月工资如何计算日工资是职场中常见的需求,无论是计算加班费、缺勤扣款，还是核算假期薪资，都离不开准确的日工资换算，以下是详细的计算方法及注意事项。
日工资的计算核心在于明确“计薪天数”的两种标准：21.75天和当月实际天数，21.75天是国家规定的月计薪天数，用于计算日工资、加班费等法定薪酬；当月实际天数则适用于某些特殊场景，如按实际出勤天数计算薪资等。
按21.75天计算日工资（最常用）
75天的计算依据是：年日历天数365天减去104天（全年周末休息日），再除以12个月，即（365-104）÷12≈21.75天，这种计算方法已剔除法定节假日和周末，是法律规定的计薪基准，适用于计算日工资、小时工资、加班费等。
计算公式：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
示例：
假设员工月工资为5500元，则其日工资为：
5500 ÷ 21.75 ≈ 252.87元
适用场景：
- 计算工作日加班费（小时工资的1.5倍）：日工资÷8×1.5
- 计算休息日加班费（小时工资的2倍）：日工资÷8×2
- 计算法定节假日加班费（小时工资的3倍）：日工资÷8×3
- 计算事假、旷工扣款：日工资×缺勤天数
按当月实际天数计算日工资
部分企业可能采用当月实际天数（如28天、30天、31天）计算日工资，这种方法需在劳动合同或公司制度中明确约定，且不适用于法定加班费等法律强制规定的场景。
计算公式：
日工资 = 月工资 ÷ 当月实际天数
示例：
若员工月工资5500元，当月有30天，则日工资为：
5500 ÷ 30 ≈ 183.33元
适用场景：
- 按实际出勤天数结算薪资（如当月请假较多，薪资按实际工作天数发放）
- 某些灵活用工或兼职人员的薪酬计算
特殊情况处理
- 病假工资：需根据当地规定及员工工龄确定支付比例，计算基数通常为日工资×病假天数×支付比例（如60%-100%）。
- 新入职/离职员工：当月出勤天数不足一个月时，日工资一般按21.75天计算，薪资=日工资×实际出勤天数。
月工资与日工资换算对照表（以月薪5500元为例）
| 计算方式 | 计算公式 | 日工资（元） | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 按21.75天计算 | 5500 ÷ 21.75 | ≈252.87 | 加班费、事假扣款等法定薪酬 |
| 按30天计算 | 5500 ÷ 30 | ≈183.33 | 按实际出勤天数结算薪资（约定） |
| 按31天计算 | 5500 ÷ 31 | ≈177.42 | 按实际出勤天数结算薪资（约定） |
相关问答FAQs
Q1：为什么日工资计算要除以21.75而不是30天或31天？
A1：21.75天是国家根据全年365天减去104天周末休息日后，平均到每月的计薪天数，剔除了非工作日，确保日工资计算更公平，符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》要求，若按实际天数计算，可能导致周末或节假日也被计入计薪基数，违反法律规定。
Q2：当月有法定节假日时，日工资计算是否需要调整？
A2：不需要，法定节假日已包含在21.75天的计薪周期外，计算日工资时无需额外调整，但法定节假日加班需单独支付3倍加班费，计算基数为日工资，即（月工资÷21.75）×3×加班小时数。
