工资是劳动者提供劳动后获得的主要报酬，而市岗贴作为工资的重要组成部分，其具体标准和发放方式一直是职场人关注的焦点，市岗贴，即岗位津贴，是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件下的额外劳动消耗或生活费用差异而发放的补贴，其发放通常与岗位性质、工作环境、责任大小等因素直接相关，不同地区、不同行业的市岗贴标准存在较大差异,主要由地方政府或企业根据实际情况制定。
从性质上看，市岗贴属于工资总额中的津贴和补贴部分，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，市岗贴作为“津贴和补贴”的一种，其发放需纳入工资总额，依法缴纳个人所得税和社会保险费，这意味着，市岗贴不仅是职工收入的额外补充，也是计算社保缴费基数、经济补偿金等的重要依据。
市岗贴的发放标准通常由地方政府指导和企业自主决定相结合，在机关事业单位中，市岗贴往往根据岗位级别、工作年限等因素设定固定标准，对在艰苦边远地区、有毒有害环境或特殊岗位（如高温、井下作业）工作的职工，会额外发放较高标准的岗位津贴，而在企业中，市岗贴的灵活性更高，一般由企业根据自身经营状况、岗位价值评估以及市场薪酬水平制定，IT企业的技术研发岗可能因项目压力大、技术要求高而设置专项津贴，制造业的一线生产岗则可能根据倒班、夜班等情况发放轮班津贴，部分城市的市岗贴还会与当地最低工资标准或社会平均工资挂钩,并定期调整以适应物价水平和经济发展需求。
市岗贴的发放形式通常有两种：一是按月固定发放，与基本工资一同计入当月工资表；二是按实际工作情况或考核结果发放，如绩效型岗位津贴，需根据职工当月的工作表现、任务完成度等浮动计算，无论哪种形式，企业都需在劳动合同中明确市岗贴的发放标准、条件和方式，并依法为职工提供工资条，列明市岗贴的具体金额，若企业无故克扣或降低市岗贴标准，职工可依据《劳动合同法》维权,要求补发差额或解除劳动合同并主张经济补偿。
需要注意的是，市岗贴并非所有岗位的“标配”，其发放需基于岗位的实际需求和企业的规章制度，办公室文员与户外巡检员的岗位津贴标准可能存在显著差异，前者可能因需经常加班而设置加班津贴，后者则可能因工作环境艰苦而发放野外作业津贴，部分地区对市岗贴的发放有特殊规定，如某些城市对引进的高层次人才或紧缺技能人才，会给予专项岗位补贴,以吸引和留住人才。
相关问答FAQs：
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问：市岗贴是否属于工资的一部分？计算经济补偿金时是否包含市岗贴？
答：市岗贴属于工资总额中的“津贴和补贴”部分，是工资的组成部分，根据《劳动合同法》及相关规定，计算经济补偿金时，月工资应包括职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而市岗贴作为固定或经常性收入，应纳入平均工资的计算范围，若市岗贴为非固定发放（如按月考核）,则需按实际发放的平均金额计算。 -
问：企业能否随意调整或取消市岗贴？职工对调整有异议怎么办？
答：企业调整或取消市岗贴需符合法律规定和劳动合同约定，若市岗贴在劳动合同中明确约定为固定发放，或企业规章制度中规定了调整条件和程序，企业可按约定执行；若未经协商一致单方面降低或取消市岗贴，属于克扣工资行为，职工有权要求企业补发差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若市岗贴的发放基于岗位变动（如职工调离特殊岗位），企业可根据实际情况调整标准,但需提前告知职工。
