产前假期间工资发放问题关系到女职工的切身利益，也是用人单位需要依法规范的重要事项，根据我国现行法律法规,产前假的工资发放主要遵循以下原则和标准。
需要明确产前假的定义，产前假通常指女职工在预产期前一定时间内享有的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》等规定，女职工怀孕满7个月（含7个月）以上，用人单位应在劳动时间内安排其每天休息1小时，不得安排夜班劳动；对于工作强度大、劳动时间长的女职工，应当根据医疗机构的证明安排产前假，产前假的时间一般为产前2周，具体可由地方性法规或单位规章制度进一步细化,但不得低于国家规定的最低标准。
关于产前假期间的工资发放，核心依据是女职工是否享受生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定，女职工在产假（包括产前假和产后产假）期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数（含产前假天数），需要注意的是，生育津贴的发放主体是社会保险经办机构,而非用人单位。
生育津贴与女职工的本人工资存在何种关系？根据《关于生育津贴和生育医疗费待遇有关问题的通知》等规定，生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，这里的“产假前工资标准”通常指女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，未参保用人单位需按女职工产假前的实际工资标准全额支付产假工资（含产前假工资）。
以下为产前假工资发放的两种主要情形对比：
| 情形 | 工资发放标准 | 发放主体 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 用人单位已缴纳生育保险，生育津贴≥产假前工资 | 生育津贴全额支付 | 社会保险经办机构 | 生育津贴高于本人工资的，差额无需补足 |
| 用人单位已缴纳生育保险，生育津贴＜产假前工资 | 生育津贴+差额补足 | 社会保险经办机构发放生育津贴，用人单位补足差额 | 差额部分为产假前工资标准与生育津贴的差额 |
产前假期间的工资计算基数应遵循“就高不就低”原则，以保障女职工的合法权益，用人单位需注意，不得因女职工休产前假而降低其工资待遇、解除劳动合同或扣减其福利,产前假期间的工资发放需依法缴纳个人所得税。
在实际操作中，女职工应提前向用人单位提交医疗机构开具的怀孕证明和产前假申请，用人单位需及时为符合条件的女职工办理产前假手续，并协助其向社保机构申领生育津贴，生育津贴的申领时间各地可能存在差异，一般为女职工产假结束后一定期限内，用人单位或女职工本人需提交相关材料（如身份证、结婚证、生育服务证、医疗费用发票等）。
相关问答FAQs：
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问：产前假期间的工资是否需要缴纳个人所得税？ 答：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，生育津贴属于生育保险性质的津贴，免征个人所得税，用人单位支付给女职工的生育津贴部分不扣缴个税，若用人单位因生育津贴低于产假前工资而支付的差额部分，属于工资薪金所得,应并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
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问：如果用人单位规章制度中规定的产前假天数少于国家或地方规定的最低标准，工资发放应如何执行？ 答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得与法律、法规的规定相抵触，若单位规定的产前假天数低于法定最低标准，则应以法定标准为准，工资发放方面，仍需按照上述生育津贴与产假前工资的比较结果执行，即生育津贴高于产假前工资的，按生育津贴发放；低于的，由用人单位补足差额，且差额计算基数应基于法定产假天数（含产前假）。
