月薪加班费计算基数按工资总额还是基本工资？- 企拓网

月薪加班费的计算方法是劳动保障领域的重要知识点,涉及劳动者的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班费的计算需结合劳动者工资标准、加班时长及不同加班性质（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）综合确定，具体计算规则如下：

加班费计算的核心要素

工资基数确定
加班费的计算基数通常以劳动者本人的月工资标准为依据，具体分为以下情形：
- 劳动合同明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资作为基数；
- 劳动合同未明确约定或约定不明的,以集体合同约定的工资为准；
- 集体合同未约定的,按劳动者本人实际提供的正常劳动应得工资确定（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）；
- 若实际发放的工资高于当地最低工资标准但低于合同约定,且无证据证明双方已变更原工资约定的，一般以合同约定为准。
注意：加班费基数不得低于当地最低工资标准，且计算时需剔除加班费、福利性补贴等非正常劳动报酬部分。
加班时长的区分
根据《劳动法》第三十九条，加班分为三种类型，不同类型适用不同的加班费倍数：
- 工作日延长工作时间：指劳动者在法定标准工作日（每日8小时、每周40小时）之外提供的劳动；
- 休息日加班：指劳动者在周六、周日等法定休息日提供的劳动；
- 法定节假日加班：指在国家法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）提供的劳动。

小时工资折算
首先将月工资折算为小时工资，公式为：
小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
“21.75天”为月平均法定工作天数（全年365天÷12个月÷每周工作5天=21.75天）。
不同类型加班费计算
- 工作日加班费：按小时工资的1.5倍计算
  公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数
- 休息日加班费：按小时工资的2倍计算
  公式：加班费 = 小时工资 × 2 × 休息日加班小时数
  注意：休息日用人单位可安排补休，若补休则无需支付加班费，未补休的需支付2倍工资。
- 法定节假日加班费：按小时工资的3倍计算
  公式：加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日加班小时数
  注意：法定节假日加班不适用补休，必须支付3倍工资。

假设某劳动者月工资基数为6000元,不同加班情形下的加班费计算如下：

加班类型	小时工资（元）	加倍系数	加班时长（小时）	应得加班费（元）	计算过程
工作日延长加班	48	5倍	3	16	48 × 1.5 × 3 = 155.16
休息日加班	48	2倍	8	68	48 × 2 × 8 = 551.68
法定节假日加班	48	3倍	4	76	48 × 3 × 4 = 413.76

注：上述示例中，小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

计件工资制加班费
实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排加班的，加班费按以下方式计算：
- 工作日加班：按不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍支付；
- 休息日加班：按不低于本人法定工作时间计件单价的2倍支付；
- 法定节假日加班：按不低于本人法定工作时间计件单价的3倍支付。
综合工时制加班费
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按1.5倍支付加班费；法定节假日加班的，仍需按3倍支付加班费。
不定时工时制加班费
对于实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），一般不计算加班费，但法定节假日加班的，仍需按3倍支付工资。

加班费支付要求
加班费必须货币支付，不得以调休、补休等形式替代法定节假日的加班费，用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁时效
劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、工资条等证据，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。