辞职时调休假未休的补偿问题,是劳动者权益保障中的常见事项，涉及《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动合同法等多部法规，核心在于明确“未休年假天数计算”“工资基数确定”及“补偿标准”三大关键点，以下从法律依据、具体计算方式、特殊情况处理及维权路径四方面展开详细说明。
法律依据与核心原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工依法享受的带薪年休假（含调休假，实践中部分企业将未休年假或特定假期折算为调休假，其补偿逻辑与年假一致），因职工原因未休的，企业可不支付补偿；因企业原因导致未休的，企业应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含企业已支付的正常工资部分，即需额外支付200%）。
需明确的是,“调休假”若属于企业自主规定的假期（如加班调休），其补偿规则优先以企业内部规章制度为准，但不得低于法定标准；若调休假实质为年假的替代形式（如企业未安排年假，允许员工以调休名义休假未休完天数），则直接适用年假补偿规定。
未休调休补偿的具体计算
（一）未休天数确定
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当年度应休年假天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注：新入职员工当年度年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。 -
已休天数：需核查员工当年度是否已通过调休假、年假等形式休假，企业需提供考勤记录、休假审批记录等证据。
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未休天数=应休天数-已休天数（若企业未安排休假且员工未申请视为未休，除非员工书面同意放弃且明确知晓放弃权益）。
（二）日工资基数计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年假工资的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。“月工资”指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作时间不满12个月，按实际月份月平均工资计算。
例外情形：若职工的月平均工资高于用人单位所在上年度职工月平均工资300%，则按300%支付；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（三）补偿金额计算
补偿金额=未休天数×日工资基数×200%
（注：300%包含企业已支付的正常工资1倍，故额外需支付200%补偿）
为便于理解,以下通过表格举例说明：
| 员工情况 | 在本单位工作年限 | 当年度应休年假 | 已休天数 | 未休天数 | 月平均工资 | 日工资（÷21.75） | 额外补偿金额（未休天数×日工资×200%） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 小A（普通职工） | 5年 | 5天 | 2天 | 3天 | 6000元 | 86元 | 3×275.86×200%=1655.16元 |
| 小B（管理层） | 15年 | 10天 | 0天 | 10天 | 15000元 | 66元 | 10×689.66×200%=13793.2元 |
| 小C（新入职） | 8个月 | （150÷365）×5≈2天 | 0天 | 2天 | 4500元 | 90元 | 2×206.90×200%=827.6元 |
特殊情况处理
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离职时未休年假折算：若员工在年度中途离职，企业需折算其当年度应休未休年假天数，计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休天数-当年度已休天数，折算后不足1整天的部分不享受，员工工作满10年（应休10天），于8月31日离职，已休3天，则折算应休天数=（243÷365）×10≈6.66天，取整6天，未休天数=6-3=3天，按3天计算补偿。
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员工主动放弃休假：需满足“员工书面提出”且“企业已安排休假但员工拒绝”两个条件，否则企业仍需支付补偿，若员工未书面放弃，仅口头表示“不休”，企业无法举证的，仍需承担补偿责任。
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企业规章制度与法定冲突：若企业规定“未休调休假自动作废”或“离职时不予补偿”，且该规定未履行民主程序（如经职工代表大会讨论）或未向员工公示，则该条款无效，仍需按法定标准补偿。
维权路径
若企业拒绝支付未休调休补偿,员工可通过以下途径维权：
- 协商：向企业人力资源部门或管理层提交书面申请，要求说明补偿依据并协商解决；
- 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，由行政机关责令企业限期支付；
- 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、考勤记录、未休假证明等材料；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：离职时公司说“调休假过期作废”，是否合法？
A：不合法，除非调休假属于企业自主安排的福利假期（如加班调休），且企业规章制度明确规定“过期作废”并已向员工公示；若调休假实质为未休年假的折算形式，或企业未安排员工休假导致调休假未使用，则“过期作废”条款因违反《职工带薪年休假条例》的强制性规定而无效，员工有权要求按日工资300%支付补偿（含已发工资部分，额外支付200%）。
Q2：计算未休年假工资时，日工资基数包含加班费吗？
A：不包含，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资”指的是用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，即加班费不属于正常工资组成部分，不应纳入日工资基数计算。
