苏州病假工资的扣款计算方式主要依据《江苏省工资支付条例》及苏州市相关规定，结合职工的工龄、工资标准及病假时长等因素综合确定，核心原则是保障职工基本生活的同时体现劳动贡献差异，具体计算方法及注意事项如下：
病假工资的计算基数
病假工资以职工本人“正常出勤月工资”为基数，计算基数需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、根据规定未列入工资总额的劳动保护费用、福利待遇等，若劳动合同对工资基数有明确约定，从其约定；未约定或约定不明的，以职工实际出勤月的应发工资为准；若实际出勤月工资不明确，可按职工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的扣减比例（按工龄划分）
病假工资根据职工实际工作年限（工龄）确定支付比例，计算公式为：病假工资=计算基数×（1-扣款比例），扣款比例与病假时长及工龄直接相关，具体标准如下（以日病假工资为例，月病假工资可按21.75天折算）：
| 病假时长 | 工龄划分 | 日病假工资支付比例（占日工资基数） |
|---|---|---|
| 连病假6个月以内 | 不满2年 | 60% |
| 满2年不满4年 | 70% | |
| 满4年不满6年 | 80% | |
| 满6年及以上 | 100% | |
| 连病假6个月以上 | 医疗期内 | 按上述比例支付，但不得低于最低工资标准的80% |
| 医疗期届满后不能从事原工作 | 用人单位可解除劳动合同，支付经济补偿 |
注：医疗期根据职工实际工作年限确定，如职工在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；满5年不满10年的，医疗期为6个月，以此类推（最长不超过24个月）。
特殊情况的扣款规定
- 最低工资保障：病假工资不得低于苏州市月最低工资标准的80%，苏州市当前月最低工资标准为2280元（2024年标准），则日最低病假工资为2280×80%÷21.75≈83.86元。
- 疾病救济费：对于医疗期届满后仍不能工作且不符合退休退职条件的职工，由用人单位按月支付疾病救济费，标准为最低工资标准的80%，直至职工能从事工作或终止劳动关系。
- 连续病假跨月计算：病假工资按自然月计算，当月病假天数不足一个月的，按实际病假天数折算，公式为：月病假工资=日病假工资×当月实际病假天数。
操作示例
假设某苏州职工月工资5000元（日工资5000÷21.75≈229.89元），工龄3年，当月病假10天：
- 日病假工资=229.89×70%≈160.92元（因工龄满2年不满4年）
- 月病假工资=160.92×10≈1609.2元
- 若按月计算,当月应发病假工资不低于2280×80%=1824元，则最终按1824元支付（因1609.2元低于最低标准）。
相关问答FAQs
Q1：病假期间是否包含法定节假日？
A：病假期间包含法定节假日，法定节假日用人单位应支付正常工资，不按病假工资标准扣款，若病假期间遇春节3天法定假日，这3天应按日工资全额支付，剩余病假天数按病假比例计算。
Q2：试用期内病假工资如何计算？
A：试用期职工同样享有病假工资，计算基数与正式职工一致，按实际工龄（含试用期工龄）确定支付比例，试用期1个月（工龄不满1年），病假10天，日工资按试用期约定工资计算，支付比例为60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
