综合工时制下的“3工”计算是劳动用工管理中的一个重要概念，主要涉及在综合计算工时工作制下，员工在特定工作周期内完成一定工作量后的加班工资核算方式，要准确理解“3工”的计算逻辑，需先明确综合工时制的基本规则，再结合“3工”的具体应用场景进行分析。
综合工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，与标准工时制每日不超过8小时、每周不超过40小时的规定不同，综合工时制以周期为总量控制，只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间；若在法定节假日工作的，则视为加班，而“3工”通常指在综合工时制下，员工完成1个标准工作日的3倍工作量，或在工作日、休息日、法定节假日等不同场景下，按照3倍标准计算加班工资的情况。
综合工时制下“3工”的计算基础
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法定标准工作时间：这是计算“3工”的基准，根据《劳动法》规定，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时、每月约166.67小时（20.83天×8小时）、每年约2000小时（250天×8小时），综合工时制的周期内，总法定标准工作时间即以此为基础计算。
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综合计算周期内的工时折算：以月周期为例，若月法定标准工作时间为166.67小时，员工在该周期内实际工作时间为200小时，则超出33.33小时为延长工作时间；若实际工作时间为150小时，则未超标，不涉及加班，而“3工”的计算往往与延长工作时间中的特殊时段（如法定节假日）或特定工作量挂钩。
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“3工”的内涵界定：“3工”在实务中可能有两种理解：一是员工在1个工作日内完成了3个标准工作日的工作量（即24小时的工作量），此时需按3倍标准计算加班工资；二是员工在法定节假日工作，无论实际工作时长，均按3倍标准计算加班工资，以下结合具体场景展开计算。
“3工”的具体计算场景与公式
（一）场景一：单日完成3倍标准工作量的“3工”
若员工在1个工作日内实际工作时长达到24小时（即3个标准工作日），则超出8小时的部分为延长工作时间，其中法定节假日工作的部分按3倍计算，休息日工作的部分按2倍计算，工作日延长工作的部分按1.5倍计算，但需注意，综合工时制下单日工作时长虽可超过8小时，需保障员工身体健康，每日延长工作时间一般不超过3小时（特殊情况下不超过36小时/月）。
计算公式：
单日“3工”加班工资 = 加班基数 × 3倍 × 法定节假日加班小时数
- 加班基数 × 2倍 × 休息日加班小时数
- 加班基数 × 1.5倍 × 工作日延长加班小时数
示例：
某企业实行以月为周期的综合工时制，员工小张在春节法定节假日（正月初一）工作24小时，其加班基数为2000元/月（月计薪天数21.75天，日工资2000÷21.75≈91.95元，小时工资91.95÷8≈11.49元）。
- 法定节假日加班24小时,按3倍计算：11.49元/小时 × 24小时 × 3 = 827.28元
- 若该24小时包含8小时工作日、8小时休息日、8小时法定节假日（需结合具体日期判断），则分段计算更准确，但法定节假日部分必须按3倍。
（二）场景二：综合计算周期内“3工”的累计计算
部分企业将“3工”理解为员工在周期内完成的工作量相当于3倍标准工时，例如月标准工时166.67小时，3倍即500小时，若员工实际工作500小时，则超出部分需按不同时段的倍数计算加班工资。
计算步骤：
- 计算周期内总法定标准工作时间（如月166.67小时）。
- 计算员工实际总工作时间,减去法定标准工作时间，得出总加班时间。
- 区分加班时间所属时段（工作日延长、休息日、法定节假日），分别按1.5倍、2倍、3倍计算加班工资。
示例：
某企业季度综合计算周期，法定标准工作时间500小时（166.67×3），员工小李实际工作600小时，其中包含法定节假日加班20小时、休息日加班80小时、工作日延长加班100小时（600-500=100小时，需拆分时段），加班基数3000元/月，日工资3000÷21.75≈137.93元，小时工资137.93÷8≈17.24元。
- 法定节假日加班20小时：17.24×20×3=1034.4元
- 休息日加班80小时：17.24×80×2=2758.4元
- 工作日延长加班（假设剩余加班时间为工作日延长）：0小时（因总加班时间100小时已包含在法定节假日和休息日中，需根据考勤记录拆分）
（三）场景三：综合工时制下“做一休三”模式的“3工”应用
部分企业实行“做一休三”的综合工时制，即工作1天休息4天，周期内可能工作天数较少但单日工作时长较长，若员工工作日单日工作12小时，周期内总工时未超标，则延长工作时间按1.5倍计算；若在休息日工作，则按2倍计算；法定节假日工作按3倍计算。
计算示例：
某企业实行“做一休三”月综合工时制，员工单日工作12小时，月工作22天，总工时264小时（12×22），月标准工时166.67小时，超出97.33小时，假设其中包含10天休息日工作（每天12小时）、5天法定节假日工作（每天12小时），剩余为工作日延长。
- 休息日加班：10天×12小时=120小时，按2倍计算：17.24×120×2=4137.6元
- 法定节假日加班：5天×12小时=60小时，按3倍计算：17.24×60×3=3103.2元
- 工作日延长加班：97.33小时-120小时-60小时（需重新拆分，此处假设剩余为工作日延长）：若实际工作日延长为17.33小时，则按1.5倍计算：17.24×17.33×1.5≈447.8元
综合工时制“3工”计算的注意事项
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加班基数的确定：加班工资的计算基数通常为员工本人的正常出勤月工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体按企业规定或劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准）。
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周期内总工时的控制：综合工时制下，周期内总实际工时超过总法定标准工时部分为加班，但需保障员工每周至少休息1天，每日延长工作时间一般不超过3小时。
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法定节假日的界定：国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）加班必须按3倍工资支付，不区分综合工时制或标准工时制。
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考勤记录的重要性：企业需准确记录员工的工作时间、休息时间及加班时段，以便区分工作日延长、休息日、法定节假日加班，确保“3工”计算的合法性和准确性。
相关问答FAQs
问题1：综合工时制下，员工在休息日工作一天（8小时），是否可以按“3工”计算加班工资？
解答：不可以，综合工时制下，休息日工作的加班工资按2倍标准计算，而非3倍，只有在法定节假日工作的加班工资才按3倍标准计算。“3工”通常仅适用于法定节假日加班，或单日完成3倍标准工作量的特殊情况（需结合具体工时拆分）。
问题2：实行综合工时制的企业，若员工在综合计算周期内总实际工时未超过总法定标准工时，但单日工作时长超过12小时，是否需要支付加班工资？
解答：需要，综合工时制以周期为总量控制，但若单日工作时长超过8小时，超出部分为延长工作时间，应按1.5倍标准支付加班工资，即使周期内总工时未超标，月标准工时166.67小时，员工某日工作12小时（超出4小时），当日需按4小时×1.5倍计算加班工资，其余时间按正常工资支付。
