女性劳务派遣工的退休问题涉及劳动关系认定、缴费年限计算、政策适用等多个方面，需结合《劳动合同法》《社会保险法》及地方性规定综合判断，以下从劳动关系性质、退休条件、办理流程及特殊情形处理等维度详细说明。
劳动关系性质对退休的影响
劳务派遣工与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，由用工单位实际使用，其劳动关系隶属于派遣单位，而非用工单位，这一性质直接决定社保缴纳主体、退休申请责任及档案管理归属，需确认的核心问题是：派遣单位是否依法为员工缴纳了基本养老保险，若派遣单位未缴纳或缴费不足额、不规范，可能影响退休资格。
女性劳务派遣工的退休条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及各地政策，女性职工退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理技术岗位），劳务派遣工需同时满足以下条件：
法定退休年龄
- 工人岗位：生产、操作、服务等一线岗位，年满50周岁可退休。
- 管理技术岗位：涉及财务、人事、技术、管理等岗位，需满足“岗位性质经劳动部门认定”且年满55周岁。
注意：岗位性质以劳动合同约定、实际工作内容及派遣单位出具的岗位证明为准，若用工单位与派遣单位对岗位认定不一致，需通过劳动仲裁或行政诉讼确认。
缴费年限要求
- 累计缴费满15年（含视同缴费年限），且达到法定退休年龄。
- 若缴费不足15年,可延长缴费至满15年（以灵活就业人员身份继续缴纳），或转入城乡居民养老保险。
特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（如特殊工种目录中的“有毒有害岗位”），满一定年限（通常10年）且女年满45周岁，可提前退休，需由派遣单位提交工种证明、工资台账等材料，经人社部门审批。
退休办理流程
确认退休资格
退休前1-3个月，向派遣单位或档案托管机构提交申请，由其审核以下材料：
- 身份证复印件；
- 养老保险缴费凭证（需显示累计缴费年限）；
- 劳动合同（证明岗位性质及劳动关系）；
- 个人档案（需记录参加工作时间、工种、工资变动等，尤其对视同缴费年限认定至关重要）。
材料提交与审批
派遣单位审核后,向参保地人社局提交退休申请，流程如下：
| 步骤 | 责任主体 | 所需材料 | 时限要求 |
|------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------|
| 材料初审 | 派遣单位 | 退休申请表、身份证、劳动合同、缴费凭证、档案等 | 退休前2个月 |
| 档案审核 | 人社局档案室 | 核对档案中的参加工作时间、工种、工资记录，确认视同缴费年限 | 收到材料后1个月内 |
| 退休审批 | 人社局社保部门 | 核实缴费年限、出生日期、岗位性质，是否符合退休条件 | 审核通过后次月发放养老金 |
| 待遇核定 | 社保经办机构 | 计算养老金标准（含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等），发放退休证 | 审批通过后15个工作日内 |
养老金领取
审批通过次月起,按月领取养老金，养老金由社保局直接发放至指定银行卡，每年进行养老金资格认证（可通过“掌上12333”APP等线上方式办理）。
特殊情形处理
派遣单位未缴社保或断缴
- 维权补缴：若派遣单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴断缴期间的养老保险，补缴后需重新计算缴费年限，符合条件方可退休。
- 超龄未缴：若达到退休年龄时缴费不足15年且超过法定退休年龄，通常无法补缴，需转入城乡居民养老保险或一次性清算个人账户储存额（仅退个人缴费部分，不享受统筹待遇）。
跨地区流动就业
若曾在多个地区（含不同省份）以劳务派遣形式就业，养老保险关系需办理转移接续：
- 在原参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》，交至新参保地社保机构，合并计算缴费年限。
- 退休时,缴费满10年的地区为待遇领取地；若多地均满10年，以户籍所在地为待遇领取地。
岗位性质争议
若用工单位与派遣单位对岗位性质（工人岗/管理岗）存在分歧，需通过以下方式解决：
- 以劳动合同约定为准；
- 合同未约定的,由用工单位出具岗位说明并加盖公章；
- 若仍无法确认,可申请劳动仲裁或向人社局申请岗位性质认定。
FAQs
Q1: 劳务派遣工达到50周岁，但岗位是管理岗，能否55岁退休？
A: 需同时满足“岗位性质经劳动部门认定为管理技术岗位”且累计缴费满15年，若劳动合同明确约定为管理岗，或用工单位能提供岗位说明书、工资结构等证明材料，经人社局审批后可按55周岁退休，若岗位性质无法认定，则按50周岁退休。
Q2: 派遣单位在我达到退休年龄前解散，如何办理退休？
A: 派遣单位解散的，其员工劳动关系由上级单位或清算组承接，或由用工单位协商安排，若无人承接社保关系，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险至满15年，再向参保地人社局申请退休，需向原派遣单位或清算组索取劳动关系证明、缴费记录等材料，用于退休审核。
