职工医疗期工资如何发放是用人单位和劳动者都非常关注的问题,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，在此期间，工资发放需遵循法律法规规定，既要保障职工的基本生活，也要维护用人单位的合法权益，具体发放标准和计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规等。
医疗期的确定
医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,具体标准如下：
- 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算周期应按病假累计时间计算,例如医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
医疗期工资发放标准
医疗期工资发放遵循“保底不封顶”原则，即工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业病假工资下限（部分地区有具体规定，需结合地方政策），具体发放方式通常分为以下两种情况：
（一）劳动合同有约定的，按约定标准执行
若劳动合同中对病假工资有明确约定,且约定的标准高于法定最低标准，可按合同约定执行，合同约定病假工资按本人工资的70%发放，且不低于当地最低工资标准80%，则按70%发放。
（二）劳动合同未约定或约定不明的，按法定标准执行
若合同未约定,需根据职工的工龄和工资水平确定，一般计算公式为：
病假工资=日工资×病假工资支付比例×病假天数
- 日工资计算：按职工本人上一个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。
- 支付比例：根据职工连续工龄确定，全国无统一规定，需结合地方政策。
- 北京市：连续工龄不满2年的，按工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年及以上的，按100%支付。
- 上海市：连续工龄不满2年的，按工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满4年的，按80%支付；满4年不满6年的，按90%支付；满6年及以上的，按100%支付。
- 广东省：连续工龄不满5年的，按工资的60%支付；满5年不满10年的，按70%支付；10年及以上的，按80%支付。
若按上述比例计算的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放，某地区月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于2000×80%=1600元/月。
医疗期工资的发放形式与时间
医疗期工资应作为独立工资项目按月发放,不得与病假天数折算后的正常工资混淆，发放时间与正常工资发放时间一致，用人单位需在约定的工资支付日将医疗期工资支付给职工，并提供工资清单，列明计算依据。
特殊情况处理
- 医疗期内劳动合同到期：用人单位不得终止劳动合同，需顺延至医疗期期满才能终止或续订劳动合同，医疗期工资仍按上述标准发放。
- 医疗期超过规定期限：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 职工提供医疗证明：职工在医疗期内需提供医疗机构出具的诊断证明和病假条，用人单位有权对病假的真实性进行核实，若职工提供虚假病假证明，用人单位可按规章制度处理。
地方政策差异
由于各地经济发展水平不同,部分省市对医疗期工资支付比例有特殊规定，
- 江苏省：连续工龄不满10年的，按工资的50%支付；满10年不满20年的，按70%支付；满20年及以上的，按90%支付。
- 浙江省：连续工龄不满10年的，按工资的60%支付；满10年不满20年的，按70%支付；满20年及以上的，按80%支付。
用人单位需结合当地人力资源和社会保障部门的规定执行,确保合规性。
相关问答FAQs
问题1：医疗期工资是否需要缴纳个人所得税？
解答：医疗期工资属于职工的劳动报酬，需按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税，计算方式为：将医疗期工资与当月其他工资性收入合并，按个人所得税税率表计算应纳税额，某职工月工资5000元，医疗期工资按70%发放为3500元，当月合计收入8500元，减去5000元起征点后，按3500元对应的税率计算个人所得税。
问题2：职工在医疗期内是否享受社保待遇？
解答：职工在医疗期内，用人单位仍需按规定为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），医疗保险待遇可按规定报销医疗费用，但需满足当地医保报销的条件（如连续缴费时间、定点医院等），若用人单位未依法缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇的，职工可要求用人单位赔偿相关损失。
