核算不满勤工资是企业薪酬管理中的重要环节，涉及员工出勤、休假、加班等多种因素，需结合国家法律法规及企业内部制度综合计算，其核心在于准确界定“不满勤”的具体情形，并依据不同情形的薪酬计算规则，确保员工合法权益的同时维护企业用工合规性，以下从不满勤的常见类型、计算依据、具体方法及注意事项等方面展开详细说明。
不满勤的常见类型及界定
不满勤通常指员工在一个月内未完成法定或约定的正常出勤天数，主要包括以下情形：1. 事假：员工因个人原因请假且无薪或按制度扣薪；2. 病假：员工因病需治疗休息，按医疗期及工资支付规定享受一定比例工资；3. 旷工：员工未按规定请假缺勤，企业可按规定扣减工资；4. 其他假期：如婚假、产假、丧假、年假等，此类假期通常按国家规定或企业制度支付全额或部分工资，但可能影响全勤奖等浮动薪酬，需注意，不同企业对“全勤”的定义可能存在差异，例如部分企业将迟到、早退超过一定时间也视为影响全勤的情形。
不满勤工资的计算依据
核算不满勤工资需同时参考以下三方面依据：1. 国家法律法规：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可依法扣除赔偿金；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，2. 地方性规定：部分地区对病假工资、最低工资标准等有细化要求，例如部分地区病假工资不低于当地最低工资标准的80%，3. 企业内部制度：合法的企业薪酬制度、考勤管理规定等，需通过民主程序制定并向员工公示，明确各类假期的薪酬计算规则、全勤奖发放条件等。
不满勤工资的具体核算方法
（一）日工资与小时工资的确定
不满勤工资核算的基础是日工资或小时工资，计算公式如下：
- 日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）
（月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天） - 小时工资=日工资÷8小时
“月工资”指员工在劳动合同约定的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、极端天气工资等非常规性薪酬。
（二）各类假期的工资核算
-
事假：通常按“日工资×事假天数”全额扣除，若企业制度规定事假部分支付工资，则按制度执行。
例：员工月工资5000元，请事假3天，事假工资扣除=5000÷21.75×3≈689.66元，实发工资=5000-689.66=4310.34元。 -
病假：根据医疗期及地方规定计算，一般按日工资的一定比例发放（如工龄不满2年支付60%，满2年不满4年支付70%等），且不得低于当地最低工资标准的80%。
例：员工月工资4000元，工龄3年，病假10天，当地病假工资支付比例为70%，病假工资=4000÷21.75×10×70%≈1287.36元，若当地最低工资标准为2000元，月病假工资=2000÷21.75×10≈919.54元（按80%计算），此时取高值1287.36元。 -
旷工：按“日工资×旷工天数”扣除，部分企业还规定可额外扣除一定比例（如日工资的2倍），但总额不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
例：员工月工资3000元，旷工2天，旷工扣除=3000÷21.75×2≈275.86元，实发工资=3000-275.86=2724.14元（若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准发放）。 -
法定假期：婚假、产假、丧假等按劳动合同约定的工资标准全额支付；年假若在当月未休完，且未安排补休，需按日工资的300%支付（含已支付的工资部分）。
（三）全勤奖及浮动薪酬的处理
全勤奖属于企业内部的浮动薪酬，通常与员工当月全勤挂钩，若员工出现迟到、早退、请假、旷工等影响全勤的情形，企业可根据制度取消当月全勤奖，需注意，全勤奖的扣除不得违反“不得克扣工资”的禁止性规定，即需在制度中明确全勤奖的发放条件和扣除规则,且扣除后实发工资不得低于最低工资标准。
（四）综合计算与示例
以下通过表格举例说明某员工当月工资核算过程（假设月工资6000元，当地最低工资标准2280元，当月请假情况：事假2天，病假5天，工龄5年，病假工资支付比例80%）：
| 项目 | 计算过程 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 月工资标准 | 00 | |
| 日工资 | 6000÷21.75 | 86 |
| 事假扣除 | 86×2 | 72 |
| 病假工资 | 86×5×80% | 44 |
| 应发计时工资 | 6000-551.72+1103.44 | 72 |
| 加班工资（假设无） | 00 | |
| 津贴补贴（假设无） | 00 | |
| 应发工资总额 | 72+0+0 | 72 |
| 个人社保公积金（假设） | 00 | |
| 应纳税所得额 | 72-1200-5000（免征额） | 72 |
| 个人所得税（假设） | 00 | |
| 实发工资 | 72-1200-0 | 72 |
注：病假工资若低于当地最低工资标准，需按最低工资标准调整。
核算注意事项
- 最低工资保障：扣除各项款项后，实发工资不得低于当地月最低工资标准；非全日制用工小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
- 加班工资计算基数：不满勤员工的加班工资计算基数，应按其实际出勤天数折算的月工资确定，或按劳动合同约定的工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。
- 考勤记录的准确性：企业需规范考勤管理，保留员工请假条、打卡记录、医院病假证明等原始凭证，确保工资核算有据可依。
- 特殊情况处理：如员工因工伤、依法参加社会活动等缺勤，工资应按国家规定全额支付；员工被采取强制措施或受行政拘留期间，企业可暂停支付工资，但需恢复劳动关系后补发。
相关问答FAQs
问题1：员工当月请事假超过15天，是否可以不支付当月工资？
解答：不可以，根据《工资支付暂行规定》，员工事假期间，企业可按不高于日工资的标准扣除事假工资，但扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，若事假天数导致扣除后工资低于最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，员工月工资3000元，当地最低工资标准2280元，请事假20天，事假扣除=3000÷21.75×20≈2758.62元，实发工资=3000-2758.62=241.38元，此时需按2280元支付。
问题2：病假工资的计算是否包含各类津贴和补贴？
解答：病假工资的计算基数通常为员工本人的正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资，部分企业制度可能明确病假工资仅按基本工资计算，需结合企业合法有效的规定执行，但无论何种计算方式，病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%,且需保障员工基本生活。
