单休工作制下,加班费的支付是劳动者权益保障的重要内容，但实践中常因对“加班”认定、计算基数及倍数的理解偏差引发争议，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，单休员工的加班费需结合加班类型、工资构成及具体工时制度综合计算，以下从加班认定、计算规则、特殊情况及维权路径等方面展开详细说明。
单休加班的法定认定标准
单休制下,员工每周应享有1天休息日（通常为周日，具体以劳动合同约定或用人单位规章制度为准），加班分为三种类型，其法律性质及支付标准截然不同：
- 工作日延长工作时间加班：指员工在法定标准工作日（通常为每日8小时）以外提供劳动，例如公司要求每日工作10小时，其中2小时属于延长工作时间加班。
- 休息日加班：指员工在每周的休息日（单休制下的1天休息日）提供劳动且无法安排补休的，若用人单位已安排补休（如将周日加班调至下周工作日休息），则无需支付加班费，未安排补休的需支付200%加班费。
- 法定节假日加班：指在国家法定节假日（如元旦、春节、国庆节等共11天）提供劳动的，无论是否安排补休，均需支付300%加班费，且不可用调休替代。
加班费的计算基数与公式
加班费的计算基数是核心争议点,法律明确规定以“员工本人的工资标准”为依据，具体分为以下情形：
（一）计算基数的确定原则
- 劳动合同约定优先：若劳动合同明确约定了加班费计算基数（如基本工资、岗位工资或“基本工资+绩效工资”的组合），且不低于当地最低工资标准，按约定执行。
- 集体合同或规章制度约定：若劳动合同未约定，但单位有经民主程序制定的合法规章制度或集体合同，且内容已向员工公示，可按其规定执行。
- 实际工资为基准：若前两者均未约定，则以员工本人“正常工作时间工资”为基数，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（非福利性补贴，如餐补、交通补贴通常不纳入），但不包括加班费、极端天气津贴等非常规性收入。
- 最低工资保障：计算基数不得低于当地最低工资标准，否则按最低工资标准计算。
（二）加班费计算公式
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工作日延长工作时间加班费
小时加班费=加班费计算基数÷21.75天÷8小时×150%
（注：21.75为月平均法定工作日，即（365天-104天休息日）÷12个月） -
休息日加班费
小时加班费=加班费计算基数÷21.75天÷8小时×200%
若为按日计算，则日加班费=加班费计算基数÷21.75天×200% -
法定节假日加班费
小时加班费=加班费计算基数÷21.75天÷8小时×300%
按日计算则为日加班费=加班费计算基数÷21.75天×300%
（三）计算示例（以月工资6000元为例）
| 加班类型 | 计算方式 | 小时加班费（元） | 日加班费（元） |
|---|---|---|---|
| 工作日延长加班 | 6000÷21.75÷8×150% | 72 | 79 |
| 休息日加班 | 6000÷21.75÷8×200% | 97 | 72 |
| 法定节假日加班 | 6000÷21.75÷8×300% | 45 | 59 |
特殊情况下的加班费处理
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综合工时制与不定时工时制
部分行业（如制造业、运输业）因生产特点需实行综合工时制，即以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，若总时间超过法定标准，超部分按150%支付加班费；法定节假日加班仍需支付300%，不定时工时制（如高管、外勤人员）则无延长工作时间加班费，但法定节假日加班需支付300%，且需经劳动行政部门批准后方可实施。 -
计件工资制下的加班费
实行计件工资的员工，在完成定额任务后，由单位安排加班的，加班费按上述标准计算，员工日计件工资为150元，休息日加班的日加班费为150×200%=300元。 -
加班费与补休的适用规则
休息日加班可优先安排补休，补休需在加班后1个月内安排，且补休时间应与加班时间相当，若超过1个月未补休，则需支付200%加班费；工作日延长加班和法定节假日加班不适用补休，必须支付150%或300%加班费。
加班费争议的维权路径
若用人单位未按规定支付加班费,劳动者可通过以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费，保留沟通记录（如微信聊天、录音等）。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位支付加班费，投诉时效为2年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等材料，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：单休制下，员工每周加班1天，公司能否用“调休”替代所有加班费？
A：不能，根据法律规定，休息日加班可优先安排补休，但补休仅适用于休息日加班；若员工在工作日延长工作时间（如每日工作超8小时）或在法定节假日加班，无论是否调休，均需分别按150%和300%支付加班费，调休不能替代这两种情形下的加班费支付义务。
Q2：加班费计算基数能否包含加班费本身？
A：不能，加班费的计算基数应为员工“正常工作时间工资”，即不包括加班费本身，若用人单位将加班费纳入计算基数，变相降低加班费标准，属于违法行为，劳动者可要求按实际正常工资为基数重新计算，月工资5000元（含加班费500元），加班费基数应为4500元，而非5000元。
