在试用期阶段，搜集证据是保障自身合法权益、顺利通过考核或应对潜在纠纷的关键环节，无论是证明工作成果、沟通记录，还是用人单位可能存在的违规行为，系统性的证据搜集都能为后续维权或职业发展提供有力支持，以下从证据类型、搜集方法及注意事项三方面展开说明。
明确需重点搜集的证据类型
试用期证据可分为工作成果类、沟通记录类、制度规范类、个人权益类四大类，不同类型的证据用途不同，需针对性搜集。
（一）工作成果类证据
这是证明“是否符合录用条件”的核心，需具体、量化，避免模糊描述。
- 项目交付物：已完成的工作方案、设计稿、代码文档、报告等（需标注完成时间、版本号，并保留提交记录）；
- 业绩数据：销售业绩截图、客户反馈记录、用户增长数据等（若有系统后台数据，需截图保存原始链接）；
- 上级评价：周报/月报批注、会议中对工作的肯定性发言（可事后通过邮件或聊天工具确认关键结论）。
（二）沟通记录类证据
用于还原工作场景，证明双方约定或争议事实，包括：
- 书面沟通：工作邮件（需保留完整收发记录，包括已删除邮件的备份）、企业微信/钉钉聊天记录（涉及工作安排、考核标准的内容需及时导出）；
- 口头沟通：重要会议（如试用期目标沟通、绩效反馈）的录音（需提前确认当地法律对录音合法性的要求，单方录音”在不侵害他人隐私的前提下可作为证据）；
- 通知类信息：岗位调整、培训安排、解除劳动合同通知等（确保有书面载体，纸质通知需签字确认，电子通知需保留送达记录）。
（三）制度规范类证据
证明用人单位的考核制度、录用条件是否合法合理，避免“被离职”风险。
- 录用条件文件：招聘启事、岗位说明书、录用通知书（明确约定的工作职责、考核标准）；
- 规章制度：员工手册、试用期考核制度（需确认是否经民主程序制定并公示，如签收记录、公示截图）；
- 培训记录：岗前培训材料、考核标准说明（若有，可证明用人单位已明确告知录用条件）。
（四）个人权益类证据
保障自身劳动权益，避免用人单位违规操作。
- 劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工牌、工资条（需体现试用期工资标准、发放时间）；
- 社保缴纳记录：社保局官网截图、缴费凭证（试用期单位需依法缴纳社保）；
- 考勤记录：打卡记录、请假审批记录（若有纸质或电子版需保存，避免仅依赖口头说明）。
系统性搜集证据的方法与技巧
（一）日常工作中“主动留存”
- 数字化备份：重要文件（如劳动合同、工作成果）需同时保存纸质版和电子版，电子文件可通过云盘、加密邮箱备份，避免设备丢失导致证据灭失；
- 标准化命名：文件按“日期+事件+参与人”命名（如“20231015_XX项目方案_张三”），便于快速检索；
- 定期整理：每周固定时间整理工作记录，例如将聊天记录导出为PDF、邮件分类归档，避免临时遗漏。
（二）关键场景“即时固定”
- 签订文件时：仔细阅读录用通知书、劳动合同条款，对“试用期考核标准”“解除条件”等关键内容要求用人单位书面明确，拒绝“口头约定”；
- 接受任务时：通过邮件或企业微信确认工作目标（如“收到，关于XX项目的考核标准为：完成3个方案设计，10月30日前提交”），避免责任推诿；
- 发生争议时：若用人单位提出批评或考核不达标，要求其书面说明理由（如《绩效改进通知书》），并通过录音、聊天记录保存沟通过程。
（三）利用工具“强化证据效力”
- 时间戳认证：对重要文件（如工作成果、沟通记录）可通过可信时间戳认证平台进行电子存证，增强法律效力；
- 第三方见证：若涉及重要工作交接或协商，可邀请同事或第三方作为见证人，并留存其联系方式。
证据搜集的注意事项
- 合法性优先：严禁通过非法手段获取证据（如偷拍、窃听他人隐私），否则可能因程序违法被法院排除；
- 客观性原则：证据需真实、未篡改，避免伪造、变造材料（如PS截图、虚假邮件），否则需承担法律责任；
- 关联性要求：证据需与争议事实直接相关（如证明“未达标”需提供考核标准+未达标的客观记录，而非主观评价）；
- 及时性：证据需在争议发生前或发生时搜集，事后再补充的证据易被质疑真实性。
相关问答FAQs
Q1：试用期被公司以“不符合录用条件”辞退，但公司未提供书面考核标准，如何搜集证据？
A：若公司未书面明确录用条件，可从三方面搜集证据：① 招聘启事、岗位说明书中的任职要求（证明录用条件是否存在）；② 入职时领导口头告知的工作目标（通过录音、聊天记录还原）；③ 同岗位同事的考核标准（若有，可证明公司存在统一标准）；④ 工作期间完成的实际任务（证明是否达到基本履职要求），同时可要求公司提供《试用期考核表》等书面材料，若公司拒绝，可视为“未举证”，主张公司违法解除劳动合同。
Q2：试用期工资被拖欠，如何搜集证据证明工资标准和发放情况？
A：可重点搜集三类证据：① 劳动合同中约定的工资条款（明确试用期工资是否转正的80%）；② 银行流水（需显示“工资”字样及发放时间，若为现金工资，需保留签字领取记录）；③ 考勤记录（证明出勤天数，计算应发工资）；④ 与HR或领导的沟通记录（如“试用期工资为8000元，每月15日发放”的聊天记录），若单位未签订劳动合同，还可收集工牌、工作证、入职登记表等证明劳动关系,主张双倍工资差额。
