在计算4天工资时，涉及双休日的薪资核算，需明确工资计算的基本规则、日工资的确定方法，以及双休日是否包含在4天内的不同场景,以下是详细解析：
工资计算的核心要素
- 工资构成：工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，计算时需以员工“月应发工资”为基数（即扣除社保、公积金等个人缴费前的工资总额），若劳动合同或公司制度中明确约定了工资计算基数（如基本工资）,则按约定执行。
- 月计薪天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年365天中104天为周末休息日，月计薪天数为21.75天（计算方式：（365天-104天）÷12个月）。
- 日工资标准：日工资=月应发工资÷21.75天，此标准适用于法定节假日加班、事假、病假等场景的折算,也适用于非整月工作日的工资计算。
4天工资计算的两种常见场景
4天工作日（含双休日外的正常工作日）
若4天为连续或非连续的工作日（如周一至周四、周三至周五等，不包含双休日），则直接按日工资标准计算：
公式：4天工资=月应发工资÷21.75天×4
示例：某员工月应发工资为6225元，日工资=6225÷21.75=286.21元，4天工资=286.21×4=1144.84元。
4天包含双休日（如跨周末的4天）
若4天时间范围内包含双休日（如周四至周日，其中周六、日为休息日），需区分“实际出勤天数”与“自然日天数”：
- 情况1：员工仅在4天中的工作日出勤（如周四、周五工作，周六、日休息），则按实际出勤天数计算，方法同场景一。
- 情况2：员工在双休日加班（如周六、日被安排工作），则需区分加班性质：
- 休息日加班：用人单位可安排补休或支付200%加班工资（若未补休）。
- 若4天中包含休息日加班：例如周四、五正常工作，六、日加班，则工资=（正常2天工资）+（休息日2天加班工资）。
公式：4天工资=（月应发工资÷21.75×正常出勤天数）+（月应发工资÷21.75×休息日加班天数×2）
示例：员工月应发工资6225元，周四、五正常出勤（2天），六、日加班（2天），则工资=（286.21×2）+（286.21×2×2）=1144.84+1144.84=2289.68元。
特殊情况处理
- 入职或离职当月：若员工在当月入职或离职，且工作不足4天，需按实际出勤天数折算，公式为：日工资×实际出勤天数。
- 全勤月工资与4天工资的关系：若4天为当月全部工作日（如当月仅4个工作日），则4天工资=月应发工资（需结合当月实际出勤情况，若含双休日则需剔除）。
- 不定时工作制：实行不定时工作制的员工，不适用加班工资规定，但4天工资仍按日工资×实际出勤天数计算。
工资计算示例表格
| 场景 | 计算条件 | 计算公式 | 示例（月应发工资6225元） |
|---|---|---|---|
| 4天均为工作日 | 不含双休日，如周一至周四 | 6225÷21.75×4 | 84元 |
| 4天含2天工作日+2天休息日加班 | 周四、五工作，六、日加班（未补休） | （6225÷21.75×2）+（6225÷21.75×2×2） | 68元 |
| 入职当月工作4天 | 当月仅4天出勤，含双休日但未加班 | 6225÷21.75×实际出勤天数（如2天工作日） | 42元（按2天出勤计算） |
相关问答FAQs
问题1：4天工资计算中，双休日是否需要扣除？
解答：双休日是否扣除取决于员工是否出勤，若双休日为休息日且员工未工作，则不计算工资；若员工在双休日加班，则需按加班工资标准计算（200%或安排补休），若4天时间范围内包含双休日但员工仅在工作日出勤，则按实际工作天数计算工资,双休日不参与工资核算。
问题2：若公司约定“月工资包含固定双休日”，4天工资如何计算？
解答：若劳动合同或公司制度明确“月工资包含固定双休日”，即默认双休日为带薪休息，则计算4天工资时仅需考虑实际工作日，月工资5000元，约定双休日休息，若员工在4天中工作2天（含1天休息日加班），则工资=5000÷21.75×2（正常工作日）+5000÷21.75×1（休息日加班）×2=459.77+459.77=919.54元，需注意，此类约定不得低于当地最低工资标准,且不得规避加班工资支付义务。
