员工产假工资的计发是保障女性员工生育权益的重要环节，其核心原则是保障员工在产假期间的基本生活，同时遵循国家法律法规与用人单位规章制度，具体计发方式需结合员工生育津贴与用人单位工资支付两部分综合确定，不同情况下操作方式有所差异,需分情况明确。
生育津贴与产假工资的关系
产假工资的计发首先涉及“生育津贴”这一核心概念，生育津贴是国家社保机构为参保女职工在产假期间提供的生活费用，由生育保险基金支付，其标准通常以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假天数计发（如难产的增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，各省具体天数可能略有差异），生育津贴与用人单位应支付的产假工资并非重复享受，而是“就高补差”原则：若生育津贴高于员工本人产假前月工资，用人单位无需再支付差额；若生育津贴低于本人产假前月工资，则由用人单位补足差额，这里的“产假前月工资”通常指员工休产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（需扣除加班工资，但特殊情况下如年终奖需按比例分摊计算）。
不同情况下的计发规则
参保女职工（已缴纳生育保险）
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由社保机构直接支付至单位账户，再由单位发放给员工,计发步骤如下：
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第一步：计算生育津贴金额
公式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
（注：部分省份按女职工本人生育前12个月平均工资计算,需以当地政策为准） -
第二步：比较生育津贴与本人产假前工资
若生育津贴≥本人产假前月平均工资，单位按生育津贴金额发放；
若生育津贴＜本人产假前月平均工资，单位需按本人产假前月平均工资标准支付,差额部分由单位承担。示例：某员工产假前12个月平均工资为8000元，单位上年度职工月平均工资为7000元，产假天数为128天（含难产假）。
生育津贴=7000÷30×128≈29867元；
本人产假前月工资=8000元，产假期间应发工资=8000×4.33≈34640元（128天≈4.33个月）；
因29867元＜34640元，单位需补足差额：34640-29867=4773元。
未参保女职工（未缴纳生育保险）
若单位未为员工缴纳生育保险，生育津贴由用人单位全额承担，标准参照当地生育津贴计发办法（通常为单位上年度职工月平均工资或员工本人产假前工资，按产假天数计算），且不得低于当地最低工资标准，单位还需保障员工产假期间的工资福利待遇,不得因产假降低其工资。
产假期间有其他收入的情况
员工在产假期间若享受了生育津贴，且津贴已覆盖其产假前工资，则一般不再重复发放工资；若津贴不足，单位补足差额后，员工在产假期间获得的与劳动无关的收入（如投资收益、亲友赠与等）不影响产假工资计发。
计发注意事项
- 工资基数确定：产假前月工资需包含员工固定工资、绩效工资（按月度或年度平均分摊）、岗位津贴等，但不包括加班工资、福利费（如餐补、交通补贴需看单位是否纳入工资总额）。
- 发放时间：生育津贴通常在员工提交生育材料后1-3个月内由社保机构拨付，单位应在收到津贴后及时发放给员工，不得拖欠。
- 特殊岗位：对于从事特殊工种（如高空、高温、井下作业）的女职工，产假天数可能延长，具体按地方规定执行，工资计发相应增加天数。
相关问答FAQs
Q1：产假期间是否包含法定节假日？
A：产假期间包含法定节假日和寒暑假，法定节假日（如国庆、春节）属于带薪假期，不计入产假天数内，因此产假工资应包含法定节假日对应的工资，产假128天若包含7天法定节假日，实际产假天数为128天，工资按128天计算,不额外增加节假日天数。
Q2：员工产假期间是否享受年终奖？
A：若单位规章制度或劳动合同约定年终奖按年度出勤情况发放，员工在产假期间属于正常出勤，应享受年终奖，具体计算方式可按产假占全年工作时间的比例分摊，或按单位规定执行，全年年终奖为12000元，员工产假4个月，可按比例分摊4000元；若单位规定产假期间全额享受年终奖，则按12000元发放,需以约定为准。
