起草公司劳动合同是人力资源管理中至关重要的环节，一份规范、合法的劳动合同不仅能明确劳资双方的权利义务，还能有效预防和化解劳动纠纷，保障企业与员工的合法权益，以下是起草劳动合同的详细步骤及核心内容要点,帮助企业确保合同的法律效力和实用性。
明确合同主体信息
合同主体需清晰、准确，避免因信息错误导致合同效力瑕疵。
- 用人单位信息：需写明公司全称（与营业执照一致）、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址、联系地址及联系方式，若涉及分公司或劳务派遣，还需注明派遣单位及用工单位。
- 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系方式，以及入职岗位、工号等，劳动者身份信息需与身份证、社保缴纳记录等一致，避免使用昵称或别名。
合同期限与试用期约定
合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，企业需根据岗位需求合理选择。
- 合同期限：首次签订劳动合同期限一般不超过3年，续签时可协商确定，对于核心岗位或技术骨干，可考虑签订无固定期限合同以增强稳定性。
- 试用期期限：需符合《劳动合同法》规定：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及无固定期限合同，试用期不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。
与工作地点需具体明确，避免“服从公司安排”等模糊表述，防止岗位随意变更引发争议。
- 岗位职责：详细列明岗位名称、工作职责、工作目标及考核标准，可参考岗位说明书或附件形式明确。
- 工作地点：需注明具体城市或区域，若涉及外派或多地办公，应约定调整工作地点的条件（如企业业务需要、员工同意等）。
工作时间与休息休假
工作时间需符合国家规定，避免违法加班或变相延长工时。
- 工时制度：明确标准工时制（每日8小时、每周40小时）、综合计算工时制或不定时工时制（后者需经劳动行政部门批准）。
- 加班与休假：约定加班工资计算基数（不得低于当地最低工资标准），并明确法定节假日、年假、婚假、产假等休假权益。
劳动报酬与福利待遇
薪酬条款是劳动合同的核心内容，需明确、透明，避免后续纠纷。
- 工资结构：列明基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成部分及计算方式，明确工资发放时间（如每月X日前）、发放形式（银行转账）及币种。
- 社保公积金：依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，可在合同中注明“按国家及地方规定缴纳”。
- 其他福利：如餐补、交通补贴、通讯补贴、年终奖、商业保险等，需明确享受条件及标准。
社会保险与福利
除法定社保外，企业可补充约定商业保险、体检、培训等福利，增强员工归属感。
保密与知识产权
针对涉及商业秘密的岗位，需约定保密义务及竞业限制条款。
- 保密义务：明确保密范围（如技术资料、客户信息、经营数据等）、保密期限（一般至合同终止后2-3年）及违约责任。
- 竞业限制：仅适用于高级管理人员、高级技术人员等特定人员，需约定竞业限制范围、地域、期限（不超过2年）及经济补偿标准（按月支付，不低于离职前12个月平均工资的30%）。
合同的变更、解除与终止
明确合同解除和终止的条件及程序，保障双方合法权益。
- 变更条件：双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、薪资调整）。
- 解除情形：包括双方协商解除、劳动者单方解除（提前30日书面通知）、用人单位单方解除（如员工严重违纪、不胜任工作等），需列明具体情形及程序。
- 终止情形：合同到期、员工退休、企业破产等，终止时需依法支付经济补偿（如员工无过失解除或合同终止）。
违约责任
约定违约情形及赔偿标准，如员工未提前通知离职造成损失的，需赔偿企业直接损失；员工违反竞业限制的，需支付违约金并返还经济补偿。
争议解决方式
约定劳动争议的解决途径，如先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
可补充合同附件（如岗位说明书、培训协议）、通知送达地址、合同生效条件（如签字盖章后生效）等内容。
十二、合同签署
合同一式两份，双方各执一份，需由法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章，劳动者本人签字，注明签署日期。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同是否必须包含“不胜任工作调岗”条款？
A1：并非必须，但建议明确约定，根据《劳动合同法》，员工不胜任工作，企业需先培训或调岗，调岗后仍不胜任的方可解除合同，合同中可约定“不胜任工作的认定标准及调岗流程”，避免争议。
Q2：试用期内员工工资能否低于当地最低工资标准？
A2：不能，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若低于法定标准,员工有权要求补足差额。
