上海作为中国的经济中心，就业市场竞争激烈，许多求职者在入职后会关注试用期工资的结算问题，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的过程，而工资结算则是试用期劳动者最核心的权益之一，根据中国相关法律法规及上海市的具体规定，试用期工资的结算需遵循合法、公平、透明的原则,确保劳动者的合法权益得到保障。
试用期工资的结算标准必须符合法律底线，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，上海市作为直辖市，其最低工资标准会定期调整，例如2023年上海市的月最低工资标准为2690元（具体以最新政策为准），这意味着，用人单位在结算试用期工资时，必须同时满足“不低于约定工资80%”和“不低于最低工资标准”两个条件，两者中取高值，若某劳动者劳动合同约定工资为5000元/月，其试用期工资应不低于4000元（5000元×80%）；若该劳动者试用期工资按约定工资80%计算后为3000元，但低于上海市最低工资标准2690元，则用人单位至少应按2690元/月支付，因为3000元高于2690元，所以实际应支付4000元/月。
试用期工资的结算周期和支付方式需与劳动合同约定一致，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体支付日期应在劳动合同中明确约定，试用期期间，用人单位应按照约定的支付周期（如每月5日、10日等）及时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣，若用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，试用期工资的计算通常以劳动者实际出勤天数为基础，若劳动者在试用期内存在请假、旷工等情况，用人单位可依法扣除相应工资,但扣除后的工资余额不得低于最低工资标准。
试用期解除劳动合同时的工资结算有特殊规定，若用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，并应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，结算方式为：按劳动者实际出勤天数×日工资标准计算，日工资的计算方法为：月工资÷计薪天数（21.75天），某劳动者试用期月工资为4000元，工作15天后被证明不符合录用条件，其应得工资为4000元÷21.75天×15天≈2758.62元，用人单位应在解除劳动合同当日支付该笔工资，若劳动者主动离职或因不符合录用条件被辞退，用人单位均需依法结算工资,不得以任何理由拒付。
以下是试用期工资结算关键要素的简要对比：
| 结算要素 | 具体规定 |
|---|---|
| 试用期工资下限 | 不低于约定工资80%，且不低于上海市最低工资标准 |
| 工资支付周期 | 至少每月支付一次，具体日期以劳动合同约定为准 |
| 离职时工资结算 | 按实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75天，解除合同时一次性结清 |
| 不合法情形 | 低于最低工资标准、拖欠克扣工资、未及时支付离职工资等 |
为确保试用期工资结算的准确性，劳动者应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益，用人单位则应建立健全工资核算制度，确保工资计算和支付的合法合规,避免因工资问题引发劳动纠纷。
相关问答FAQs：
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问：试用期工资低于约定工资80%但高于最低工资标准，是否合法？
答：不合法，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，即使试用期工资高于最低工资标准，但低于约定工资的80%，仍属于违法行为,劳动者有权要求用人单位补足差额。 -
问：试用期内离职，用人单位可以扣除部分工资作为“培训费”吗？
答：不可以，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并签订了服务期协议，否则不得以任何名义扣除劳动者工资，试用期内离职，用人单位应按实际出勤天数全额支付工资，不得随意扣款，否则属于克扣工资行为,劳动者可通过劳动仲裁维权。
