申请因工死亡认定是一个严肃且程序性较强的过程，需要家属或用人单位按照法定流程准备材料、提交申请，并经过相关部门的审核认定,以下是详细的步骤和注意事项：
需在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，申请时需提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），若因事故伤害下落不明,还需提交人民法院宣告死亡的法律文书。
社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日，认定为工伤后，需进行工亡待遇审核，根据《工伤保险条例》，工亡待遇包括：一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为982120元）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过本人工资），供养亲属需符合条件：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；子女未满18周岁或已满18周岁但完全丧失劳动能力；父母均已死亡或完全丧失劳动能力,且无其他生活来源的兄弟姐妹。
办理工亡待遇申领时，需提交材料包括：工伤认定决定书、死亡证明、火化证明、申领人身份证明及与工亡职工关系证明（如户口簿、结婚证、出生医学证明等）、供养亲属身份及无生活来源证明（如学校在读证明、残疾证）、申领银行卡等，材料提交至工伤保险经办机构,审核通过后待遇将一次性或按月发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡待遇由用人单位全额支付，用人单位拒不支付的，工伤职工近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，任何组织或个人对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
以下是相关问答FAQs：
Q1：因工死亡认定中，如何判断“工作时间”和“工作场所”？
A1：“工作时间”不仅指用人单位规定的具体工作时段，还包括职工提前到岗、延迟离岗、加班及因工作需要的必要合理时间；“工作场所”不仅指固定办公地点，还包括用人单位指派的工作区域、因工作需要往返的路线，以及因工作需要临时前往的场所，若职工在工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,视同因工死亡。
Q2：工亡职工的供养亲属范围包括哪些？
A2：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属包括：（1）职工的配偶、子女、父母；（2）职工的子女尚未完全丧失劳动能力，但由工亡职工生前提供主要生活来源；（3）工亡职工的父母已经死亡，其祖父、外祖父、兄、姐尚未完全丧失劳动能力，由工亡职工生前提供主要生活来源，且以工亡职工为唯一生活来源，子女需未满18周岁或已满18周岁但完全丧失劳动能力；配偶需无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源。
