吉林省乡镇级正高级专业技术职务聘任工作，是加强基层专业技术人才队伍建设、激励乡镇专业技术人员扎根基层、服务乡村振兴的重要举措，其聘任流程严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，结合乡镇工作实际和人才特点，注重实绩、突出能力、导向基层。
基本条件与申报资格 乡镇级正高级专业技术职务聘任需满足以下基本条件：一是思想政治素质过硬，拥护党的领导，遵守国家法律法规，恪守职业道德，在基层一线工作表现突出，二是学历资历要求，通常要求具备大学本科及以上学历，且在副高级岗位工作满5年（部分领域或有特殊贡献者可适当放宽），三是业务能力与业绩成果，需具备扎实的专业理论知识和丰富的实践经验，在乡镇工作中解决关键技术问题或取得显著经济效益、社会效益，如农业技术推广人员需在带动农户增收、推广新品种新技术等方面有突出案例；医疗卫生人员需在常见病多发病诊疗、公共卫生服务等方面有显著成效，四是继续教育要求，完成规定的继续教育学分，不断更新知识结构，五是考核要求,近5年年度考核结果均为合格及以上等次。
评审组织与程序
- 个人申报与单位推荐：符合条件人员由本人提出申请，所在单位（乡镇政府或基层事业单位）对其业绩、能力、师德师风（教育领域）等进行全面考核，经单位集体研究、公示无异议后推荐上报。
- 材料初审：由县级人力资源社会保障部门或主管部门对申报材料进行初审，重点审核材料的真实性、完整性和符合性。
- 专家评审：组建乡镇正高级职称评审委员会，吸纳基层一线专家、行业主管部门负责人等组成，评审标准突出“基层导向”，侧重考察申报人在乡镇工作中的实际贡献、服务年限和解决基层问题的能力，评审通过无异议后,报省级人力资源社会保障部门备案。
- 聘任管理：通过评审人员由用人单位根据岗位空缺情况，在核定的岗位总量内办理聘任手续，签订聘任合同，明确岗位职责、工作任务和聘期（一般为3-5年）,聘任结果需报同级人力资源社会保障部门备案。
政策倾斜与特色举措 吉林省针对乡镇实际，实施了一系列倾斜政策：一是放宽论文、科研等刚性要求，侧重考察基层工作业绩和群众认可度，如允许用基层工作总结、技术推广报告替代核心期刊论文，二是设立“基层服务专项指标”，适当增加乡镇正高级职称评审名额，三是鼓励“县管乡用”“乡聘村用”，推动人才下沉，对长期在乡镇服务且业绩突出者，在聘任时优先考虑，四是强化聘期考核，将服务乡村振兴、带动群众增收等作为重要考核指标，考核结果续聘、低聘或解聘的依据。
以下是乡镇级正高级职称评审重点考察维度参考表：
| 考察维度 | |
|---|---|
| 思想政治表现 | 政治立场、职业道德、工作作风、群众评价 |
| 专业能力 | 基层实际问题解决能力、技术操作水平、知识更新与应用能力 |
| 工作业绩 | 项目成果、经济效益（如带动农户增收金额）、社会效益（如服务群众人次）、行业贡献 |
| 服务基层贡献 | 乡镇工作年限、服务偏远地区情况、技术推广覆盖面、人才培养成效 |
| 继续教育 | 学时完成情况、培训学习成果转化 |
相关问答FAQs
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问：乡镇级正高级职称与县级正高级职称在评审标准上有何区别？
答：乡镇级正高级职称更注重“基层实用性”，评审中弱化对论文、科研项目等硬性指标的要求，强化在乡镇一线的实际工作业绩、解决基层问题的能力和服务群众的成效；而县级正高级职称在专业理论深度、科研创新等方面要求相对更高,兼顾行业前沿成果。 -
问：在乡镇工作满30年的老教师，申报正高级职称时是否有特殊政策？
答：吉林省对长期扎根乡镇的专业技术人员有倾斜政策，如工作满20年、25年或30年且业绩突出者，可适当放宽论文、科研等条件，重点考核其教学成果、学生培养质量及对当地教育事业的贡献,具体以当年评审通知为准。
