申请综合计时制是企业在特殊生产经营条件下需要实施弹性工时的重要管理措施，其核心在于平衡企业用工灵活性与员工权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，综合计时制的申请需严格遵循法定程序，确保合法合规,以下是详细的申请流程及注意事项：
明确适用范围与条件
综合计时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，例如交通、铁路、邮电、旅游、渔业等行业，以及部分制造业企业的旺季生产阶段，申请企业需满足以下基本条件：1. 生产任务不均衡，需连续作业；2. 职工工时无法按标准工时衡量；3. 通过合理安排工时，可保障员工休息休假权利，企业需具备健全的工资分配制度、工时管理台账及劳动保护措施,确保员工身心健康。
内部民主程序与材料准备
- 职工代表大会或全体职工讨论：企业需就实行综合计时制的方案与职工方进行协商，明确计算周期（以周、月、季、年为周期，最长不超过1年）、工数折算方式、加班工资支付标准等内容，并形成书面协议。
- 准备申请材料：根据属地劳动保障部门要求，一般需提交以下材料：
- 《实行综合计算工时工作制申请表》（当地人社部门官网下载）；
- 企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件；
- 实行综合计时制的理由及可行性报告（需说明生产特点、工数安排、员工权益保障措施等）；
- 职工代表大会或全体职工讨论的证明材料（如会议纪要、签到表、表决结果等）；
- 企业与工会或职工代表协商一致的书面协议；
- 工时管理及工资支付制度（明确综合工时周期内工数计算方式、加班工资基数、休息日安排等）。
提交申请与部门审批
- 受理机关：企业向注册地或生产经营所在地的县级以上人力资源和社会保障行政部门提交申请，部分地区已实行“一网通办”，可通过线上平台提交电子材料。
- 审查与审批：人社部门收到材料后，将对申请材料的完整性、合法性及企业条件进行审查，必要时，可实地核查企业生产经营情况及员工权益保障措施，审批时限一般为15个工作日，符合条件的，出具《关于实行综合计算工时工作制的批复》；不符合的，书面说明理由并允许企业补正材料。
执行与监管
- 公示与备案：企业需在获得批复后10日内，将综合计时制方案、批复文件及工时管理制度向全体员工公示，并报人社部门备案。
- 工数管理：企业需建立员工工时台账，详细记录员工每日工作时间、休息时间及加班情况，台账保存期限不少于2年，综合计算周期内，总工数应与标准工时基本持平，若超过法定部分，需按不低于员工日工资基数150%、小时工资基数150%支付加班工资（法定节假日加班按300%支付）。
- 周期内休息保障：企业需确保员工在综合计算周期内至少享受1天休息日，且连续工作不得超过24小时。
常见问题与注意事项
- 工数折算：以月为综合计算周期的，月平均工数不超过166.64小时（20.83天×8小时）；以年为周期的，年总工数不超过2000小时（250天×8小时）。
- 加班工资计算：综合计算周期内，若实际工数超过法定标准，超出的部分需按加班工资支付；周期内员工在法定节假日工作的，无论总工数是否超标，均需按300%支付加班工资。
相关问答FAQs
Q1：实行综合计时制后，员工是否还能享受带薪年休假？
A：可以，带薪年休假是员工的法定权利，与综合计时制无关，只要员工累计工作已满1年、10年、20年，即可享受相应天数的带薪年休假，企业应统筹安排员工休假。
Q2：综合计算周期结束后，若总工数未超过法定标准，但某一周或某一月工数超过166.64小时，是否需要支付加班工资？
A：不需要，综合计时制的核心是“周期内平衡”，只要整个综合计算周期（如月、季、年）的总工数未超过法定标准，且企业已保障员工休息休假权利，周期内部分时段的工数超标不视为加班，但需注意，法定节假日加班仍需单独支付300%加班工资。
