产假期间的平均工资计算是保障女职工合法权益的重要环节，根据中国相关法律法规，其核心原则是保障女职工产假期间能享受与正常劳动期间相当的收入水平，具体计算方式需结合女职工的工资构成、用人单位的工资支付制度以及地方性规定综合确定。
明确“平均工资”的计算基数，根据《女职工劳动保护特别规定》及《工资支付暂行规定》，产假工资的计算基数通常为女职工产假前12个月的平均工资，这里的“工资”指的是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，需注意，非劳动报酬性质的收入（如社会保险费、住房公积金、劳动保护费等）不计入工资基数，若女职工产假前12个月工资因试用期、病假等原因不完整，可按其实际正常出勤月的月平均工资计算；若工作时间不满12个月，按实际月数平均计算；若工作时间不满1个月,按日工资乘以实际出勤天数计算。
计算月平均工资的具体公式为：月平均工资 = 产假前12个月应发工资总额 ÷ 12，某女职工产假前12个月应发工资总额为120000元，则其月平均工资为10000元，产假期间每月可享受的产假工资即为10000元（若用人单位未依法缴纳生育保险），若用人单位已为女职工缴纳生育保险，则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴的计算标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，若生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额；若生育津贴高于产假前工资的，用人单位不得截留,需全额支付给女职工。
需注意不同地区的具体规定可能存在差异，部分省份明确要求产假工资计算基数不得低于当地最低工资标准，或对奖金、津贴的纳入方式有细化要求，用人单位在执行时需结合地方规定和劳动合同约定,确保计算方式合法合规。
以下为产假工资计算关键要素的对比说明：
| 计算要素 | |
|---|---|
| 计算基数 | 产假前12个月平均工资（应发工资总额，包含奖金、津贴等劳动报酬） |
| 工资构成 | 计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等合法劳动报酬 |
| 不计入基数部分 | 社会保险费、住房公积金、劳动保护费、福利费等非劳动报酬 |
| 生育津贴与工资衔接 | 生育津贴＜产假前工资：单位补足差额；生育津贴≥产假前工资：按生育津贴支付 |
| 特殊情况处理 | 工作不满12个月：按实际月数平均计算；不满1个月：按日工资×实际出勤天数计算 |
在实际操作中，用人单位需在女职工产假前核实其工资基数和生育保险缴纳情况，产假期间按时足额支付产假工资或生育津贴，若用人单位未依法支付,女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
相关问答FAQs
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问：产假工资计算基数是否包含加班工资？
答：根据《工资支付暂行规定》，加班工资属于工资总额的组成部分，因此若产假前12个月包含加班工资，应纳入平均工资计算基数，但部分地区可能对加班工资的占比有限制，建议结合当地具体规定执行。 -
问：试用期期间的工资是否计入产假平均工资基数？
答：试用期属于劳动合同期限的一部分，试用期期间的工资属于正常劳动报酬，应计入产假前12个月的平均工资基数，若试用期不足12个月,需按实际工作月数计算月平均工资。
