年休假周期的计算是劳动法实践中一个常见且重要的问题，它直接关系到劳动者的休息权益和用人单位的用工管理，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假周期的计算并非简单的自然年度或入职周年，而是需要结合工作年限、累计工作时间以及特定情形进行综合判定。
年休假周期的核心计算单位是“累计工作年限”，劳动者在不同单位的工作年限应连续计算，而非仅限于当前用人单位的工作年限，累计工作年限决定了劳动者享受年休假的天数标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里的“累计工作年限”包括劳动者在全日制学校的学习时间（视为工作年限）以及在其他单位的实际工作时间，但需提供相应的社保缴纳记录、劳动合同等证明材料。
年休假周期的起始点通常是劳动者的入职周年日，某劳动者于2023年5月1日入职，则其第一个年休假周期为2023年5月1日至2024年4月30日，第二个周期为2024年5月1日至2025年4月30日，以此类推，在每个周期内，劳动者可根据累计工作年限享受对应天数的年休假，需要注意的是，当年度新入职的劳动者，年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，某累计工作5年的劳动者于2023年7月1日入职，其2023年度在本单位剩余日历天数为184天，折算年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天,因此该劳动者2023年可享受2天年休假。
年休假周期还可能因特定情形发生调整，劳动者在年休假周期内发生工作变动（如跨单位就业），其累计工作年限应重新核定，年休假天数按新核定后的累计工作年限计算，周期则重新计算入职周年日，若劳动者依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；若确因工作需要不能安排休寒暑假的，用人单位应安排休年休假，对于符合享受年休假条件但单位未安排休假的，劳动者可主张未休年休假工资报酬，即按其日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
在实际操作中，用人单位需建立规范的年休假管理制度，明确周期计算规则、申请流程、未休补偿等内容，并在职工入职时就告知其累计工作年限的认定方式，劳动者也应注意保留工作年限的相关证明,以便在发生争议时维护自身权益。
以下是相关问答FAQs：
Q1：入职前的工作年限如何证明？
A：入职前的工作年限可通过社保缴费记录、原单位出具的工作证明、劳动合同、离职证明等材料进行证明，若无法提供书面材料，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由用人单位举证或结合其他证据（如工资流水、同事证言等）综合认定。
Q2：年休假是否可以跨年度安排？
A：根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意,且跨年度安排的最长期限一般不超过2个年度。
