孕期连续请病假是许多职场女性可能面临的情况，需要兼顾身体健康与职场权益，提前了解相关规定和流程能帮助顺利办理，以下从准备阶段、请假流程、注意事项及权益保障等方面详细说明。
请假前的准备工作
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确认病情与医疗需求
首先需到正规医院妇产科进行产检，由医生评估身体状况是否需要休假，若因妊娠并发症（如先兆流产、妊娠高血压、严重孕吐等）需长期休息，应要求医生开具诊断证明、病假建议单等材料，明确休假时长及建议休息的医学依据，这是请假的核心凭证。 -
了解公司制度与法律法规
查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假的规定，明确请假流程、审批权限、薪资计算方式（如病假工资比例、是否扣发全勤奖等），根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工不能安排夜班和延长劳动时间，因怀孕不能正常工作的，医疗期内应享受病假待遇，医疗期根据本人实际工作年限确定，一般3-24个月不等，孕期病假可纳入医疗期计算。 -
提前与直属沟通
在正式提交申请前，建议先与直属领导进行口头沟通，说明自身健康状况及医生建议，争取理解与支持，沟通时可重点强调“需遵医嘱休息”的必要性，避免让领导误以为个人意愿请假，为后续正式流程铺垫良好氛围。
正式请假流程与材料提交
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提交书面申请
根据公司要求填写《病假申请单》，注明请假事由、起止时间、医生诊断建议，并附医院开具的正式病假条（需加盖医院公章），若需连续休假15天以上，部分公司可能要求额外提供病历复印件、检查报告等材料，建议提前向HR确认具体要求。 -
逐级审批与备案
按公司流程逐级提交审批，通常需直属领导、部门负责人、HR部门签字确认，审批过程中保持沟通畅通，及时补充材料，审批通过后，将病假单原件提交HR备案，复印件交部门留存，确保考勤记录与实际休假一致。 -
保持工作交接与联系
休假前需将手头工作详细交接给同事，明确紧急事务的联系方式（如仅限电话/消息沟通，避免影响休息），休假期间，若非紧急情况，尽量减少工作联系，遵医嘱安心养胎；若需处理简单事务，可约定固定时间段沟通，避免过度劳累。
请假期间的注意事项
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及时提交续假材料
若病假期满仍需休息，应在假期结束前1-2天凭医院续假证明提交续假申请，避免旷工风险，若突发紧急情况无法提前提交，需第一时间电话告知直属领导和HR，并在事后补交材料。 -
留存医疗记录原件
所有诊断证明、病历、缴费单据等医疗材料需妥善保管原件，部分公司在申请长期病假或病假工资报销时可能要求核验，注意病假条上的休假建议需与申请时长一致，避免“医嘱休假7天，申请15天”等情况引发争议。 -
关注薪资与社保缴纳
病假工资计算方式需以公司制度和当地政策为准（部分地区规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%），若病假薪资低于正常工资，HR应书面说明计算明细，长期病假期间社保和公积金通常需正常缴纳，个人承担部分可从病假工资中扣除，需与HR确认缴费情况，确保社保连续性。
特殊情况应对
若因公司拒绝批准合理病假、或病假期间遭遇不公正待遇（如降薪、调岗），可先与HR沟通协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，保留好劳动合同、病假单、沟通记录等证据，维护自身合法权益。
相关问答FAQs
Q1：孕期病假工资如何计算？是否需要缴纳个人所得税？
A：孕期病假工资计算需结合公司制度和地方规定：若公司制度有明确病假工资比例（如基本工资的60%-100%），按制度执行；若无规定，则不低于当地最低工资标准的80%，病假工资属于个人所得，若超过个人所得税起征点（目前为5000元/月），需按规定缴纳个税，计算方式与正常工资一致，由公司代扣代缴。
Q2：孕期请病假期间，公司能否单方面调岗或降薪？
A：不能，根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，且需具有合理性（如原岗位确实无法适应孕期工作），降薪属于变更劳动合同核心内容，未经员工同意无效，若公司以“请病假”为由单方面调岗降薪，属于违法行为，员工可要求恢复原岗位薪资,或通过劳动仲裁主张权益。
