单休固休如何算工资是劳动者和用人单位都需要明确的问题,涉及工作时长、休假性质及薪酬计算方式，需结合《劳动法》及相关法规综合判断，以下从核心概念、计算规则及特殊情况三方面详细说明。
单休与固休的核心概念及法律依据
单休指每周工作6天、休息1天，固休通常指用人单位依法或依约定固定安排的休息日（如每周日固定休息），两者的核心区别在于休息日的“固定性”与“排班灵活性”，但工资计算的关键在于是否属于“法定节假日”“休息日”或“正常工作日”。
根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，若因生产特点需要安排加班，需与劳动者协商并支付加班费，单休或固休若符合“每周至少休息1日”的法定要求，在计算工资时需区分正常工作日、休息日加班及法定节假日加班的不同情形。
工资计算的具体规则
工资计算需明确“日工资”和“小时工资”的折算方式，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
正常工作日工资（单休日或固休日之外的工作日）
若单休或固休为每周固定1天（如周日），其余6天为工作日，其中5天为“正常工作日”，1天为“休息日加班”，正常工作日的工资按劳动合同约定的标准支付，无需额外计算加班费，劳动者月工资5000元，正常工作日工资=5000÷21.75≈229.89元/天。
休息日加班工资（固休日或单休日加班）
固休日（如每周固定休息的周日）若用人单位安排工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费，单休日若被安排工作，同样属于休息日加班，按200%计算加班费，上述劳动者在固休日加班1天，加班费=229.89×200%≈459.78元。
法定节假日加班工资
若固休日或单休日恰逢法定节假日（如春节、国庆节等），加班费需按300%计算，且不适用“补休”替代，劳动者在法定节假日固休日加班1天，加班费=229.89×300%≈689.67元。
月工资包含加班费的情形
若劳动合同约定月工资包含固定加班费（如“月工资5000元，包含每周休息日加班1天”），需确认该约定是否合法，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可在劳动合同中约定加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准，若约定合法，则实际加班时按基数计算；若未约定或约定不明，以月工资的70%作为加班费基数（需不低于当地最低工资标准）。
以下为不同情形下工资计算示例表（以月工资5000元、21.75天计薪天数为基准）：
| 工作情形 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 正常工作日（5天/周） | 5000÷21.75×5 | 43 |
| 休息日加班（1天/周） | 5000÷21.75×1×200% | 78 |
| 法定节假日加班（1天） | 5000÷21.75×1×300% | 67 |
| 当月总工资（含5天工作日+1天休息日加班） | 正常工作日工资+休息日加班费 | 21 |
特殊情况处理
- 综合工时制或不定时工时制：对实行综合计算工时制的岗位，若在一个结算周期内（如月、季、年）总工作时间超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付，不定时工时制仅在法定节假日加班时支付300%加班费，休息日加班无需支付。
- 调休与加班费的选择：休息日加班，用人单位可优先安排补休（补休需在6个月内完成），若未补休则需支付200%加班费；法定节假日加班不适用补休，必须支付加班费。
- 最低工资保障：劳动者月工资（含加班费）不得低于当地最低工资标准，若低于则需按最低工资标准补足。
相关问答FAQs
Q1：单休制下，用人单位是否可以不支付休息日加班费？
A：不可以，根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费，若劳动合同约定“单休且不支付加班费”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权要求用人单位补足加班费。
Q2：固休日若遇法定节假日，加班费如何计算？
A：固休日若恰逢法定节假日，加班费需按300%计算，且不适用补休，若某固休日为国庆节（法定节假日），用人单位安排加班，则当日加班费=日工资×300%，而非200%，因为法定节假日具有优先性，其加班费标准高于普通休息日。
