病假请完后工资的计算是劳动者和用人单位都非常关注的问题,涉及法律法规、企业制度以及具体执行细节等多个层面，根据中国现行法律法规及实践操作，病假工资的计算通常需结合劳动者的工龄、用人单位的规章制度、当地最低工资标准等因素综合确定，以下是具体计算方法和注意事项。
病假工资计算的法律依据
病假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》以及各地的地方性法规，根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内停工治疗期间，用人单位应按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，各地对医疗期长度、病假工资支付比例等有细化规定，上海市工资支付办法》明确，病假工资按劳动者连续工龄不满2年、满2年不满4年、满4年不满6年等不同阶段，分别支付本人工资的60%、70%、80%等比例。
病假工资的核心计算要素
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病假工资基数：通常以劳动者生病前12个月的平均工资为基准，若工作时间不满12个月，则按实际工作月平均工资计算，劳动合同或集体合同另有约定的，从其约定，需要注意的是，工资基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
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支付比例：支付比例与劳动者连续工龄（或本单位工作年限）直接相关，具体标准如下（以部分地区为例）：
- 连续工龄不满2年：按工资基数的60%支付；
- 连续工龄满2年不满4年：按工资基数的70%支付；
- 连续工龄满4年不满6年：按工资基数的80%支付；
- 连续工龄满6年不满8年：按工资基数的90%支付；
- 连续工龄满8年及以上：按工资基数的100%支付。 部分地区（如北京、深圳）规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位可通过规章制度制定具体比例，但需高于法定最低标准。
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医疗期期限：医疗期是劳动者依法享受的医疗休假时间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月，医疗期内用人单位需支付病假工资，医疗期届满后若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
病假工资计算公式及示例
病假工资的计算公式通常为：
病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例 × 病假天数 ÷ 当月计薪日
当月计薪日一般为21.75天（根据全年365天减去104天周末节假日除以12个月计算）。
示例：某员工月工资5000元，连续工龄3年，请病假10天，当地规定工龄满2年不满4年支付比例为70%。
- 病假工资基数：5000元
- 支付比例：70%
- 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 病假工资：229.89 × 70% × 10 ≈ 1609.23元
若当地最低工资标准为2420元,月计薪日21.75天，则日最低工资为2420 ÷ 21.75 ≈ 111.26元，病假工资最低标准为111.26 × 80% × 10 ≈ 890.08元，由于计算结果1609.23元高于最低标准，故按1609.23元支付。
特殊情况处理
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试用期病假工资：试用期劳动者同样享受医疗期待遇，病假工资计算方法与正式员工一致，但需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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疾病救济费：对于医疗期届满仍需治疗的劳动者，部分地区（如上海）规定需支付疾病救济费，标准通常低于病假工资，一般按工资基数的40%-60%支付，但不得低于最低工资标准的80%。
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用人单位规章制度：用人单位可在合法前提下制定更优惠的病假工资标准，例如通过集体合同或规章制度提高支付比例，但不得低于法定最低要求。
病假工资与病假期间的福利待遇
病假期间,劳动者依法享受基本医疗保险待遇，符合规定的医疗费用可由医保基金报销，用人单位需继续缴纳社会保险费，个人应缴纳部分可从病假工资中代扣代缴，需要注意的是，病假工资不包含加班工资、绩效奖金等浮动性收入，但部分企业规章制度可能规定病假期间保留部分奖金，需以合同约定为准。
维权途径
若用人单位未按规定支付病假工资,劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
相关问答FAQs
问题1：病假工资是否需要缴纳个人所得税？
解答：根据《中华人民共和国个人所得税法》，病假工资属于工资薪金所得范畴，若月收入超过5000元起征点，需按规定缴纳个人所得税，计算时可将病假工资并入当月综合所得，按规定扣除基本减除费用、专项扣除等后计税。
问题2：请长病假（超过医疗期）的工资如何计算？
解答：医疗期届满后，若劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，在医疗期延长期间（部分地区允许），部分企业会支付疾病救济费，标准通常按工资基数的40%-60%确定，具体以当地规定和用人单位制度为准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
