哺乳期内请假是保障母婴健康权益的重要措施，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位应保障哺乳期女职工的合法休假权利，以下从请假类型、申请流程、权益保障、注意事项等方面详细说明哺乳期内如何请假。
哺乳期请假的主要类型及适用情形
哺乳期通常指女职工生育后，婴儿年满1周岁前的期间，在此期间，女职工可根据实际需求申请以下类型的假期：
每天1小时哺乳时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 适用情形：适用于每天需回家哺乳或在工作场所哺乳的职工，哺乳时间可合并使用（如每天提前1小时下班，或午休时间延长1小时）。
- 工资计算：哺乳时间视为劳动时间，用人单位不得扣除或降低工资。
哺乳期病假
若女职工或婴儿因健康问题需要就医或休养，可凭医疗机构证明申请病假。
- 适用情形：女职工患乳腺炎、产后抑郁等疾病需治疗，或婴儿患疾病需住院照料。
- 医疗期规定：哺乳期女职工的医疗期根据工作年限确定，最长可享24个月医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，工资按当地最低工资标准的80%左右支付（具体比例以地方规定为准）。
产假延长（因婴儿特殊健康需求）
若婴儿为早产、体弱或有先天性疾病，需母亲长期照护，可凭三级医疗机构证明向单位申请延长产假（部分省份允许延长1-6个月，具体以当地政策为准）。
事假（紧急情况）
遇婴儿突发疾病、家庭照护人临时无法履行职责等紧急情况，可申请事假，事假期间工资待遇由用人单位按规章制度执行（通常不支付工资，但不影响全勤奖等福利）。
哺乳期请假的申请流程
哺乳期请假需遵循用人单位的规章制度，同时保留相关证明材料，以保障自身权益。
提前提交书面申请
- 哺乳时间：可提前1-3天向部门负责人或人力资源部提交《哺乳时间申请表》，明确每日哺乳时段（如“每天下午4:00-5:00”），无需每日重复申请，只需在情况变更时及时更新。
- 病假/事假：需提前提交《请假申请表》，并附医疗机构诊断证明（病假）或紧急情况说明（事假），如遇紧急情况无法提前书面申请，应在事后24小时内补交。
与用人单位协商确认
用人单位应结合工作安排，在不影响正常生产的前提下，合理批准哺乳期请假申请，若存在岗位特殊性（如需实时值守的岗位），双方可协商调整哺乳时间（如将哺乳时间安排在午休前后）或通过远程办公、错峰工作等方式灵活安排。
保留申请及审批记录
无论请假类型，均应保留书面申请、审批回执、医疗机构证明等材料，可通过邮件、企业微信等可追溯方式提交，避免口头申请导致纠纷。
哺乳期请假期间的权益保障
法律法规明确保障哺乳期女职工的劳动权益，用人单位不得因请假解除劳动合同或降低待遇。
工资待遇保障
- 哺乳时间：视为正常出勤，工资按正常出勤标准支付。
- 病假：医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地规定），且不得低于当地最低生活保障标准。
- 产假延长：延长期间享受产假同等待遇（生育津贴），由生育保险基金支付（未缴纳生育保险的由用人单位承担）。
工作岗位与劳动合同保障
- 岗位调整：哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、与其解除劳动合同或变更劳动合同，若哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或禁忌从事的劳动（如高处作业、有毒有害岗位），用人单位应在劳动时间内减少劳动量，或安排其他适宜岗位。
- 劳动合同到期：哺乳期劳动合同到期的，用人单位应顺延至哺乳期结束（婴儿满1周岁），方可终止劳动合同。
社会保险与福利保障
哺乳期内，用人单位应继续缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按本人原工资标准确定，若女职工休产假延长期间享受生育津贴，用人单位无需重复支付产假工资，但生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。
哺乳期请假注意事项
- 了解地方政策差异：各省、市对哺乳期假期的具体规定（如延长产假天数、病假工资标准）可能存在差异，建议查阅当地《女职工劳动保护办法》或咨询人社部门。
- 避免滥用请假权利：哺乳时间应专用于哺乳或照料婴儿，不得挪作他用；病假需提供真实医疗证明，虚假病假可能构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 沟通协商优先：遇特殊情况需长期请假（如婴儿需住院照料），可主动与用人单位协商，灵活安排工作（如远程办公、缩短工作时间），争取双方理解与支持。
哺乳期请假流程参考表
| 请假类型 | 申请材料 | 审批流程 | 工资支付标准 |
|---|---|---|---|
| 每日1小时哺乳时间 | 《哺乳时间申请表》 | 部门负责人→人力资源部备案 | 正常出勤工资 |
| 哺乳期病假 | 《请假申请表》+医疗机构诊断证明 | 部门负责人→人力资源部→审批 | 医疗期病假工资（≥当地最低工资80%） |
| 产假延长 | 《请假申请表》+三级医院证明 | 人力资源部→单位负责人审批 | 生育津贴（标准同产假） |
| 紧急事假 | 《请假申请表》+紧急情况说明 | 部门负责人→人力资源部（事后补证明） | 按单位规章制度执行（通常不支付工资） |
相关问答FAQs
Q1：哺乳期内可以申请多久的病假？
A：哺乳期女职工的病假时长取决于医疗期规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，依此类推，最长不超过24个月，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，病假工资按当地标准支付。
Q2：如果用人单位不批准哺乳时间或降低工资，怎么办？
A：若用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，不批准哺乳时间或降低工资，女职工可采取以下措施：①与用人单位协商，指出其违法行为；②向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求责令改正；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及赔偿金；④对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
