要回工人工资是维护劳动者合法权益的重要环节，当遇到拖欠工资的情况时，工人应通过合法、理性的途径维权，避免采取过激行为，以下是详细的维权步骤和注意事项,帮助工人有效追回工资。
工人需要收集和保留相关证据，这是维权的基础，证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工资转账凭证、工作证、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音（需确保录音合法，不侵犯他人隐私）、施工方出具的欠条或结算单等，如果是在工地工作，还可以拍摄工作场景、工程进度的照片或视频，作为在岗证明，这些证据能够证明劳动关系的存在、工资标准及拖欠事实,在后续维权中起到关键作用。
在证据收集齐全后，工人可以尝试与用人单位或包工头进行协商，协商时保持冷静、理性，明确表达诉求，要求对方出具书面还款计划，并约定具体支付时间，如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资欠条等证据材料，填写《劳动保障监察投诉登记表》，劳动监察部门接到投诉后，会在法定时限内进行调查，责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付,还可责令加付赔偿金。
如果投诉未能解决问题，工人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料副本等，仲裁委员会审理后作出裁决，对裁决结果不满意的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的司法途径，工人可委托律师或自行出庭，提交证据并说明事实,由法院判决并强制执行。
对于拖欠工资数额较小、事实清楚的情况，工人还可以向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院发出的督促债务人履行债务的法律文书，债权人需提交申请书、债权债务证明等材料，债务人在收到支付令后15日内不提出异议又不履行，债权人可申请强制执行，但需注意，若债务人对债务提出异议，支付令会失效,需转为诉讼程序。
在维权过程中，工人需注意以下事项：一是避免采取堵门、罢工等过激行为，否则可能涉嫌违法；二是注意诉讼时效，仲裁和诉讼均有时间限制，需及时主张权利；三是保留所有维权过程的书面记录，如投诉回执、仲裁通知书、法院传票等；四是若涉及群体欠薪，可推选代表统一维权，提高效率；五是遇到暴力威胁或人身伤害,立即报警并寻求法律援助。
以下是相关问答FAQs：
Q1：没有劳动合同，如何证明劳动关系？
A：没有劳动合同的情况下，工人可通过以下方式证明劳动关系：工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作证、服务证等能证明身份的证件、同事的证言、用人单位盖章的文件（如工程量确认单）、与负责人的通话录音或微信聊天记录（需体现工作内容、工资约定等），可参照工资支付凭证、社保缴纳记录等间接证据,形成完整的证据链。
Q2：老板失联或公司破产，工资还能要回吗？
A：即使老板失联或公司破产，工人仍可通过法律途径维权，若老板失联，可向劳动监察部门申请立案调查，通过工商信息查询公司注册地址及法定代表人，或通过法院公告送达法律文书，若公司破产，需及时向破产管理人申报债权，提交工资欠条、考勤记录等证据，确认债权后按破产程序受偿，根据《企业破产法》，工人工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权,在破产财产分配中优先于普通债权。
