法定有薪假是劳动者依法享有的带薪休息权利，其计算涉及多个维度，包括工作年限、工资基数、假期类型等，不同假期的计算规则存在差异，以下从常见法定有薪假类型出发,详细说明其计算方法及相关注意事项。
法定有薪假的主要类型及计算规则
我国法定有薪假主要包括年休假、婚假、产假（含陪产假）、丧假、探亲假（部分企业适用）等，其中年休假、产假为全国性强制规定，婚假、丧假由各地规定,探亲假主要适用于符合条件的职工。
（一）年休假
年休假是劳动者连续工作满一定年限后，享受的带薪连续假期，其计算需明确“累计工作年限”“本单位工作年限”及“未休年假工资补偿”三方面。
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享受资格与天数
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意：“累计工作年限”包括职工在不同用人单位的工作经历，需由原用人单位提供证明或通过社保缴纳记录等佐证；新入职用人单位的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算（折算后不足1整天的部分不享受）。 -
折算公式
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数。
示例：职工小王累计工作8年（应享年假5天），2023年6月1日入职新单位，2023年已过日历天数151天（1月1日至5月31日），折算年假=(151÷365)×5≈2.07天，取整后为2天，即小王2023年可享受2天年假。 -
未休年假工资计算
用人单位因工作需要未安排职工休年休假，或安排天数少于应休天数的，需对未休天数按职工日工资收入的300%支付补偿（含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
日工资计算：月工资÷月计薪天数（21.75天），月工资指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若不满12个月，则实际月份的月平均工资。
（二）婚假
婚假是职工结婚时给予的假期，天数及工资标准由各省、自治区、直辖市规定，全国无统一标准。
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假期天数
多数省份婚假为3天（如北京、上海），部分省份延长至10-30天（如四川15天、山西30天），具体需参照当地《人口与计划生育条例》或《企业职工生育保险规定》。
注意：婚假需在结婚登记之日起1-3年内一次性休完（各地规定不同），且通常需提供结婚证明。 -
工资计算
婚假期间职工工资按正常出勤工资支付，用人单位不得扣减，若职工在婚假期间提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；若用人单位未安排婚假或未支付工资，职工可主张权利。
（三）产假、陪产假（护理假）
产假是女性职工生育或流产期间享受的假期，陪产假是男性职工配偶生育期间给予的护理假期，二者均涉及假期天数及生育津贴（或工资）计算。
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产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方增加产假：各省在此基础上延长产假，如广东80天（总计178天）、山东60天（总计158天），具体以当地规定为准，流产假期：未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。 -
工资与生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴计算：用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于产假前工资，用人单位可按生育津贴标准支付。 -
陪产假天数
陪产假通常为7-15天（如上海10天、河南15天），期间工资按正常出勤工资支付，部分地区生育保险基金可发放陪产津贴。
（四）丧假
丧假是职工直系亲属死亡时给予的假期，天数及标准由各省规定，一般为3天（部分地区如广东3天、云南5天），需提供相关死亡证明。
工资计算：丧假期间工资按正常出勤工资支付，途中的车船费由职工自理（部分单位可报销）。
（五）探亲假
探亲假适用于符合国家规定条件的职工（如与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），假期天数及工资标准按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
- 探望配偶：每年1次，假期30天；
- 探望父母：未婚职工每年1次，假期20天（或2年1次，45天）；已婚职工每4年1次，假期20天。
- 工资支付：探亲假期间工资照发，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担（具体标准参照财政部门规定）。
法定有薪假计算的核心要素总结
| 假期类型 | 享受条件 | 假期天数（参考） | 工资/津贴标准 |
|---|---|---|---|
| 年休假 | 累计工作满1年 | 5/10/15天（按年限） | 未休300%日工资（含正常工资） |
| 婚假 | 登记结婚 | 3-30天（地方规定） | 正常出勤工资 |
| 产假 | 女职工生育 | 98天+地方增加 | 生育保险基金支付（或用人单位补足） |
| 陪产假 | 男性职工配偶生育 | 7-15天（地方规定） | 正常出勤工资或津贴 |
| 丧假 | 直系亲属死亡 | 3-5天（地方规定） | 正常出勤工资 |
特殊情况处理
- 新入职或离职员工：年休假按当年度折算计算；产假、婚假等需在劳动关系存续期间休完，离职时未休完的，一般不可主张补偿（除非用人单位原因未安排）。
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制职工不享受年休假、婚假等带薪假期。
- 医疗期与法定假期重叠：医疗期是职工因病停止工作治病休息的假期，与年休假、产假等性质不同，不重复享受，但医疗期工资标准（按工龄支付）可能低于法定假期工资，按“就高不就低”原则处理。
相关问答FAQs
Q1：入职新单位时，原单位未提供累计工作年限证明，如何确定年休假天数？
A：若原单位未提供工作年限证明，职工可自行提供社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料佐证；若无法提供，新单位可暂按在本单位工作年限计算年休假，职工后续能证明累计工作年限的，可向用人单位补足应休年假。
Q2：产假期间是否包含法定节假日和休息日？
A：产假（含地方增加产假）是自然日假期，包含法定节假日和休息日，即产假天数按自然日计算，不剔除周末或法定节假日，产假178天，若包含10个法定节假日和26个休息日，实际休假天数仍为178天,生育津贴计算基数不变。
