出勤日工资的计算是人力资源管理中一项基础且重要的工作，它不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的薪酬管理合规性和成本控制准确性，要准确计算日工资，需要明确几个核心要素：员工的月工资标准、月计薪天数、考勤情况（包括正常出勤、缺勤、加班等）以及相关的法律法规规定，下面将详细阐述日工资的计算方法、不同情况下的应用以及注意事项。
我们需要明确“日工资”的定义，日工资是指员工在一个自然日（24小时）内应获得的劳动报酬，在实务中，日工资通常作为计算加班工资、病假工资、事假工资、旷工扣款等的基础，根据我国相关法律法规，日工资的计算主要涉及“月计薪天数”这一关键参数。
关于月计薪天数，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，全年365天减去104天的周末休息日，除以12个月，得出月计薪天数为21.75天，这一数据是计算日工资的国家标准，适用于绝大多数实行标准工时制的企业，日工资的基本计算公式为：日工资=月工资标准÷21.75天，这里的“月工资标准”通常指员工劳动合同约定的基本工资，或企业薪酬制度中规定的作为日工资计算基数的工资额（可能包含基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等浮动部分，具体以企业薪酬制度为准）。
我们结合不同的考勤情况,详细说明日工资的具体应用：
正月薪的计算 当员工当月全勤（即没有缺勤、没有加班）时，其当月实发工资通常为月工资标准，但如果企业实行月薪制，且月工资标准中已包含了法定工作日的工资，那么全勤情况下直接按月工资标准发放即可,日工资在这里主要用于核算其他非全勤情况下的工资变动。
缺勤情况下的工资计算
- 事假：员工因个人原因请事假，通常情况下，事假期间不支付工资，事假扣款金额=日工资×事假天数，某员工月工资标准为5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，请事假2天，则事假扣款=229.89×2≈459.78元。
- 病假：病假工资的计算相对复杂，通常与员工的工龄、当地最低工资标准以及企业的病假工资支付政策相关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，计算公式通常为：病假工资=日工资×病假工资支付比例×病假天数，病假工资支付比例由企业根据工龄等因素确定，需符合当地规定，某员工月工资5000元，日工资约229.89元，工龄5年，企业规定病假工资支付比例为70%，请病假3天，则病假工资=229.89×70%×3≈482.77元。
- 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，企业不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以根据规章制度给予相应的处罚，旷工扣款金额=日工资×旷工天数×（1+罚款倍率，如有），日工资229.89元，旷工1天，制度规定旷工一天按日工资的2倍扣款，则扣款=229.89×1×2=459.78元。
加班情况下的工资计算 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，加班工资的计算基数为日工资或小时工资，小时工资=日工资÷8小时。
- 平时加班（工作日延长工作时间）：加班工资=日工资×150%×加班小时数÷8（或直接按小时工资×150%×加班小时数）。
- 休息日加班：加班工资=日工资×200%×加班天数（如不能安排补休）。
- 法定节假日加班：加班工资=日工资×300%×加班天数。
为了更直观地展示日工资在不同情况下的应用,我们可以通过表格来对比：
| 考勤情况 | 计算公式 | 示例（月工资5000元，日工资≈229.89元） |
|---|---|---|
| 全勤 | 月工资标准 | 00元 |
| 事假（2天） | 月工资标准 - (日工资 × 事假天数) | 5000 - (229.89 × 2) ≈ 4590.22元 |
| 病假（3天，70%支付比例） | (月工资标准 - (日工资 × (21.75 - 病假天数))) + (日工资 × 病假天数 × 支付比例) 或简化：月工资标准 - 日工资 × (21.75 - 病假天数) × (1 - 支付比例) |
5000 - 229.89 × (21.75 - 3) × (1 - 70%) ≈ 5000 - 229.89 × 18.75 × 0.3 ≈ 5000 - 1290.84 ≈ 3709.16元 （注：此为简化计算，具体以企业制度为准） |
| 旷工（1天） | 月工资标准 - (日工资 × 旷工天数 × 扣款倍数) | 5000 - (229.89 × 1 × 2) = 5000 - 459.78 = 4540.22元（假设扣款2倍） |
| 平时加班（2小时） | 月工资标准 + (日工资 ÷ 8 × 150% × 加班小时数) | 5000 + (229.89 ÷ 8 × 1.5 × 2) ≈ 5000 + 86.21 ≈ 5086.21元 |
| 休息日加班（1天） | 月工资标准 + (日工资 × 200% × 加班天数) | 5000 + (229.89 × 2 × 1) = 5000 + 459.78 = 5459.78元 |
| 法定节假日加班（1天） | 月工资标准 + (日工资 × 300% × 加班天数) | 5000 + (229.89 × 3 × 1) = 5000 + 689.67 = 5689.67元 |
需要注意的是，上述表格中的病假工资计算仅为一种简化方式，实际操作中需考虑医疗期、工资基数构成等因素，企业在制定薪酬制度和考勤政策时，必须严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，同时确保制度的透明性和可操作性,避免因工资计算问题引发劳动争议。
在计算日工资及衍生工资时,还需特别注意以下几点：
- 工资基数的确定：明确日工资的计算基数是月工资标准中的哪些部分，是否包含绩效、奖金等，通常建议以基本工资或劳动合同约定的工资作为基数,并在员工入职时明确告知。
- 考勤记录的准确性：精确的考勤记录是工资计算的依据，企业应建立完善的考勤管理制度，采用考勤机、打卡软件等方式确保记录真实、准确,并保留相关凭证。
- 加班的审批程序：加班需履行必要的审批手续，避免未经批准的“自愿加班”引发的争议。
- 地方性规定的差异：不同地区可能在最低工资标准、病假工资支付比例等方面有细微差异,企业需关注当地最新政策法规。
- 特殊情况处理：如员工入职、离职当月的工资计算，需按实际出勤天数比例计算，公式通常为：当月工资=月工资标准÷21.75×当月实际出勤天数（含法定节假日）。
出勤日工资的计算是一项系统性的工作，需要人力资源人员和财务人员熟练掌握相关法律法规和企业制度，结合员工的实际考勤情况，进行准确、合规的核算，这不仅是对员工劳动价值的认可,也是企业规范化管理的重要体现。
相关问答FAQs
问题1：如果员工的月工资包含绩效奖金，那么计算日工资时是否应该将绩效奖金也纳入基数？
解答：通常情况下，计算日工资的基数是员工的“基本工资”或“劳动合同约定的工资标准”，而非包含绩效奖金、全勤奖、提成等浮动部分的工资总额，绩效奖金通常与员工的工作业绩、部门效益等挂钩，具有不确定性，因此不宜直接作为日工资的计算基数，企业应在劳动合同或薪酬制度中明确日工资的计算基数，避免后续争议，如果当地有特别规定或劳动合同明确约定将部分浮动工资纳入日工资基数,则从其约定。
问题2：员工入职当月或离职当月的工资如何根据日工资计算？
解答：员工入职当月或离职当月的工资，应按其实际出勤天数（包括正常出勤和法定节假日）进行折算，计算公式通常为：当月应发工资=（月工资标准÷21.75天）×当月实际出勤天数 + 其他应发款项（如加班工资、全勤奖等）- 应扣款项（如事假、病假等）。“当月实际出勤天数”是指员工在当月实际提供劳动的天数，不包括休息日和缺勤日，某员工月工资5000元，10月15日入职，10月有23个工作日（含法定节假日1天），实际出勤10天（含法定节假日1天），则当月工资≈（5000÷21.75）×10≈2298.85元，具体计算方式建议企业在员工入职时明确告知,并写入员工手册或劳动合同。
