医疗期工资支付是劳动保障领域的重要问题,涉及劳动者病假期间的基本生活保障和用人单位的用工管理，需严格依据法律法规执行，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的法定期限，在此期间，工资支付需结合劳动者的工作年限、实际医疗期时长、工资标准等因素综合确定，具体规则如下：
医疗期的确定
医疗期的长短取决于劳动者的累计工作年限和本单位工作年限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月，医疗期计算周期应从病休第一天开始，累计计算，而非自然日或日历月。
医疗期工资支付标准
医疗期工资支付并非按固定比例发放,而是分阶段适用不同标准，核心原则是“保障基本生活”和“与工龄挂钩”，具体分为以下两种情况：
（一）病假工资（未依法缴纳工伤保险或非工伤情形）
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,或劳动者系非因工负伤，医疗期工资需按病假工资标准支付，计算公式为：病假工资=日工资×病假工资支付比例×病假天数，日工资以劳动者本人正常情况下月工资的70%确定（月工资指劳动合同约定的工资，未约定的按劳动者离职前12个月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准）；病假工资支付比例则与工龄挂钩：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限不满5年的支付比例不低于60%，满5年不满10年的不低于70%；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的支付比例不低于70%，5-10年的不低于80%，10-15年的不低于90%，15年以上的支付100%，某劳动者月工资5000元，工作年限8年（本单位3年），日工资=5000×70%÷21.75≈160.92元，病假工资支付比例为60%，则病假期间日工资为160.92×60%≈96.55元。
（二）疾病津贴（依法缴纳工伤保险的情形）
若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险,非因工负伤的医疗期待遇由工伤保险基金支付“疾病津贴”，标准为当地上年度月平均工资的40%至60%，具体比例由各省规定（如北京为60%，上海为40%），且不得低于当地最低工资标准的80%，若疾病津贴低于劳动者按病假工资标准计算的金额，由用人单位补足差额，因工负伤则适用工伤保险条例，停工留薪期原工资福利不变，由用人单位按月支付。
医疗期工资的支付要求
- 支付周期：医疗期工资应按月支付，不得拖欠或克扣，且支付时间不得晚于约定的工资支付日。
- 下限保障：无论按病假工资还是疾病津贴计算，医疗期工资均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、江苏明确为最低工资标准的80%，北京为最低工资标准的90%，需结合地方规定执行）。
- 假期衔接：医疗期内若遇法定节假日或休息日，工资支付标准不变，不因假期而扣减。
医疗期满后的处理
医疗期满后,若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），若医疗期满后劳动者能从事工作，则应恢复劳动关系，工资按正常标准支付。
以下为医疗期工资支付标准对比简表：
| 情形 | 计算基数 | 支付比例（按工龄） | 下限 |
|---|---|---|---|
| 未参保/非工伤病假工资 | 劳动者月工资×70%÷21.75 | 10年以下：60%-70%；10年以上：70%-100% | 当地最低工资标准的80%-90% |
| 工伤保险疾病津贴 | 当地上年度月平均工资 | 40%-60%（各省规定） | 当地最低工资标准的80% |
相关问答FAQs
Q1：医疗期工资是否需要缴纳个人所得税？
A1：需要，医疗期工资属于劳动者个人所得，若达到个人所得税起征点（目前为每月5000元），应依法缴纳个人所得税，计算时需将病假工资或疾病津贴合并至当月工资总额，按“工资、薪金所得”项目适用超额累进税率计税。
Q2：医疗期内用人单位可以随意降低工资标准吗？
A2：不可以，医疗期工资支付有明确法定标准，用人单位不得擅自降低，若劳动合同约定的工资低于按病假工资或疾病津贴计算的金额，应按法定标准支付；若约定的工资高于法定标准，且劳动者未提出异议，可按约定标准支付，但不得低于法定下限，用人单位单方面降低医疗期工资的行为属于克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
