要向前公司追讨工资,需要遵循合法、理性的流程，通过沟通、协商、行政投诉或法律诉讼等途径逐步推进，确保自身权益得到保障，以下是具体步骤和注意事项，帮助系统化处理欠薪问题。
第一步：确认欠薪事实，收集关键证据
在采取行动前,需明确欠薪的具体情况，并完整保留相关证据，这是后续维权的基础，证据应包括但不限于：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，用于证明与前公司的雇佣关系。
- 欠薪金额证明：未支付工资的银行流水、工资条、考勤表（反映工作时长及应发工资）、绩效奖金发放记录、提成结算单等，明确具体欠薪金额及时间。
- 沟通记录：与前公司就工资问题沟通的微信、短信、邮件录音（需注意合法性，如录音前告知对方或避免偷拍偷录）、书面催款通知等，证明公司存在拖欠工资的主观故意。
建议整理证据清单，可参考以下表格：
| 证据类型 | 作用 | |
|---|---|---|
| 劳动关系证明 | 劳动合同、社保记录、工作证、入职登记表 | 证明存在雇佣关系 |
| 工资支付凭证 | 银行流水（显示未到账工资）、工资条、考勤表（反映应发工资） | 明确欠薪金额及构成 |
| 沟通记录 | 微信聊天记录、催款邮件、录音（需合法） | 证明公司拖欠工资且经催告 |
| 解除劳动关系证明 | 辞职信、公司出具的离职证明（若公司拒绝提供，可提供考勤中断记录等佐证） | 证明劳动关系已终止 |
第二步：与前公司沟通协商
证据收集完成后,首先尝试与前公司进行友好协商，优先通过非诉讼方式解决问题。
- 明确沟通对象：优先联系公司负责人（如法定代表人、财务负责人、HR部门负责人），避免与普通员工无效沟通，可通过公司官网、工商注册信息（国家企业信用信息公示系统）获取负责人联系方式。
- 书面催款：发送正式的《催款通知书》，内容需包括：本人姓名、身份证号、入职及离职时间、欠薪金额（分项列明，如基本工资、奖金、提成等）、支付期限、法律后果（如逾期将申请劳动仲裁），可通过邮寄（保留快递单及签收记录）或邮件（发送后截图保存）发送，确保留痕。
- 协商技巧：保持冷静理性，避免情绪化争执；明确自身诉求（如一次性支付全部欠薪、分期支付等）；若公司提出暂缓支付，需约定具体时间并要求书面确认，避免口头承诺。
第三步：向劳动监察部门投诉
若协商无果,可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉，通过行政途径强制公司支付工资。
- 投诉主体：向用人单位注册地或经营地的区/县级劳动保障监察大队提交投诉。
- 投诉材料：投诉人身份证复印件、《投诉登记表》（现场填写）、劳动关系证明、欠薪证据、催款记录等。
- 处理流程：劳动监察部门收到投诉后，一般会在5个工作日内立案调查，可通过现场检查、询问公司负责人、调取工资记录等方式核实情况，若查实公司存在拖欠工资行为，会下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令公司在规定期限内支付工资；逾期不支付的，可处欠薪金额50%-100%的罚款，并责令加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
第四步：申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不支付,或对欠薪金额存在争议，需在法定时效内（劳动关系存续期间随时申请；解除劳动关系后1年内）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：提交《仲裁申请书》（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证复印件、证据清单及证据副本、劳动关系证明等。
- 仲裁请求：可明确要求支付工资、加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条，逾期不支付可主张应付金额50%-100%的赔偿金）、经济补偿金（若公司未及时支付工资被迫解除劳动合同）等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后（一般5日内），会组织开庭审理，双方可举证、质证、辩论；仲裁庭作出裁决后（一般45日内审结），对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
第五步：申请强制执行
若仲裁裁决生效后公司仍不履行,可向法院申请强制执行。
- 申请材料：强制执行申请书（附生效的仲裁裁决书）、申请人身份证复印件、公司财产线索（如银行账户、房产、车辆信息等）。
- 执行措施：法院可查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产，对法定代表人采取限制高消费、列入失信名单等措施，强制公司履行支付义务。
注意事项
- 时效问题：劳动仲裁时效为1年，务必在时效内申请，避免因超时效丧失胜诉权。
- 法律依据：熟悉《劳动合同法》第30条（工资支付）、第85条（欠薪赔偿）、《劳动争议调解仲裁法》等规定，增强维权底气。
- 成本考量：劳动仲裁不收费，若委托律师，可胜诉后由公司承担律师费（部分情况下），但需提前与律师明确。
相关问答FAQs
Q1：如果公司已经注销，还能追讨工资吗？
A：公司注销前需进行清算，并书面通知已知债权人，若未清算即注销或恶意逃避债务，可依据《公司法》相关规定，主张股东、实际控制人或清算组成员承担相应责任，需先到工商调取公司注销档案，确认清算过程是否合法，然后以股东或清算组为被申请人申请仲裁或起诉。
Q2：口头约定工资但未签劳动合同，如何证明欠薪事实？
A：可通过以下方式证明：① 银行流水（显示公司每月转账金额，结合工作时长推算应发工资）；② 考勤记录（打卡记录、工作群签到、加班审批记录等）；③ 同事证言（需出庭作证或提供书面证明）；④ 工作沟通记录（微信、邮件中提及薪资标准或发放时间）；② 社保缴纳记录（公司以工资基数缴纳社保，可间接证明工资水平），若能证明存在事实劳动关系，仍可主张欠薪。
