国庆前离职工资发放问题涉及劳动法规定、用人单位制度及员工实际权益，需结合离职原因、工资计算周期、社保公积金等多方面因素综合确定，以下从法律依据、工资构成、计算方式、特殊情况处理及操作流程等角度详细说明。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者在法定休假日休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，国庆作为法定节假日，若员工在节前离职，需区分其是否在国庆期间提供了劳动，未提供劳动的部分不支付工资，提供劳动的部分则需支付不低于工资300%的加班费（若10月1日-3日离职）或正常工资（若10月4日-7日离职，调休日按正常工作日标准支付）。
工资构成与计算方式
工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分组成，其中基本工资、岗位工资为固定部分，绩效工资和奖金需根据考核制度或约定比例计算，计算时需明确工资计算周期（通常为自然月或约定周期），若员工在月中间离职，需按实际出勤天数折算工资，某员工月薪6000元，9月30日离职，9月实际出勤天数为22天（含9月30日），则9月工资=6000元÷21.75天×22天（21.75为月平均法定工作日，具体以当地规定为准），若9月30日为工作日，则正常支付当日工资；若涉及加班,需额外计算加班费。
特殊情况处理
- 试用期离职：员工在试用期内提前3天通知用人单位离职的，工资按实际出勤天数计算，用人单位不得以“未转正”为由克扣工资。
- 自动离职：若员工未按规定提前通知擅自离职，用人单位可从工资中扣除部分损失（需有合法证据且不超过月工资的20%），但不得扣除全部工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 未结清的奖金或提成：若员工离职时涉及未结算的季度奖金、年终奖或销售提成，需按用人单位规章制度或劳动合同约定处理，若未约定，可按实际工作时间比例折算支付。
- 社保公积金：用人单位需在离职当月为员工办理社保公积金停缴手续，个人缴纳部分从工资中代扣代缴，若员工离职后无法及时找到新单位,可自行以灵活就业身份缴纳。
工资发放操作流程
- 离职手续办理：员工需提交书面离职申请（试用期外需提前30天），经用人单位批准后办理工作交接，确认离职日期。
- 工资核算：人力资源部门根据考勤记录、绩效考核结果、社保公积金缴纳情况等，核算员工应发工资、代扣代缴款项及实发金额。
- 发放时间：工资需在离职当日或约定的工资发放日（通常为次月10日前）支付，若遇节假日可提前发放，但不得晚于法定时间。
- 工资条提供：用人单位需向员工提供工资条，列明工资构成、扣除项目及实发金额,员工有权对工资明细提出异议。
以下为国庆前离职工资计算示例表（以月薪6000元、9月30日离职为例）：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资（9月1日-29日） | 6000÷21.75×21天（9月1日-29日工作日） | 10 |
| 9月30日工资 | 若为工作日：6000÷21.75×1天 | 86 |
| 加班费（如9月30日加班） | 6000÷21.75×1天×200%（休息日加班） | 72 |
| 应发工资合计 | 基本工资+当日工资+加班费 | 68 |
| 代扣社保公积金（个人部分） | 按实际缴纳比例计算 | -X |
| 代扣个人所得税 | 按累计预扣法计算 | -Y |
| 实发工资 | 应发工资-代扣款项 | 68-X-Y |
相关问答FAQs
Q1：国庆前离职，用人单位能否以“未干满一个月”为由扣发工资？
A：不能，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可依法扣除部分工资（不超过月工资20%且不低于最低工资标准），若员工按法定程序离职，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得以“未干满月”为由克扣。
Q2：离职时未结算的年终奖，用人单位是否需要支付？
A：需分情况处理，若劳动合同或用人单位规章制度明确约定年终奖发放条件（如“在职至发放日”），且员工离职时不符合条件，用人单位可不支付；若未约定或约定不明确，员工可主张按实际工作时间比例折算支付，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
