，涉及社保缴纳、职称评定、经济补偿等多方面问题，根据我国现行法律法规及政策，工龄接续需遵循“合法合规、连续计算”原则，具体操作需结合调动性质（单位内调动、跨单位调动、跨区域调动）及劳动关系变动情况综合处理。
工龄接续的法律依据与基本原则
工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,以工资收入为主要生活来源或为用人单位提供劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及《社会保险法》规定，工龄计算直接影响年休假天数、医疗期长度、经济补偿标准等权益，工龄接续的核心原则包括：
- 合法性原则：调动需符合劳动合同约定或单位规章制度，且不得违反法律法规强制性规定。
- 连续性原则：非劳动者原因导致劳动关系转移的，原工作年限应合并计算为新单位工作年限。
- 书面确认原则：工龄接续需通过书面协议、社保缴费记录、人事档案等材料佐证，避免后续争议。
不同类型调动的工龄接续操作要点
（一）单位内部调动（如集团内子公司、部门间调整）
适用情形：劳动者与同一用人单位的不同分支机构或关联单位之间调动，劳动关系主体未变更。
操作要点：
- 无需重新签订劳动合同：若调动前已签订劳动合同，可在劳动合同中补充约定工作岗位、工作地点变更条款，或由用人单位出具《工作调动函》，明确调动前后工龄连续计算。
- 社保与档案衔接：用人单位社保经办人需在同一社保体系内办理缴费单位变更，确保社保缴费记录连续，个人档案由原部门移交至新部门，并在档案中注明调动时间及原因。
- 工龄连续计算：原工作年限直接计入新单位工作年限，不影响带薪年休假、医疗期等权益，某员工在A公司工作5年后调入B公司（A、B同属一集团），其工龄应连续计算为6年（若调动后工作1年）。
（二）跨单位调动（辞职后入职新单位或被新单位招用）
适用情形：劳动者与原单位解除劳动合同后，与新单位建立劳动关系，或通过“劳务派遣”“借调”等形式形成新用工关系。
操作要点：
- 原单位工龄结算：若劳动者主动辞职，原单位无需支付经济补偿，但需在离职证明中注明“工作年限X年”；若因单位原因（如裁员、破产）解除劳动合同，原单位需支付经济补偿，补偿金按“每满一年支付一个月工资”标准计算，工龄合并计入新单位后，未来解除劳动合同时可累计计算。
- 新单位工龄认可：新单位入职时，劳动者应提供原单位的离职证明、社保缴费明细、劳动合同等材料，证明工作年限，新单位应在规章制度或劳动合同中明确“原工作年限经审核后连续计算”，避免因“重新入职”导致工龄中断。
- 社保转移接续：劳动者需向原单位社保经办机构申请《基本养老保险参保缴费凭证》，新单位凭该凭证办理社保转入手续，确保养老、医疗、失业等险种缴费年限连续，根据《社会保险法》，养老保险缴费年限累计满15年，退休后可领取养老金；医疗保险缴费年限累计（含视同缴费年限）达到当地规定年限，退休后可享受医保待遇。
（三）跨区域调动（跨省、市调动）
适用情形：劳动者在不同地区（如不同省份）之间调动，涉及社保政策差异、公积金转移等问题。
操作要点：
- 社保跨区域转移：通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请，或线下至原参保地社保经办机构办理，流程包括：① 原参保地出具《参保缴费凭证》；② 新参保地审核并联系原参保地办理转移；③ 原参保地转移基金（个人账户储存额+单位缴费部分划入金额）。
- 工龄计算特殊处理：若新单位与原单位属于同一集团或存在关联关系，且调动系组织安排，可通过三方协议明确工龄连续计算；若无关联关系，一般仅计算社保实际缴费年限，但部分地区对“视同缴费年限”（如未实行社保制度前的连续工龄）认可，需提供原单位人事档案中的工资表、招工审批表等材料。
- 公积金转移：凭新单位设立的公积金账户，通过“全国住房公积金异地转移接续平台”办理，转移额包括个人账户储存额及单位缴费部分。
工龄接续常见材料清单
| 材料类型 | |
|---|---|
| 身份证明 | 身份证复印件 |
| 劳动关系证明 | 原劳动合同、离职证明、新单位录用通知书 |
| 工龄证明材料 | 原单位人事档案（含招工表、工资表、调动函）、社保缴费明细、职称评审材料 |
| 社保/公积金材料 | 《参保缴费凭证》《基本养老保险参保缴费信息表》、公积金转移申请表 |
相关问答FAQs
Q1：工作调动时，原单位拒绝出具工龄证明怎么办？
A：劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求原单位履行法定义务，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，注明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容，若原单位拒不配合导致劳动者无法享受新单位工龄待遇，劳动者可提起劳动仲裁，要求原单位赔偿损失。
Q2：跨省调动后，原单位的“视同缴费年限”如何计算？
A：“视同缴费年限”是指实行养老保险个人缴费制度前，职工的连续工龄，跨省调动时，需提供原单位人事档案中的《职工登记表》《工资审批表》等材料，由新单位参保地社保机构审核确认，若两地对视同缴费年限的认定标准存在差异，以“有利于劳动者”原则为准，即累计计算符合两地政策的视同缴费年限，某职工在A省有8年视同缴费年限（1995年前），调入B省后，B省若认可该年限，则可直接合并计算；若B省标准为5年，则按5年计算，剩余3年需通过实际缴费补足。
