问工资如何按天算，是很多职场人士在遇到请假、兼职、离职结算或计算加班费时可能会遇到的问题，工资按天计算的核心在于明确“日工资”的计算基数，以及不同场景下的计算规则，以下将详细拆解工资按天的计算方法，涵盖日工资的确定、不同场景下的应用、注意事项及常见误区。
日工资的计算基础：月计薪天数与日工资公式
要计算日工资，首先要明确国家规定的“月计薪天数”，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国实行月计薪天数21.75天的制度，这一数值的计算方式为：（全年365天-全年104个休息日）÷12个月=21.75天，需要注意的是，21.75天是月平均计薪天数，而非实际工作天数，它包含了法定节假日（如春节、国庆节等）这些带薪不工作的日子。
日工资的计算公式通常有两种,具体以用人单位与劳动者的约定或当地规定为准：
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日工资=月工资标准÷21.75天
这是目前最常用的计算方式，适用于大多数固定月薪的员工，某员工月工资为8000元，其日工资=8000÷21.75≈367.82元，这种计算方式的特点是，无论当月实际有多少个工作日，日工资是固定的，月薪=日工资×21.75天。 -
日工资=月工资标准÷当月实际计薪天数
部分企业可能会采用这种方式，即根据当月的实际工作日（含法定节假日）来计算日工资，某月有23个工作日（含3天法定节假日），员工月工资8000元，日工资=8000÷23≈347.83元，这种方式下，日工资每月会有所浮动，月薪=日工资×当月实际计薪天数。
关键提示：计算日工资时，月工资标准通常指“应发工资”，即扣除社保、公积金、个税前的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴等,具体以劳动合同或公司薪酬制度为准。
不同场景下的按天计算应用
事假、病假工资扣除
员工请事假通常是无薪的，事假工资按日扣除，计算公式为：扣除金额=日工资×事假天数，员工日工资367.82元，请事假3天，当月工资扣除367.82×3=1103.46元。
病假工资则相对复杂，需结合员工的工龄、地方规定和公司制度，通常计算方式为：病假工资=日工资×病假发放比例，发放比例可能为日工资的60%-100%（具体看地方规定和工龄），某员工工龄5年，当地规定病假发放比例为80%，其日工资367.82元，请病假5天，病假工资=367.82×5×80%=1471.28元。
加班工资计算
加班工资的计算需区分工作日、休息日和法定节假日，且计算基数不一定是日工资，而是“小时工资”或“日工资的倍数”，小时工资=日工资÷8小时。
- 工作日加班：需支付不低于日工资或小时工资的150%的加班费，员工日工资367.82元，加班2小时，加班费=367.82÷8×2×150%=137.93元。
- 休息日加班：需支付不低于日工资或小时工资的200%的加班费；若安排补休，则可不支付加班费，员工休息日加班1天，加班费=367.82×200%=735.64元。
- 法定节假日加班：需支付不低于日工资或小时工资的300%的加班费，且不可用补休替代，员工法定节假日加班1天，加班费=367.82×300%=1103.46元。
兼职或临时工工资
兼职或临时工通常按天结算，日薪标准可能在劳动合同中明确，某兼职协议约定日薪200元，工作10天，应得工资=200×10=2000元，需注意，若兼职属于非全日制用工，双方可约定按小时、日或周结算工资,但结算周期最长不得超过15天。
离职或入职当月工资结算
员工入职或离职当月，若工作不满整月，需按实际出勤天数计算工资，计算公式为：应发工资=日工资×当月实际出勤天数，员工月工资8000元（日工资367.82元），15日入职，当月出勤15天（含1天法定节假日），应发工资=367.82×15=5517.3元，若离职当月有未休完的年假，需按日工资的300%支付年假工资。
工资按天计算的注意事项
- 明确计算基数：日工资的计算基数是关键，需确认劳动合同约定的工资标准是否包含绩效、奖金等浮动部分,避免因基数争议导致计算错误。
- 遵守地方规定：病假工资、加班费等可能因地区政策有所不同（如北京、上海对病假工资比例有明确规定）,需结合当地劳动法规执行。
- 保留工资凭证：员工应保留工资条、考勤记录、劳动合同等凭证,便于核对工资计算是否准确。
- 警惕“按21.75天”的误区：21.75天是月平均计薪天数，并非实际工作天数，因此不能简单用“月工资÷当月实际工作日”计算日工资（除非双方另有约定）。
- 法定节假日不计入缺勤：法定节假日是带薪的，计算事假、病假时,法定节假日天数不应扣除。
工资按天计算常见问题示例
为更直观展示，以下通过表格举例说明月薪8000元员工在不同情况下的工资计算（日工资按8000÷21.75≈367.82元计算）：
| 场景 | 计算说明 | 应发/扣除金额（元） |
|---|---|---|
| 请事假3天 | 扣除金额=日工资×事假天数=367.82×3 | 46（扣除） |
| 休息日加班1天 | 加班费=日工资×200%=367.82×2 | 64（增加） |
| 法定节假日加班1天 | 加班费=日工资×300%=367.82×3 | 46（增加） |
| 病假5天（发放比例80%） | 病假工资=日工资×病假天数×比例=367.82×5×80% | 28（增加） |
| 入职当月出勤15天 | 应发工资=日工资×出勤天数=367.82×15 | 3 |
相关问答FAQs
问题1：按21.75天计算日工资时，当月实际工作日少于21.75天，工资会减少吗？
解答：不会，21.75天是月平均计薪天数，计算日工资是为了统一标准，而非要求员工每月必须工作21.75天，若员工当月出勤少于21.75天（如请事假），则按日工资扣除事假金额；若出勤多于21.75天（如加班），则按加班费规定支付额外报酬，月薪=日工资×21.75天是理论上的应发工资基数，实际工资需结合出勤、加班、请假等情况调整。
问题2：兼职人员按天结算工资，若工作途中受伤，能按天计算工伤赔偿吗？
解答：能，但需先确认劳动关系，若兼职人员与用人单位之间存在劳动关系（非全日制用工），则可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准可参考日工资计算，包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资标准，即日工资×停工天数）等，若为劳务关系（如临时雇佣），则需按《民法典》关于人身损害赔偿的规定处理，赔偿金额可能包括医疗费、误工费（可参照日工资标准）等,具体需根据双方约定和实际情况协商或通过法律途径解决。
