对不称职干部进行调岗是干部管理工作中一项严肃而重要的任务,既需要坚持原则、严格标准，也需要注重方法、规范程序，确保既解决实际问题，又保护干部积极性，维护组织权威和队伍稳定，这一工作应遵循党管干部、德才兼备、群众公认、依法依规等原则，以事实为依据，以制度为准绳，避免主观随意性和简单化处理。
明确不称职干部的认定标准与情形
不称职干部的认定必须基于客观事实和明确标准,不能仅凭主观印象，通常可从政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面综合考量，具体情形包括：政治上不合格，违背党的路线方针政策，立场不坚定、态度不坚决；履职能力不足，无法胜任现岗位要求，连续两年考核结果为“不称职”或在“基本称职”且无改进提升空间；工作作风懈怠，不担当、不作为、乱作为，存在形式主义、官僚主义问题，造成不良影响；工作实绩较差，未完成年度目标任务或重点工作推进不力，所在单位或部门排名长期靠后；廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题，或受到党纪政务处分但仍需继续考察的，认定标准需具体化、可量化，例如对领导干部可设定“重点工作完成率低于80%”“群众满意度测评低于60分”等硬性指标，确保有据可依。
规范调岗工作的程序与流程
调岗工作需严格按照法定程序进行,确保公平、公正、公开，具体流程可分为以下几个环节：
- 初步核实与动议：由组织人事部门或单位党委（党组）根据日常考核、年度考核、专项检查、群众反映等渠道掌握的情况，对不称职干部问题线索进行初步核实，确认属实后启动调岗动议，动议需经党委（党组）集体研究，形成初步意见。
- 考察与认定：成立考察组，通过个别谈话、查阅资料、民主测评、实地走访等方式，全面了解干部的现实表现、问题性质、整改意愿及群众意见，考察结束后，形成书面考察报告，明确是否属于不称职范畴，并提出调岗建议，考察过程需注重听取所在单位领导班子、同事及服务对象的意见，确保考察结果客观准确。
- 集体研究与决定：党委（党组）根据考察报告，结合干部一贯表现和岗位特点，集体研究确定调岗方案，方案应明确调岗原因、新岗位安排、职级调整（如降职、转任非领导职务等）及后续管理措施，涉及重要岗位或领导干部的调岗，需按干部管理权限报上级组织人事部门审批或备案。
- 谈话与反馈：由党委（党组）负责人或组织人事部门领导与被调岗干部进行正式谈话，向其说明调岗原因、依据和组织意见，听取个人陈述和意见，帮助其认识问题、放下思想包袱，谈话需做好记录，并由本人签字确认。
- 公示与执行：调岗决定在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，办理人事调动、工资调整、工作交接等手续，确保工作平稳过渡，将调岗决定及材料存入干部档案，作为后续考核、任用的重要依据。
科学制定调岗方案与后续管理
调岗方案需坚持“人岗相适、人尽其才”原则，既要体现对不称职干部的处理，也要考虑其特长和能力，合理安排新岗位，对能力不足但工作态度端正的干部，可调整至压力较小、专业性要求较低的岗位，给予改进机会；对作风问题突出的干部，可转任至基层一线或监督岗位，加强实践锻炼；对存在违纪违规行为的干部，在处理的同时需明确整改要求，调岗后，不能“一调了之”，需加强后续管理：一是建立跟踪考察机制，定期了解干部在新岗位的工作表现，一般每季度进行一次谈心谈话，每半年进行一次评估；二是设定整改期限，要求干部制定整改计划，明确目标、措施和时间节点，到期后进行考核验收；三是加强教育培训，针对干部存在的短板，提供个性化培训，如政治理论学习、业务技能提升等，帮助其尽快适应新岗位；四是完善激励机制，对整改成效显著、工作表现突出的干部，可按程序恢复原职级或给予提拔使用，激发其改进动力。
注重人文关怀与纪律保障
在调岗工作中,既要坚持原则性，也要体现组织关怀，对被调岗干部，要主动关心其思想动态和生活困难，帮助解决实际问题，避免简单粗暴的“一刀切”，要严肃工作纪律，严禁在调岗过程中搞暗箱操作、打击报复或优亲厚友，对无正当理由拒不服从组织调岗决定的干部，应按照有关规定予以批评教育、诫勉谈话直至纪律处分，组织人事部门需全程监督调岗工作，确保程序合规、结果公正，维护干部队伍的纪律性和严肃性。
以下是相关问答FAQs：
问：不称职干部的考核结果如何确定？是否必须经过民主测评？
答：不称职干部的考核结果应结合日常考核、年度考核、专项考核等多种方式综合评定，其中年度考核是重要依据，根据《党政领导干部考核工作条例》，年度考核需经过个人述职、民主测评、个别谈话、综合分析等程序，民主测评是了解干部群众认可度的重要环节，但并非唯一标准，对存在争议或情况复杂的干部，需进一步通过实地调研、专项调查等方式核实，确保考核结果客观准确，避免“唯票取人”或“少数人说了算”。
问：干部对调岗决定不服怎么办？有哪些救济途径？
答：干部对调岗决定不服的，可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员申诉规定》等法规，向作出决定的党委（党组）或上级组织人事部门提出书面申诉，申诉期间，不停止调岗决定的执行，受理申诉的部门应在30日内进行复核，作出复核决定，若对复核决定仍不服，可向上一级组织人事部门或公务员主管部门提出再申诉，或根据干部管理权限，申请复核或仲裁，组织部门应畅通沟通渠道，耐心听取干部的陈述和意见，对确属认定不当或程序违规的，应及时纠正。
