当日应发工资的计算是企业薪酬管理中的核心环节，涉及工资构成、考勤、代扣代缴等多重因素，需结合国家法律法规及企业内部制度综合确定，以下从工资构成、计算逻辑、特殊情形处理及示例说明等方面展开详细阐述。
当日应发工资的核心构成
应发工资是员工在特定工作周期内（通常为一个月）为用人单位提供劳动后，用人单位依法应支付的全部劳动报酬总额，其构成主要包括以下部分：
基本工资
基本工资是员工劳动合同中约定的固定劳动报酬，是计算加班费、病假工资等的基础，具有相对稳定性，员工劳动合同约定月基本工资为5000元，则每月固定计入应发工资的部分为5000元。
岗位工资与技能工资
岗位工资根据员工所处岗位的责任、强度、风险等因素确定，技能工资则与员工的专业技能水平、职称等相关，这两部分通常与基本工资合并作为“工资基数”，用于后续计算绩效、奖金等。
绩效工资
绩效工资与员工的工作业绩挂钩，分为月度绩效、季度绩效或年度绩效，若企业采用月度绩效考核，则需根据考核结果（如A、B、C等级）对应不同发放比例，月度绩效基数为2000元，考核结果为A级（120%），则当月绩效工资为2000×120%=2400元。
加班工资
加班工资是员工在法定标准工作时间以外提供劳动的报酬，需根据加班时长（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）及法律规定倍数计算，计算基数通常以员工基本工资或劳动合同约定的工资标准为准，具体倍数分别为：
- 工作日加班：不低于工资基数的150%；
- 休息日加班：不低于工资基数的200%（若安排补休，则可不支付加班工资）；
- 法定节假日加班：不低于工资基数的300%。
各类津贴与补贴
津贴补贴是对员工特殊劳动消耗或额外生活支出的补偿，常见类型包括：
- 岗位津贴：如高温作业津贴、井下作业津贴等；
- 交通补贴：按固定标准或发票实报实销；
- 通讯补贴：按月固定发放；
- 餐补：工作日午餐补贴等。
此类补贴通常需符合当地税务及劳动部门规定，部分需并入工资薪金计算个税。
奖金
奖金包括全勤奖、年终奖、项目奖金等，其中全勤奖根据员工当月出勤情况发放（如无迟到、早退、旷工），年终奖则需根据企业年度效益及员工考核结果确定，可能分摊至多月发放。
当日应发工资的计算逻辑
“当日应发工资”需结合员工当月的实际出勤、考核及代扣代缴情况，按以下步骤分步计算：
第一步：确定工资计算周期
通常以自然月（1日至最后一日）为工资计算周期，若员工入职或离职当月工作不足整月，需按实际出勤天数折算工资（日工资计算方式详见下文）。
第二步：计算基本工资与岗位工资等固定部分
固定部分（基本工资、岗位工资、技能工资等）按月固定金额计入，若当月出勤不足整月，则需按“日工资×出勤天数”折算，日工资计算公式为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（计算方式：（365天-104天休息日）÷12个月）。
第三步：计算绩效工资与奖金
绩效工资根据考核结果确定，若考核周期为月度，则直接按考核比例计入；若考核周期为季度或年度，则需分摊至对应月份（如季度绩效分3个月平均发放），全勤奖则根据考勤记录，若符合“全勤”条件（无缺勤）则全额发放，否则扣除。
第四步：计算加班工资
根据加班记录，区分工作日、休息日、法定节假日加班时长，按以下公式计算：
- 工作日加班工资=日工资×加班天数×150%；
- 休息日加班工资=日工资×加班天数×200%；
- 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
第五步：加计各类津贴补贴
按企业规定的标准将符合条件的津贴补贴（如交通补贴、餐补等）全额计入，无需折算（除非规定与出勤挂钩）。
第六步：汇总应发工资总额
将上述各项（基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金等）加总，得出当月应发工资总额。
特殊情形的处理
病假工资
员工因病休假，需根据医疗期及连续工龄确定发放比例（比例不得低于当地最低工资标准的80%），计算公式为：
病假工资=日工资×病假天数×病假工资发放比例
某员工日工资为230元（月工资5000元÷21.75天），病假3天，连续工龄5年（假设病假工资发放比例为80%），则病假工资=230×3×80%=552元。
事假工资
员工请事假，企业可不支付事假期间的工资，计算公式为：
事假工资扣除=日工资×事假天数
员工日工资230元，事假2天，则扣除工资230×2=460元。
入职/离职当月工资
员工入职当月，若工作未满整月，需按实际出勤天数计算工资（含试用期）；离职当月则需结算至最后工作日，同时处理未结算的绩效、奖金等。
代扣代缴项目
应发工资需依法扣除以下项目后得出实发工资，但代扣项目不影响“应发工资”的计算，仅在计算实发工资时扣除：
- 个人所得税；
- 社会保险个人缴纳部分（养老、医疗、失业保险）；
- 公积金个人缴纳部分；
- 其他代扣款项（如法院判决的抚养费、违纪罚款等）。
计算示例（表格呈现）
以下以某员工2023年10月工资为例，说明当日应发工资的计算过程：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资 | 合同约定 | 5000 |
| 岗位工资 | 合同约定 | 2000 |
| 绩效工资 | 月度绩效基数2000元×考核系数100% | 2000 |
| 交通补贴 | 固定发放 | 300 |
| 餐补 | 工作日22天×15元/天 | 330 |
| 工作日加班工资 | 日工资（7000÷21.75）×2天×150% | 55 |
| 全勤奖 | 当月无缺勤 | 500 |
| 应发工资合计 | 各项加总 | 55 |
注：1. 基本工资+岗位工资=7000元，作为绩效、加班工资的计算基数；
2. 当月实际出勤22天（含加班2天），无病假、事假；
3. 代扣个税、社保公积金等后，实发工资=应发工资-代扣金额。
相关问答FAQs
问题1：日工资如何计算？不同月份的实际出勤天数不同，会影响固定工资吗？
答：日工资的计算公式为“月工资收入÷21.75天”，其中21.75天是法定月平均计薪天数（全年365天减去104天休息日后除以12个月），固定工资（如基本工资）若与出勤挂钩，则按“日工资×实际出勤天数”计算；若为固定月薪且无缺勤，则按月全额发放，某员工月基本工资5000元，当月实际出勤20天，则固定工资部分为（5000÷21.75）×20≈4597.70元。
问题2：法定节假日加班工资的计算基数必须是基本工资吗？能否以最低工资标准作为基数？
答：根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数应为员工本人的“正常工作时间工资”，即劳动合同中约定的工资标准（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等），但不得低于当地最低工资标准，企业不得通过约定“加班工资基数按最低工资标准计算”的方式降低员工权益，若劳动合同未明确约定，可按员工实际工资的70%作为基数，且不得低于当地最低工资标准的70%。
