因工伤不能上班后,正确的处理流程不仅关系到伤情恢复，还直接影响工伤认定、待遇享受及后续权益保障，以下是具体处理步骤及注意事项，供参考。
第一时间进行工伤申报,根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请，申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，确保事故发生时间、地点、原因等细节清晰，避免因材料不全影响认定结果。
伤情治疗与停工留薪期管理,工伤治疗应前往签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可先到就近抢救，待伤情稳定后转协议医院，治疗期间，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；超出部分需与医疗机构明确责任，用人单位应根据医疗机构出具的休假证明，确定停工留薪期（一般不超过12个月），在此期间职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三,劳动能力鉴定与伤残待遇申领，停工留薪期满后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（分1-10级）和生活自理能力鉴定（分完全、大部分、部分不能自理），鉴定结论将在收到申请后60日内作出，必要时可延长30日，根据鉴定结果，职工可享受不同待遇：1-4级伤残可享受一次性伤残补助金（本人工资×27个月）、按月伤残津贴（1级为90%工资，2级85%，3级80%，4级75%）及一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（5-10级解除劳动合同时享受）；1-4级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
第四,停工期间的沟通与权益维护，若用人单位未依法支付停工留薪期工资、医疗费用，或拒不配合工伤认定，职工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（仲裁时效为1年），对仲裁结果不服可向法院起诉，注意保留医疗记录、工资条、沟通记录等证据，确保维权有据。
以下是相关处理流程的简要梳理：
| 关键环节 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 工伤申报 | 用人单位30日内或职工1年内申请，提交认定表、劳动关系证明等 | 材料需真实完整，明确事故细节 |
| 医疗与停工留薪 | 治疗需在协议医院，停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付 | 医疗费用需符合目录范围，保留医疗票据 |
| 劳动能力鉴定 | 停工留薪期满后申请伤残等级鉴定，享受对应伤残待遇 | 鉴定结论不服可在15日内申请复查 |
| 待遇申领与维权 | 根据鉴定结果申领一次性补助金、津贴等，争议时通过仲裁/诉讼解决 | 注意1年仲裁时效，保留证据 |
相关问答FAQs：
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问：工伤认定期间，用人单位不支付工资怎么办？
答：工伤认定期间，职工可要求用人单位按受伤前工资标准支付停工留薪期工资，若用人单位拒绝，职工可向当地劳动保障监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、医疗休假证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。 -
问：工伤医疗费用超出工伤保险目录的部分，职工需要自己承担吗？
答：原则上，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付；超出目录部分，若医疗机构已明确告知且职工同意，或属于抢救必需的合理费用，可由用人单位与职工协商分担，用人单位不得无故拒付合理医疗费用。
