两个公司之间的工资结算通常涉及劳务派遣、项目外包、员工借调等合作模式，其核心在于明确结算主体、结算周期、金额构成及支付流程，确保双方权责清晰、合规操作，以下从常见模式、关键要素及操作流程三方面展开说明。
常见工资结算模式及操作要点
劳务派遣模式
在劳务派遣中，劳动者与派遣公司（用人单位）签订劳动合同，实际在用工公司提供劳动，工资结算通常由派遣公司负责，用工公司按约定向派遣公司支付服务费（含工资、社保、管理费等）。
- 结算主体：派遣公司承担工资发放主体责任，用工公司按月/季支付费用。
- 金额构成：用工公司需向派遣公司支付“员工工资+单位承担社保+管理费”，某派遣员工月薪5000元，单位承担社保1200元，管理费按工资的8%收取（400元），则用工公司每月需支付5000+1200+400=6600元。
- 流程：用工公司每月提供考勤数据→派遣公司核算工资→双方确认后，用工公司在约定日期（如每月5日前）支付费用至派遣公司账户→派遣公司发放工资并缴纳社保。
项目外包模式
项目外包中，承包公司（如外包服务商）自行组织团队完成项目，工资由承包公司自主发放，发包公司按项目进度或成果支付服务费用。
- 结算主体：承包公司负责工资发放，发包公司按合同约定支付项目款。
- 金额构成：费用通常包含“人工成本+管理利润+其他成本（如设备、差旅）”，某项目总价10万元，其中人工成本占比70%（7万元），管理利润10%（1万元），发包公司按阶段支付（如4:6比例）。
- 流程：双方签订外包合同→发包公司确认项目里程碑→承包公司提交阶段性成果报告→发包公司审核后支付对应款项→承包公司自主分配款项用于工资发放等。
员工借调模式
借调模式下，员工与原用人单位保持劳动关系，在借调单位工作，工资通常由原用人单位发放，借调单位支付借调费用（补偿原用人单位的人力成本）。
- 结算主体：原用人单位发放工资，借调单位按月/季支付借调补偿金。
- 金额构成：借调费用一般包括“基本工资+岗位补贴+单位承担社保”，借调员工原工资6000元，借调单位额外支付岗位补贴1500元，社保原单位承担1500元，则借调单位每月需支付6000+1500+1500=9000元。
- 流程：双方签订借调协议→借调单位提供考勤及绩效数据→原用人单位核算工资→借调单位支付补偿金→原用人单位发放工资并缴纳社保。
工资结算的关键要素
无论哪种模式，结算时需明确以下要素：
- 协议约定：双方需在合同中明确结算周期（月结/季结）、支付时间（如每月10日前）、金额计算方式（固定金额/按实际出勤核算）、违约责任（逾期支付利息等）。
- 数据核对：用工单位需提供准确的考勤、绩效数据，确保工资核算依据真实；派遣/承包公司需定期反馈工资发放明细，供用工单位核对。
- 税务与社保：确保工资发放符合税法规定（如个税代扣代缴），社保由合法主体缴纳，避免用工风险。
- 合规性：劳务派遣需符合《劳动合同法》临时性、辅助性、替代性”岗位的要求，项目外包需避免“假外包、真派遣”的法律风险。
工资结算流程对比（表格）
| 模式 | 结算主体 | 支付方 | 关键风险点 | |
|---|---|---|---|---|
| 劳务派遣 | 派遣公司 | 用工公司 | 工资+单位社保+管理费 | 派遣资质合规、同工同酬 |
| 项目外包 | 承包公司 | 发包公司 | 项目总价（含人工成本及利润） | 外包业务真实性、成本核算清晰 |
| 员工借调 | 原用人单位 | 借调单位 | 借调补偿金（含工资、社保补贴） | 借调协议合法性、员工知情权 |
相关问答FAQs
Q1: 劳务派遣模式下，用工公司是否需要直接向员工支付工资？
A: 不需要，根据《劳动合同法》，劳务派遣中用人单位是派遣公司，工资由派遣公司负责发放，用工公司只需按合同约定向派遣公司支付费用，若用工公司直接向员工支付工资，可能被认定为事实劳动关系，增加用工风险。
Q2: 项目外包中，如果承包公司未按时发放工资，发包公司是否需要承担责任？
A: 一般情况下不需要，但需满足“外包业务真实”的条件，若发包公司与承包公司存在混同管理（如直接指挥员工、考勤），或承包公司系发包公司关联方且恶意逃避责任，法院可能认定发包公司存在“选任过失”，需承担连带责任，发包公司应审查承包公司资质，并在合同中明确“工资发放由承包公司自行负责”的条款。
