上一休一员工申请病假流程是什么？规定和材料有哪些？- 企拓网

上一休一工作制下，员工休病假需结合用人单位规章制度、劳动法律法规及实际病情综合判断，既要保障自身健康权益，也要遵守用人单位的合规管理要求，以下从病假适用条件、申请流程、工资计算、注意事项及法律依据等方面展开详细说明。

病假适用条件：什么情况下可以休病假？

病假是员工因身体疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的假期，在上一休一工作制下，员工休病假需满足以下核心条件：

医疗必要性：需由正规医疗机构出具证明，包括二级及以上医院出具的病假建议书、诊断证明书等，明确记载“建议休息X天”的医嘱，若为急诊或小额社区诊所就诊，需补充病历、缴费凭证等辅助材料，确保医疗证明的真实性。
病情与岗位的关联性：若疾病与工作内容直接相关（如长期站立岗位引发的静脉曲张、高强度体力劳动导致的肌肉损伤等），用人单位不得拒绝病假申请；若为非工作相关疾病，同样享有病假权利，但需按流程提交证明。
合规的申请时间：上一休一员工通常在“休”的周期内申请病假，但若在“上”班期间突发疾病，需立即向主管报告，并在规定时限（如24小时内）补交病假材料，避免“旷工”风险。

上一休一员工休病假需遵循用人单位的内部流程，流程不合规可能影响病假效力及工资发放，一般步骤如下：

即时通知：在病假发生前或突发疾病时，第一时间通过电话、企业微信等方式直接向直属主管或HR报备，说明病情及预计休息时间，避免因“上一休一”的工作特殊性导致考勤异常。
提交材料：在病假开始后1-2个工作日内，向用人单位提交完整的医疗证明材料，包括：
- 《诊断证明书》（原件或加盖医院公章的复印件）；
- 病假建议书（明确休息起止时间）；
- 就医病历、检查报告、药费发票等（根据用人单位要求补充）。
  注：部分企业可能要求填写《病假申请表》，需同步签字确认。
审批与备案：HR或行政部门对材料进行审核，确认无误后备案，若材料不全，需在3个工作日内补充，否则可能视为事假或旷工。

病假工资支付标准需结合地方规定、劳动合同约定及用人单位规章制度执行，核心原则是“不低于当地最低工资标准的80%”，以部分城市为例，具体计算方式如下：

工资计算依据	计算方式	上一休一员工示例
连续工龄	工龄≤2年：支付60%-100%工资；2-5年：70%-100%；5年以上：80%-100%（各地比例不同）	员工工龄3年，当地病假工资比例为70%，月工资5000元，休病假10天：日工资=5000÷21.75≈229.89元，病假工资=229.89×10×70%≈1609.23元。
上一休一的特殊性	若病假跨越“上休”周期，需按实际工作日与休息日分别计算	员工周三（上班日）突发疾病，医嘱休息3天（周三至周五），则周三按病假工资计算，周四、周五为休息日，无需扣减工资。
最低保障	病假工资不低于当地最低工资标准的80%（如上海为2690元/月的80%即2152元/月）	若按上述计算病假工资低于2152元，则按2152元/月折算日工资发放。