确定劳动关系终止是劳动法律实务中的重要问题，关系到劳动者与用人单位双方的权利义务划分，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系终止的认定需结合法定情形、程序要求及证据材料综合判断,具体可从以下维度进行分析：
劳动关系终止的法定情形
根据《劳动合同法》第四十四条、第三十六条等规定,劳动关系终止可分为以下几类情形：
（一）劳动合同期满终止
- 固定期限劳动合同：劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者未续订劳动合同的，劳动关系自期满之日起终止。
特殊情形：若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤停工留薪期内，劳动合同期满需顺延至情形消失时终止（《劳动合同法》第四十五条）。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：工作任务完成之日,劳动关系终止。
（二）双方协商一致终止
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商内容需采用书面形式确认（《劳动合同法》第三十六条），需注意，若由用人单位提出解除动议并支付经济补偿，属于合法终止；若由劳动者提出,一般无经济补偿。
（三）劳动者单方解除劳动合同
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）解除劳动合同的，属于因用人单位过错导致的终止,用人单位需支付经济补偿。
（四）用人单位单方解除劳动合同
- 过失性辞退：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业破产重整、经营困难等情形（《劳动合同法》第四十一条）,需履行法定程序并支付经济补偿。
（五）法定其他终止情形
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（《劳动合同法实施条例》第二十一条）；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
- 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的。
劳动关系终止的程序要求
- 提前通知义务：非因劳动者过错或期满终止的，用人单位需提前30日书面通知劳动者（或支付代通知金），经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
- 出具离职证明：劳动关系终止后15日内，用人单位应出具《解除/终止劳动合同证明》，注明合同期限、解除日期、工作岗位等内容（《劳动合同法》第五十条）。
- 办理档案社保转移：用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系终止的证据认定
在实务中，需通过证据链证明劳动关系终止的事实及合法性，常见证据包括：
- 书面文件：劳动合同、解除/终止协议、离职证明、工会或职工意见书、经济补偿金支付凭证等；
- 事实证据：工作交接记录、考勤记录显示离职后未出勤、工资支付至终止日期等；
- 争议证据：劳动仲裁申请书、庭审笔录、证人证言等。
特殊情形的终止认定
| 特殊情形 | 终止规则 |
|---|---|
| 劳动者达到退休年龄 | 若开始享受养老保险待遇，劳动关系自动终止；未享受但已领取退休金的，按劳务关系处理。 |
| 用人单位主体资格灭失 | 如破产、注销，劳动关系自注销之日起终止，劳动者可主张清算组支付经济补偿。 |
| 二级单位用工 | 若分公司具有营业执照，可作为用工主体；无营业执照的，由总公司承担终止责任。 |
违法终止的法律后果
用人单位违法终止劳动合同的，需承担以下责任：
- 劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；
- 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同期满后，劳动者继续工作但未续签合同，劳动关系是否终止？
A：不自动终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动关系持续存续，用人单位需在一个月内与劳动者补签合同,否则需支付二倍工资。
Q2：劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动关系如何认定？
A：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，若因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇（如未缴纳社保），劳动者可主张用人单位赔偿养老金损失，但此时双方关系仍按终止劳动合同处理，而非认定存在劳动关系，实务中需结合社保缴纳记录、退休审批文件等证据综合判断。
