离职时处理公司欠款问题需要秉持诚信原则，既要维护自身合法权益，也要避免因处理不当引发法律风险或职业信誉问题,具体可通过以下步骤妥善处理：
明确欠款性质是关键，需区分是公司应支付的正常薪酬（如工资、提成、报销款），还是个人因工作产生的垫付款（如采购垫资、业务招待费），或是因公司经营问题导致的未结清款项，不同性质的欠款处理方式和法律依据不同，建议先整理相关合同、工资条、报销单据、聊天记录等证据，明确欠款金额、产生时间及约定支付条件。
与公司进行正式沟通，在离职前，向直属上级或财务部门提交书面《欠款说明》，清晰列明欠款明细、计算依据及期望支付时间，并保留沟通记录（如邮件、书面签收），若公司认可欠款事实，可协商签订《还款协议》，明确分期还款计划、违约责任等条款，避免口头承诺，若公司否认或拖延，需进一步收集证据，如考勤记录、业绩考核表、银行转账凭证等，必要时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张劳动报酬。
对于垫付类欠款，应及时整理票据并提交报销申请，注明“离职前垫付款需优先结算”，同时附上相关业务证明材料，若公司流程较长，可要求财务部门出具《欠款确认函》，明确欠款金额及处理进度,作为后续维权的依据。
若公司经营困难无力偿还，可协商以物抵债或延期支付，但需评估抵债物的实际价值，避免资产贬值，注意保留公司债务凭证，如借款合同、欠条等，若涉及大额欠款，可咨询律师通过诉讼途径解决，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
在处理过程中，需保持理性沟通，避免采取过激行为，如擅自扣留公司财物可能涉嫌违法，注意保护个人信息和商业秘密，离职后仍需遵守竞业限制等协议,确保自身职业信誉不受影响。
以下是相关问答FAQs：
Q1：离职后公司仍拖欠工资，超过2年还能追讨吗？
A：劳动报酬的追讨不受普通诉讼时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，离职后2年内仍可申请仲裁,建议尽快收集证据并向劳动仲裁委提交申请。
Q2：离职时公司以“未完成业绩”为由拒付提成，是否合法？
A：需根据双方约定判断，若劳动合同或业绩考核制度中明确约定了提成的计算方式、发放条件（如业绩达标时间、客户回款等），且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司可按约定拒付未达标部分的提成，但若公司无正当理由单方面克扣提成，或制度未明确约定，员工可通过仲裁或诉讼主张权利，需提供业绩达成证明、提成约定文件等证据。
