中期怀孕是女性特殊的生理阶段,由于体内激素水平变化及胎儿发育需求，孕妇常面临疲劳、孕吐、腰酸背痛等不适症状，部分还可能合并妊娠期并发症（如妊娠高血压、贫血等），需通过合理休假保障母婴健康，以下从请假依据、流程、材料准备、注意事项及权益保障等方面，详细说明中期怀孕如何请病假。
明确请假依据：法律与政策保障
中期怀孕请病假需以相关法律法规及单位制度为依据,确保权益合法合规。
- 法律层面：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，对于怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位应给予每天工间1小时休息时间，不得安排夜班劳动；对于怀孕不满7个月但存在严重妊娠反应或并发症的，医疗证明建议休息的，用人单位应批准病假。
- 单位制度：部分企业会制定内部孕期休假管理办法，明确病假申请流程、薪资计算方式（如病假工资比例、是否发放绩效等），需提前查阅员工手册或咨询人力资源部门，确保申请符合公司规定。
请假流程：分步骤规范操作
中期怀孕请病假需遵循单位规定的流程,通常包括以下步骤（以多数企业为例）：
提前沟通，说明情况
发现需休息的情况后,应第一时间与直属领导沟通，简要说明身体不适症状（如持续腹痛、频繁呕吐、头晕等），并表达希望申请病假的意愿，沟通时注意语气诚恳，避免突兀请假影响工作安排，可同步提出工作交接方案（如临时委托同事处理紧急事务），体现责任心。
准备医疗证明材料
病假的核心依据是医疗机构出具的诊断证明,需满足以下要求：
- 开具机构：二级及以上公立医院或定点妇幼保健院的产科/内科医生（根据症状选择科室），私立医院需确认其具备开具病假证明的资质（部分单位仅认可公立医院证明）。
- ：需包含患者姓名、身份证号、诊断结果（如“妊娠剧吐需休息”“先兆流产保胎治疗”“妊娠期高血压建议全休”等）、休息时长（具体起始和结束日期）、医生签名及医院盖章，部分医院可能要求附检查报告（如B超单、血常规等），需提前准备。
- 时效性：病假证明一般按周期开具（如1周、2周），若需延长假期，需在原假期结束前凭复查证明重新申请。
提交书面申请并办理手续
与领导沟通后,需提交正式书面病假申请（可通过OA系统、邮件或纸质表单），内容应包括：
- 个人基本信息（姓名、工号、部门）；
- 请假事由（注明“因妊娠反应/并发症需休息”）；
- 请假时间（精确到起止日期）；
- 附医疗证明复印件（原件需提交人力资源部门备案）；
- 工作交接说明（如已将紧急任务委托XXX同事处理）。
提交后，需按单位要求完成审批流程（通常需直属领导、部门负责人、人力资源部门依次签字确认），确保请假流程合规。
保持沟通，及时反馈
病假期间,若身体出现好转或需延长假期，应及时与领导沟通：
- 如需提前返岗,可凭复查证明告知单位，并做好工作交接；
- 如需延长假期,需在原假期结束前1-2天提交续假申请及新的医疗证明，避免旷工风险。
薪资与待遇：明确病假期间权益
中期怀孕病假期间的薪资计算需结合国家规定与单位制度,核心原则是“不低于当地最低工资标准的80%”，具体分以下情况：
| 薪资类型 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|
| 病假工资 | 按劳动合同约定工资的比例发放（通常为60%-100%，具体看单位制度） | 若劳动合同未约定，可参考当地规定（如北京、上海规定不低于最低工资的80%） |
| 全薪病假 | 部分单位对孕期女职工给予特殊福利，如提供一定天数的全薪病假（需符合条件） | 需提前确认单位是否设有孕期假、产前假等特殊假期 |
| 社保与公积金 | 病假期间用人单位仍需正常缴纳社保（养老、医疗、失业等）及公积金 | 个人部分可从病假工资中扣除，若病假工资低于当地最低工资基数，需按最低标准缴纳 |
注意事项：
- 若单位未按规定支付病假工资,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 病假期间不享受绩效奖金、全勤奖等浮动薪资，但基本工资、岗位工资应按规定发放。
注意事项：确保请假顺利且权益不受损
- 提前了解单位制度：入职时仔细阅读员工手册，或通过人力资源部门确认孕期病假的具体要求（如医疗证明格式、审批流程、薪资计算方式），避免因流程不符导致申请被拒。
- 保留所有书面材料：医疗证明、病假申请表、审批记录等需复印或拍照留存，以备后续薪资核算、社保缴纳或劳动争议时使用。
- 避免滥用病假：虽孕期享受特殊保护，但无病假证明或虚构病情请假可能被视为旷工，甚至影响个人诚信记录，需如实提供医疗情况。
- 关注身体变化：若出现严重症状（如阴道出血、剧烈腹痛、胎动异常等），应立即就医并告知单位，必要时申请产前假或停工保胎假（根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕28周以上可申请产前假，工资按不低于本人工资的80%发放）。
特殊情况处理：妊娠并发症或需长期休假
若中期怀孕合并严重并发症（如妊娠期糖尿病、胎盘前置、早产征兆等），需长期病休时，除常规病假流程外，还需注意：
- 提供详细医疗材料：包括住院记录、专科医生诊断意见、治疗方案等，证明需全休的必要性；
- 协商工作安排：若病情允许，可申请远程办公或弹性工作制（如每天减少工作时间），部分单位对孕期女职工有“调岗至轻体力岗位”的福利，可主动与人力资源部门沟通；
- 了解停工留薪期：若因并发症无法提供劳动，可按“停工留薪”处理，停工留薪期工资按原工资标准发放，一般不超过12个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。
相关问答FAQs
Q1：中期怀孕病假需要什么医院开的证明才有效？
A：通常需二级及以上公立医院或定点妇幼保健院开具的诊断证明，需包含医生签名、医院盖章、诊断结果及休息时长，部分单位认可私立医院证明，但需提前确认其资质；若单位无特殊要求，社区医院证明可能不被接受，建议优先选择公立医院产科或内科就诊。
Q2：病假期间单位可以安排工作吗？怀孕了是不是必须全休？
A：病假期间，单位原则上不应安排工作，否则可视为未提供休息条件，违反《女职工劳动保护特别规定》，但需注意：若医疗证明仅建议“半休”（如每天工作不超过4小时），单位可协商安排弹性工作；若证明明确要求“全休”，则单位不得安排任何工作，否则可向劳动监察部门投诉。
