标准工时制度是我国工时制度的基本形式,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工工作时间规定》，标准工时为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，用人单位应按照国家规定的工资支付标准，结合劳动者实际工作时间计算工资，标准工时工资的计算涉及基本工资、加班工资、病假工资等多个维度，需明确工资构成、计算基数、加班倍数等核心要素，以下从基础概念、计算方法、特殊情况处理及法律依据等方面详细说明。
标准工时工资的基础概念
标准工时工资计算的前提是明确“工资计算基数”和“日工资、小时工资折算方法”，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资折算标准为：月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。“月工资收入”通常指劳动者在劳动合同中约定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定收入，但不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等非固定项目，若劳动合同未明确约定，或实际工资与约定工资不一致，应按劳动者实际发放的月工资作为计算基数（但不包括最近12个月的加班工资）。
正常工作时间工资计算
在标准工时下,劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的部分，用人单位应按正常工资标准支付，计算公式为：月正常工资=日工资×实际出勤天数；或月正常工资=小时工资×实际工作小时数，某劳动者月基本工资为5500元，当月实际出勤22天，则日工资=5500÷21.75≈252.87元，月正常工资=252.87×22≈5563.14元，若当月包含法定节假日（如春节、国庆节等），法定节假日用人单位应支付工资，不扣减，即出勤天数包含法定节假日，但计算时不需额外支付加班费（法定节假日加班费单独计算）。
加班工资计算
标准工时下,加班分为三种情形，分别适用不同倍数计算工资：
- 延长工作时间加班（每日超过8小时或每周超过40小时的部分）：按不低于日工资或小时工资的150%支付，计算公式为：加班工资=小时工资×加班小时数×1.5，劳动者小时工资≈31.61元（5500÷21.75÷8），当日加班3小时，加班工资=31.61×3×1.5≈142.25元。
- 休息日加班（每周至少休息1日，通常为周六日）：若用人单位不能安排补休，按不低于日工资或小时工资的200%支付，计算公式为：加班工资=日工资×加班天数×2；或小时工资×加班小时数×2，休息日加班1天，加班工资=252.87×1×2≈505.74元。
- 法定节假日加班（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）：无论是否补休，均按不低于日工资或小时工资的300%支付，计算公式为：加班工资=日工资×法定节假日天数×3；或小时工资×法定节假日加班小时数×3，法定节假日加班1天，加班工资=252.87×1×3≈758.61元。
月工资包含加班费的情形：若劳动合同约定月工资包含加班费，需在计算时扣除正常工作时间工资，再按上述标准计算加班费，约定月工资6000元（含加班费），当月正常出勤20天、休息日加班2天，则正常工资=252.87×20≈5057.4元，休息日加班费=252.87×2×2≈1011.48元，合计工资=5057.4+1011.48≈6068.88元，与约定工资差额需补足；若差额超过约定工资，则按约定工资支付，无需额外补足。
特殊情况工资计算
- 病假工资：劳动者因病或非因工负伤医疗期内的工资，按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可结合劳动者工龄和地方规定（如上海规定：病假工资=（日工资×计算系数）-病假期间不计发的工资性补贴，计算系数为：工龄不满2年按60%，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%），劳动者日工资252.87元，工龄3年，计算系数70%，当地最低工资标准2690元，则日病假工资=252.87×70%≈177.01元，不低于2690÷21.75≈123.68元的80%（98.94元），故按177.01元支付。
- 事假工资：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资，计算公式为：月工资=日工资×（当月天数-事假天数），当月30天，事假2天，月工资5500元，日工资252.87元，事假扣减工资=252.87×2≈505.74元，实发工资≈4994.26元。
- 试用期工资：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，约定工资5000元，试用期工资=5000×80%=4000元，若当地最低工资标准2690元，则按4000元支付。
工资计算示例（表格）
以下以月工资5500元、当月22天工作日（含2天休息日加班、1天法定节假日加班）为例，计算月工资总额：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 日工资 | 5500 ÷ 21.75 | 87 |
| 小时工资 | 87 ÷ 8 | 61 |
| 正常工作工资 | 87 × 20（出勤天数） | 40 |
| 休息日加班工资 | 87 × 2 × 2 | 48 |
| 法定节假日加班工资 | 87 × 1 × 3 | 61 |
| 月工资总额 | 40 + 1011.48 + 758.61 | 49 |
法律依据与注意事项
- 法律依据：《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准”，第四十四条规定了加班工资的支付标准；《工资支付暂行规定》明确工资计算基数、加班费、病假工资等支付要求；各地如《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》等细化了地方执行标准。
- 注意事项：用人单位需在劳动合同中明确工资标准、加班费计算基数；工资支付需保留考勤记录、工资发放凭证等至少2年；劳动者对工资数额有异议的，有权要求用人单位提供工资清单；若用人单位未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关问答FAQs
Q1：标准工时下，月工资包含加班费，如何计算加班费？
A：若劳动合同约定月工资包含加班费，需先按正常工作时间折算日工资，再根据加班类型计算加班费，约定月工资6000元（含加班费），当月正常出勤20天、休息日加班2天，则正常工资=（6000÷21.75）×20≈5517.24元，休息日加班费=（6000÷21.75）×2×2≈1103.45元，合计工资≈6620.69元，若约定工资6000元已包含加班费，则加班费按上述计算后，与正常工资合计不超过6000元的部分无需补足，超过6000元的按6000元支付。
Q2：劳动者离职时，未休完的年假如何折算工资？
A：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者离职时，若当年度未休年假天数，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付的正常工作期间的工资），计算公式为：未休年假工资=日工资×未休年假天数×2（额外200%），日工资252.87元，未休年假3天，年假工资=252.87×3×2≈1517.22元，若用人单位已支付正常工作期间的工资，则需额外支付200%的补偿。
