请病假如何计算扣款钱数是许多职场人士关心的问题,因为直接关系到个人收入，不同企业、不同用工形式下的病假扣款规则存在差异，但核心计算逻辑主要围绕“病假工资基数”和“病假支付比例”展开，以下从基本概念、计算步骤、不同场景差异及注意事项等方面进行详细说明。
病假扣款计算的核心要素
病假扣款的本质是“扣除公司正常支付的部分”，而实际到手的病假工资=（月工资÷计薪天数）×病假天数×支付比例，关键在于确定“月工资基数”和“支付比例”。
病假工资基数的确定
病假工资基数是计算病假报酬的基础,通常有以下几种确定方式（以劳动合同约定或公司制度为准，且不得低于当地最低工资标准的80%）：
- 劳动合同约定工资：若劳动合同中明确约定了病假工资计算基数（如基本工资、全额工资等），则按约定执行。
- 实际出勤工资：若未约定，通常以员工本人上一个月的应发工资为基数（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
- 基本工资：部分企业可能以基本工资作为基数，但需确保不低于当地最低工资标准。
- 协商一致：企业和员工可通过协商确定基数，但需书面确认。
病假支付比例的确定
支付比例根据员工的工作年限和病假时长综合确定,法律依据主要是《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，支付比例通常如下（具体以地方规定和企业制度为准）：
- 医疗期内：
- 工作年限不满2年的,按本人工资的60%支付；
- 工作年限满2年不满4年的,按70%支付；
- 工作年限满4年不满6年的,按80%支付；
- 工作年限满6年不满8年的,按90%支付；
- 工作年限满8年及以上的,按100%支付（即正常支付工资，不扣款）。
- 医疗期外：若病假超过法定医疗期，员工未治愈且不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金；若员工继续休假，可能按事假处理或双方协商支付，但通常不高于医疗期标准。
病假扣款的具体计算步骤
以月薪制员工为例,假设月应发工资为A，病假天数为B，当月计薪天数为C（法定为21.75天，即（365天-104天休息日）÷12个月），支付比例为D，则病假工资=（A÷C）×B×D，扣款金额=月应发工资-病假工资。
示例：员工月薪6000元，工龄3年（支付比例70%），当月请病假3天，则：
- 日工资=6000÷21.75≈275.86元；
- 病假工资=275.86×3×70%≈579.31元；
- 扣款金额=6000-579.31=5420.69元。
若员工当月有全勤奖金、绩效工资等浮动部分，需根据公司制度判断是否扣除，部分企业规定“病假期间不享受全勤奖金”，则需额外扣除全勤奖金金额。
不同用工形式的病假扣差异
全日制员工
- 试用期员工：同样享受医疗期，支付比例不低于当地最低工资标准的80%。
- 试用期后：按上述工作年限比例计算，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（当地最低工资标准为2000元，则日最低病假工资=2000÷21.75×80%≈73.56元）。
非全日制员工
非全日制员工（如小时工、兼职）通常不享受病假工资，因双方建立的是劳务关系而非劳动关系，若病假期间无法提供劳动，可按双方约定停发劳务报酬，但不涉及“扣款”概念。
特殊情况处理
- 最低工资标准保障：无论计算结果如何，病假工资支付金额不得低于当地月最低工资标准的80%，当地最低工资为2200元，则月病假工资最低为2200×80%=1760元，若按上述计算低于该标准，需按1760元支付。
- 疾病救济费：对于医疗期届满仍不能工作的员工，部分地方规定可发放疾病救济费，标准通常低于病假工资（如当地最低工资标准的60%-70%），具体以地方政策为准。
- 连续病假跨月：若病假跨越自然月，需分别按两个月的计薪天数和支付比例计算，不能合并计算。
企业制度与法律规定的衔接
企业制定的病假管理制度不得违反法律强制性规定,
- 不得约定“病假无薪”或“病假工资低于当地最低标准80%”；
- 医疗期期限需符合法定标准（如实际工作年限10年以下在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）；
- 病假需提供医疗机构的有效证明（如病假条），否则可按旷工处理。
病假扣款与社保、个税的关系
- 社保：病假期间，企业仍需正常缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分可从病假工资中代扣代缴。
- 个税：病假工资属于工资薪金所得，若月收入（含病假工资）超过个税起征点（5000元/月），需按规定缴纳个人所得税。
相关问答FAQs
问题1：病假工资是否包含加班费和奖金？
答：病假工资的计算基数通常不包含加班费，但是否包含奖金需根据企业制度确定，若劳动合同或公司制度明确“奖金与出勤率挂钩”，则病假期间可能不享受或按比例享受奖金；若奖金属于固定发放（如全勤奖），则病假期间通常不予发放，建议员工查阅公司《员工手册》或直接咨询HR确认。
问题2：试用期内请病假，工资如何计算？
答：试用期员工同样享受医疗期，支付比例按实际工作年限确定（不满2年按60%），且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，当地最低工资为2000元，试用期员工月薪3000元，请病假2天，则日工资=3000÷21.75≈137.93元，病假工资=137.93×2×60%≈165.52元，若低于当地日最低病假工资（2000÷21.75×80%≈73.56元/天×2=147.12元），则按147.12元支付，试用期员工病假不影响转正，但需提供有效病假证明。
