试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的过程，其约定需严格遵守法律法规，既要保障用人单位的用工自主权，也要维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,试用期约定应从以下几个方面明确和规范：
试用期期限的约定必须合法，法律对试用期的期限与劳动合同期限的对应关系有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，若用人单位与劳动者签订了一年半的劳动合同，试用期不得超过二个月；若签订三年劳动合同，试用期最长可达六个月,但不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
试用期工资标准有法定底线，劳动者在试用期的工资不得本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这意味着试用期工资不能随意设定，需同时满足“不低于约定工资80%”和“不低于当地最低工资标准”两个条件，某地最低工资标准为2000元，劳动合同约定工资为3000元，则试用期工资应不低于2400元（3000元×80%），且若2400元低于2000元,则按2000元执行。
试用期的约定形式必须以书面劳动合同为准，试用期不是口头约定的“考察期”，而是劳动合同的必备条款之一，双方必须通过签订书面劳动合同来明确试用期内容，若仅签订试用期协议，而未签订正式劳动合同，该试用期协议将被视为劳动合同，约定的试用期期限若超过法定标准，则超过部分无效，视为劳动合同期限，用人单位与劳动者口头约定三个月试用期，未签订劳动合同，三个月后用人单位以不符合录用条件为由解除关系,将因未签订书面劳动合同面临支付双倍工资的法律风险。
试用期的考核与解除条件需明确约定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，因此双方应在劳动合同或录用通知中明确约定录用条件，包括岗位技能、工作能力、职业道德等方面的具体标准，用人单位应建立规范的试用期考核制度，对劳动者的表现进行客观记录和评价，避免解除劳动合同时因缺乏证据而引发劳动争议，可在劳动合同中约定“劳动者在试用期内未通过公司组织的岗位技能考核，或存在严重违反公司规章制度的行为，视为不符合录用条件”,并明确考核流程和标准。
对于试用期内双方的权利义务，也应提前约定，劳动者在试用期内享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等基本权利，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，不得以“试用期”为由不缴或少缴，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若用人单位在试用期内解除劳动合同，需说明理由，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形,否则需支付经济补偿金。
以下是试用期期限与劳动合同期限对应关系的简表：
| 劳动合同期限 | 试用期期限 |
|---|---|
| 三个月以上不满一年 | 不超过一个月 |
| 一年以上不满三年 | 不超过二个月 |
| 三年以上固定期限 | 不超过六个月 |
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 不得约定试用期 |
| 不满三个月的劳动合同 | 不得约定试用期 |
试用期约定的程序需合法，用人单位在招聘时可通过录用通知等形式向劳动者说明试用期内容，但最终需在签订劳动合同时以书面形式确认，确保双方对试用期期限、工资、考核标准等无异议，用人单位不得利用试用期变相剥削劳动力，例如在试用期结束后以各种理由辞退劳动者，重新约定试用期，这种行为属于违法约定试用期,劳动者可主张赔偿。
相关问答FAQs：
-
问：试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者如何维权？
答：劳动者可与用人单位协商要求补足工资；协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求用人单位按最低工资标准补足差额，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 -
问：试用期结束后，用人单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？
答：试用期结束后，劳动者已自动转正，用人单位不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，除非劳动者在试用期内存在不符合录用条件的情况，且用人单位能在试用期内提供充分证据证明，否则解除行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（二倍经济补偿）。
