保洁人员向物业公司辞职时，需遵循规范的流程，确保离职顺利且避免后续纠纷，应提前与直属主管或物业公司人事部门沟通，明确离职意向，通常建议提前30天提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天通知，书面申请需包含个人基本信息、入职日期、离职原因、预计离职日期及本人签名，可通过当面递交、邮件或公司指定系统提交，并保留提交凭证，提交后，主动与主管确认离职流程细节，包括工作交接、物品归还、工资结算等环节。
在工作交接阶段，需将负责区域的清洁工具、设备、耗材清单整理清楚，与接替人员逐项核对并签字确认，确保清洁区域无遗漏、无卫生死角，将未完成的清洁任务、特殊区域清洁要求（如公共卫生间、大堂、电梯等）及日常工作中需注意的事项详细告知接替人员，必要时可陪同熟悉工作流程，若涉及公司钥匙、门禁卡等物品，需全部交回行政部门,并办理签收手续。
离职前一周，需配合物业公司完成离职手续办理，包括填写《离职申请表》《工作交接确认单》等表格，部分物业公司可能要求进行健康检查（如涉及餐饮场所保洁），需提前了解并配合，工资结算方面，需确认最后工作日当月工资的发放时间及社保、公积金等停缴月份，避免出现薪资纠纷，若物业公司有培训服务期约定或未结清的费用（如工服押金），需提前沟通解决,确保双方无异议。
在整个过程中，保持礼貌沟通的态度，避免因情绪化影响离职进度，若遇到公司克扣工资、不配合办理离职等情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，离职后，与物业公司保持良好关系,便于未来职业发展或背景调查。
相关问答FAQs
Q1：保洁人员辞职时是否需要承担培训费用？
A1：若物业公司提供的专项培训签订了服务期协议，且员工在服务期内主动辞职，可能需按约定比例赔偿培训费用，但若培训为常规入职培训（如清洁流程、安全规范），通常无需赔偿，具体需根据签订的劳动合同或培训协议条款判断，建议提前与公司人事部门确认细节。
Q2：离职后工资何时能结算？
A2：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，保洁人员离职时，可要求公司在办理离职手续当日结清全部应得工资（包括未休加班费、绩效工资等），若公司约定统一发放日期,最晚不得超过离职后下一个工资支付周期。
