通知工作医疗如何发工资
关于员工因工作或医疗原因期间的工资发放问题，为明确操作流程、保障员工合法权益及规范企业用工管理，现根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关法律法规，结合实际情况，将具体要求通知如下：
工作期间工资发放原则
- 正常出勤工资：员工在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等（具体以劳动合同或薪酬制度为准）。
- 加班工资：员工在标准工作时间外加班的，用人单位应按以下标准支付加班费：（1）工作日延长工作时间的，不低于小时工资基数的150%；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，不低于日或小时工资基数的200%；（3）法定节假日安排工作的，不低于日或小时工资基数的300%，加班工资基数以员工本人正常出勤的月工资标准为计算依据。
因工作原因（如工伤、履行工作职责受伤）的工资发放
- 工伤医疗期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月（具体以劳动能力鉴定委员会确认结论为准）。
- 工伤医疗期后的工资处理：（1）经劳动能力鉴定伤残等级的，按《工伤保险条例》享受伤残津贴（1-4级）或一次性伤残就业补助金（5-10级，解除劳动合同时支付）；（2）未影响劳动能力的，医疗期结束后应恢复原工作岗位工资待遇；因身体原因无法原岗位工作的，用人单位应协商调整岗位，按新岗位工资标准支付，不得降低原工资水平（双方协商不一致除外）。
因医疗原因（非工伤病假）的工资发放
- 病假工资计算标准：员工因病或非因工负伤需要休病假的，用人单位应按以下原则支付病假工资：（1）病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；（2）计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，或按员工本人正常出勤月工资的70%确定（具体以企业规章制度或集体合同为准，但需提前公示且不得违反法律规定）；（3）病假假期根据医疗机构证明确定，一般按医疗期相关规定执行（实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；10年以上的依次延长）。
- 医疗期内的待遇保障：医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，病假工资及医疗待遇按上述标准执行；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
工资发放流程及注意事项
- 考勤与材料提交：员工因工作或医疗原因需休假（如工伤、病假），应提前向用人单位提交书面申请及相关证明材料（如工伤认定决定书、医疗机构病假条等），按考勤管理制度办理审批手续，紧急情况可事后补交，但需在3个工作日内完成。
- 工资核算与发放时间：人力资源部或财务部应在每月规定时间（如每月20日前）根据员工出勤、休假类型核算工资，确保在次月10日前（具体以劳动合同约定或公司制度为准）通过银行转账方式发放至员工工资卡，并提供工资条明细。
- 特殊情况处理：员工对工资标准或发放金额有异议的，应在收到工资条后5个工作日内向人力资源部提出申诉，用人单位需在10个工作日内核实并反馈处理结果；涉及工伤待遇争议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例说明（病假工资计算）
假设某员工月工资标准为5000元（其中基本工资3000元、岗位工资1500元、绩效工资500元），病假期间按本人月工资的70%发放病假工资，且不低于当地最低工资标准（假设为2100元/月）的80%（即1680元/月）。
| 项目 | 金额（元） | 计算说明 |
|---|---|---|
| 月工资标准 | 5000 | 基本工资+岗位工资+绩效工资 |
| 症假工资基数 | 3500 | 5000元×70% |
| 当地最低工资标准80% | 1680 | 2100元×80% |
| 实际发放病假工资 | 3500 | 取3500元与1680元较高值 |
相关问答FAQs
问题1：员工工伤停工留薪期满后，仍无法工作，工资如何发放？
解答：工伤停工留薪期满后，若员工经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗或完全丧失劳动能力（1-4级），应按《工伤保险条例》享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付）；若部分丧失劳动能力（5-10级），且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为员工工资的70%（5级）、60%（6级），……，40%（10级），不得低于当地最低工资标准。
问题2：病假工资是否包含个人应缴纳的社会保险和住房公积金？
解答：病假工资的计算基数为员工“正常出勤的应发工资”，即包含个人应缴纳的社会保险费、住房公积金部分，月应发工资5000元（含个人社保公积金500元），病假工资按70%计算为3500元，该金额为税前应发金额，个人社保公积金仍需按规定从3500元中扣除,实际到手金额为3500元扣除个人社保公积金后的净额。
