公司已注销后,追讨社保确实存在一定难度，但并非完全没有途径，根据我国相关法律法规，即便公司主体资格消灭，原股东、实际控制人或清算义务人仍可能承担相应责任，以下是具体的操作步骤和法律依据，供参考。
需明确公司注销的性质及责任主体,根据《公司法》规定，公司清算期间，清算组应处理与清算有关的未了结事务，包括缴纳所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，若公司在注销前未依法履行社保缴纳义务，清算组在清算过程中未依法处理社保欠费，导致公司注销后无法追讨，清算义务人（如股东、实际控制人）应承担相应责任，若公司存在虚假注销、恶意逃避债务等情形，相关责任人还需承担更严重的法律责任。
在具体操作中,劳动者可采取以下步骤追讨社保：
第一步,收集和整理证据，这是追讨社保的基础，证据材料应包括：劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）；公司未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、社保部门出具的欠费证明等）；公司注销的相关材料（如工商注销通知书、清算报告等），这些材料可从市场监管部门调取，若涉及清算组，还需收集清算组成员的身份信息及清算过程中的相关文件。
第二步,与公司原股东或清算组协商，在收集充分证据后，可尝试与公司原股东、实际控制人或清算组成员进行沟通，说明社保缴纳的法定义务及未缴纳的后果，争取通过协商解决，若公司注销时仍有剩余财产，可要求其在剩余财产范围内优先支付社保欠费，协商过程中，建议保留书面沟通记录，如协商纪要、邮件往来等，为后续可能的法律程序做准备。
第三步,向社保行政部门投诉举报，若协商无果，可向公司所在地的社保行政部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请，要求责令原用人单位或其清算义务人补缴社保，社保行政部门在接到投诉后，应依法进行调查核实，若查实存在欠费行为，可作出责令限期补缴的决定，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四步,申请劳动仲裁或提起诉讼，若社保行政部门未能解决争议，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司股东或清算义务人补缴社保，需注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉，在仲裁或诉讼中，劳动者可主张的权益包括：要求补缴社会保险（通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）；若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），还可要求赔偿损失，若公司注销时清算程序违法，如未通知债权人、未依法公告、未在清算报告中注明社保欠费等，劳动者可主张清算组成员承担相应赔偿责任。
以下是不同情形下的责任主体及追讨途径对比：
| 情形 | 责任主体 | 追讨途径 |
|---|---|---|
| 公司注销前未依法清算，清算组未处理社保欠费 | 清算组成员（股东、董事等） | 向社保部门投诉；申请仲裁或诉讼，要求清算组成员承担赔偿责任 |
| 公司注销后，股东无偿受让公司财产 | 股东 | 要求股东在所受让财产价值范围内承担补缴责任；可通过诉讼主张权利 |
| 公司恶意注销，逃避债务 | 原股东、实际控制人 | 主张股东对公司债务承担连带责任；通过诉讼要求股东补缴社保及赔偿损失 |
在法律实践中,追讨社保欠费的关键在于明确责任主体和证据的充分性，劳动者需注意，社保补缴存在诉讼时效问题，根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，劳动者应在权利受损后及时主张权利，避免超过诉讼时效。
若公司已注销且无财产可供执行,劳动者可尝试向市场监管部门反映情况，要求追究公司注销过程中相关人员的责任，社保行政部门在处理欠费案件时，若发现公司存在恶意逃避社保义务的行为，可将其纳入失信名单，对相关责任人进行联合惩戒。
相关问答FAQs：
-
问：公司已注销且原股东已无财产，还能追讨社保吗？ 答：若公司已注销且原股东已无财产，直接追讨社保欠费将面临较大困难，但劳动者仍可尝试以下途径：一是核查公司注销程序是否合法，若清算过程中存在违法情形（如未通知债权人、未依法公告等），可主张清算组成员承担赔偿责任；二是向社保行政部门反映情况，要求社保费征收机构依法追缴，社保部门可采取将公司及相关责任人列入失信名单、申请法院强制执行等措施；三是若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，可尝试通过民事诉讼要求原股东或实际控制人承担侵权赔偿责任，但需提供充分证据证明损失与未缴社保之间的因果关系。
-
问：追讨社保欠费需要缴纳费用吗？ 答：追讨社保欠费过程中，可能涉及的费用包括：一是仲裁费，劳动仲裁案件通常不收费，但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，某些复杂案件可能需缴纳少量仲裁费；二是诉讼费，向法院提起诉讼需缴纳案件受理费，根据诉讼请求的金额，财产案件受理费标准为不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳等，若劳动者胜诉，诉讼费通常由败诉方承担；三是律师费，若委托律师代理，需支付律师费，但劳动争议案件中劳动者胜诉的，律师费有时可由对方承担（需符合合同约定或法律规定），社保补缴本身无需额外费用，但可能需缴纳滞纳金，劳动者可优先选择协商、投诉等低成本途径解决争议。
