：七级为本人工资×10个月，八级×8个月，九级×6个月，十级×4个月）。
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试用期特殊考量：
试用期员工因工伤导致无法从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业不得依据《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）解除劳动合同；若员工主动提出解除，或存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）情形，可依法解除，但需支付一次性工伤待遇。
企业内部管理优化与风险防范
- 事故调查与整改：查明骨折原因（如设备缺陷、操作不当、安全防护缺失等），形成书面报告，针对性整改（如检修设备、加强安全培训、完善防护措施），避免类似事故再次发生。
- 参保与合规管理：确保试用期员工及时参保（自用工之日起30日内），未参保的需在事故发生后立即补缴，并承担滞纳金及罚款。
- 人文关怀：安排专人跟进员工治疗及康复情况，提供必要帮助（如协调陪护、心理疏导），体现企业人文关怀，增强员工归属感。
相关问答FAQs
Q1：试用期员工未签订劳动合同，发生骨折能否认定为工伤？
A：可以，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要存在事实劳动关系，员工在工作期间因工作原因受伤，即可认定为工伤，企业未签订劳动合同需承担双倍工资责任（自用工之日起超过1个月不满1年），但不影响工伤认定及待遇支付。
Q2：员工在试用期因个人原因（如违规操作）导致骨折，企业是否需要承担责任？
A：只要事故发生与工作相关，即使员工存在一般过失（如操作不熟练），仍可认定为工伤，企业需承担工伤保险责任，但若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤，企业无需承担工伤待遇，但需及时报警并留存证据。
